Recrutamento e seleção

Recrutamento e Seleção Etapas do RECRUTAMENTO
* Definição de Perfil: levantamento junto às gerências das qualificações necessárias para exercer a função referente à vaga em aberto
* Divulgação da vaga: utilização os meios de comunicação supostamente mais acessíveis aos possíveis candidatos
* Recepção e triagem de currículos de acordo com o perfil previamente definido Etapas da SELEÇÃO
Escolhermos a metodologia a ser utilizada, considerando que as pessoas ao se sentirem acolhidas ganham mais espontaneidade, liberdade de expressão e tendem a ser como realmente são, se fazendo conhecer de forma mais clara. Com base nesta filosofia, desenvolvemos técnicas que nos permitem identificar de forma precisa, o perfil dos profissionais que chegam até nós. Utilizamos com eficiência:
* Contato telefônico breve, oferecendo a vaga e fornecendo as informações básicas, já verificando o interesse e a disponibilidade do candidato, convidando-o a participar do processo seletivo
* Dinâmicas de grupo mas quais inicialmente procuramos promover um clima de integração e harmonia entre os candidatos, estimulando-os a uma participação ativa, propondo a vivência de situações semelhantes às atividades que exercerão em suas funções, objetivando observar atitudes, postura, linguajar, relacionamento interpessoal, traços de personalidade, interesses e comprometimento com a tarefa
* Testes de conhecimento específico da área, quando necessário
* Redação de próprio punho, com tema livre ou a ser definido pelo selecionador
* Psicometria (dependendo do perfil da vaga)
* Entrevista Individual para aprofundamento do conhecimento sobre o candidato, e avaliação de sua firmeza frente a aceitação da proposta que lhe será apresentada
* Laudo do candidato: avaliação final e conclusiva do processo seletivo
* Encaminhamento dos candidatos selecionados para a empresa, para