Dinâmicas De Grupo Nos Processos Seletivos

1. Introdução O processo de recrutamento e seleção nas organizações selecionam as pessoas com quem irão trabalhar e estas onde pretendem desenvolver o seu papel e aplicar os seus esforços, por isso que o primeiro passo no processo de agregar pessoas é o recrutamento, ou seja, é a divulgação das oportunidades disponibilizadas pelas empresas para que as pessoas que possuam o perfil possam se encaminhar para a seleção. 2. Conceitos Existe uma enorme variedade de procedimentos nas…

http://graduacao.aeduvirtual.com.br/201401/mod/quiz/review.php?attempt=1792841&id=6399§ion=0 1/7 18/5/2014 GRADPPA5R_20141: Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Com unicar é Preciso Aula-tem a 06: Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo Aula-tem a 07: Desbravando o Mundo Digital Texto e Contexto Web aula curso ou um conhecimento que não está explícito no currículo, ele pode perder uma oportunidade, porque, por exemplo, não foi encontrado pela busca do…

Módulo: 2 Atividade: AI 2 Título: Medidas preventivas para a falta de ética em processos seletivos Aluno: Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: Introdução Apresentarei neste trabalho causas, soluções e medidas preventivas para a falta de ética em processos seletivos. Segundo Floriano Serra, em suas palestras e seminários já ouviu milhares de depoimentos de pessoas se sentiram ofendidas e revoltadas de processos de seleção de pessoal. Tal sentimento, não foi decorrente…

chegam até nós. Utilizamos com eficiência: * Contato telefônico breve, oferecendo a vaga e fornecendo as informações básicas, já verificando o interesse e a disponibilidade do candidato, convidando-o a participar do processo seletivo * Dinâmicas de grupo mas quais inicialmente procuramos promover um clima de integração e harmonia entre os candidatos, estimulando-os a uma participação ativa, propondo a vivência de situações semelhantes às atividades que exercerão…

15 7.1.2 De conhecimentos específicos ou situacionais 16 7.1.3 De conhecimentos gerais 16 7.2 Dinâmicas de grupo 16 7.3 Questionário 17 7.4 Entrevista 17 7.4.1 Entrevista Psicológica 18 7.4.2 Entrevista por competência 18 7.4.3 Entrevista coletiva 19 7.4.4 Entrevista devolutiva 19 7.5 Indicação de Aplicação das Técnicas aos cargos 19 7.6 Finalização do processo 20 7.6.1 Admissão 20 7.6.2 Retorno negativo aos candidatos 20 8. CONCLUSÃO 22…

A seguir encontra-se o relato de um profissional que participou de um processo seletivo no qual foi aplicada a técnica chamada dinâmica de grupo: “Participei recentemente de uma dinâmica onde foram reunidos numa sala 10 pessoas. A selecionadora informou que iríamos realizar algumas atividades conjuntas. Ela dividiu os participantes em dois grupos iguais e pediu que nos apresentássemos e na sequência construíssemos, com a ajuda dos materiais disponibilizados (lápis, canetas coloridas, folhas

III - SELEÇÃO Todo processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos; Exigência do Cargo Características do candidato São as características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho das funções. É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada candidato possui para desempenhar as suas tarefas. Figura 7 – Campos de análise e seleção (Marras,…

principais processos: recrutamento e seleção; demonstrando a indubitável relevância deste para que a gestão de pessoas ocorra de forma adequada no dia-a-dia das organizações. Iniciaremos nossa caminhada a partir da exploração das etapas envolvidas diretamente nos processos de recrutamento e seleção, assim como as principais ferramentas utilizadas na elaboração deste. Passaremos, então, a delimitar o papel crucial do profissional de recursos humanos para o sucesso de execução dos…

Técnicas de simulação, testes e dinâmica de grupo A principal técnica de simulação, testes da dianamica em grupo é o psicodrama, que se fundamenta na teoria geral de papéis: cada pessoa põe em ação os papéis que lhe são mais característicos sob forma de comportamento, seja isoladamente, seja em interação com outra ou outras pessoas. As técnicas tradicionais de seleção precisam aguardar sua confirmação ou não a partir de algum tempo de desempenho no cargo, pois elas não pesquisam o…

Processo seletivo Basicamente, processo seletivo é um processo de eliminação por acaliação de capacidade qualitativa, podemos tomar como exemplo o vestibular, que é uma prova para "testar" a qualificação do estudando que vai ingressar para a faculdade. A entrevista de seleção é a fase mais importante do processo seletivo. O contato direto com o selecionador e com o seu futuro chefe serve para que eles o conheçam melhor. Além disso, é a sua oportunidade de apresentar e provar sua…