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A seguir encontra-se o relato de um profissional que participou de um processo seletivo no qual foi aplicada a técnica chamada dinâmica de grupo:

“Participei recentemente de uma dinâmica onde foram reunidos numa sala 10 pessoas. A selecionadora informou que iríamos realizar algumas atividades conjuntas. Ela dividiu os participantes em dois grupos iguais e pediu que nos apresentássemos e na sequência construíssemos, com a ajuda dos materiais disponibilizados (lápis, canetas coloridas, folhas de papel de diversas texturas e cores, tesoura etc.) um cartaz coletivo. A tarefa era demonstrar os dados mais importantes que colhemos na apresentação de cada um.”

Assinale a alternativa que identifica o objetivo da técnica aplicada e uma postura adequada durante a participação:

Escolher uma resposta. a. O objetivo é avaliar as habilidades de comunicação e, portanto, o candidato deve falar primeiro que os oponentes para demonstrar suas qualidades. b. O objetivo é avaliar a liderança dos candidatos, portanto a postura correta é delegar o trabalho aos outros participantes. c. O objetivo é expor os candidatos a situações difíceis, portanto é apropriado se negar a participar das atividades propostas. d. O objetivo é avaliar as habilidades artísticas dos candidatos, portanto a postura esperada é a de um especialista. e. O objetivo é observar o comportamento dos candidatos em situação de interação, então é importante se dispor a participar ativamente.

Leia o texto abaixo:

Em entrevista ao Diário Catarinense Cezar Tegon - Diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos e presidente da Elancers, multinacional brasileira no segmento de recrutamento e seleção - fala sobre os principais erros dos candidatos na hora de preencher o currículo: “A maioria das empresas hoje estão usando o currículo eletrônico. Então esses modelos já são pré-formatados. Mas acho que as pessoas acabam preenchendo esses formulários e currículos de maneira desatenciosa.