Dinâmicas De Grupo Necessárias Para O Processo Rh

8 Conclusão Final do Projeto Integrador do 2o MÓDULO ............................................................. 9 5.4 TERCEIRO MÓDULO: GESTÃO INTERPESSOAL ........................................................................... 9 5.4.1 Dinâmica e Relações Interpessoais .................................................................................... 9 5.4.2 Sindicatos e Cooperativismo.............................................................................................. 9 5

- RA 406971 Leidimaura Bezerra Gaspar - RA 417393 HORTOLÂNDIA, 01 DE JUNHO DE 2014 Sumário Introdução Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com…

ETAPA 3 Dinâmicas Jucimara a Danada Como Montar uma dinâmica de grupo? Para montar uma Dinâmica em Grupo primeiramente é necessários analisar alguns elementos importantes para o seu desenvolvimento. Elementos da dinâmica: ➢ Objetivo: quem vai aplicar a dinâmica deve ter claro o que se quer alcançar. ➢ Materiais e Recursos: que auxiliem na execução e na aplicação da dinâmica como TV, Papel, Tinta, mapas etc. ➢ Ambiente-clima: O Local da aplicação deve…

envolvidas, definições, testes, fluxos. Visando esclarecer a comunidade de Administração, RH e demais interessados, o presente artigo apresenta à introdução a prática de recrutamento de pessoas via subsistema de recrutamento e seleção de pessoal, sob a perspectiva de profissionais de Consultoria de RH. O conteúdo abarca informações que permitirão o público, uma reflexão sobre as etapas, técnicas, fontes e processos de recrutamento, captação e atração de pessoas. Chiavenato propôs em 1983…

dos clientes, colaboradores. Dentro deste trabalho iremos abordar as matérias estudadas no decorrer do semestre, que são: Contabilidade, Gerenciamento de Pessoas, Estatística Aplicada, Suprimento de Mão de Obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Dinâmica das Relações Interpessoais. E será através do estudo das lojas Riachuelo S/A que estaremos apresentando neste trabalho todos os conhecimentos obtidos em sala de aula. ABSTRACT In this project we will address the topic How A Large…

Recursos Humanos. Quais os desafios para o RH hoje? O que você entende por RH? O que você entende por Gestão de Pessoas? A empresa do futuro Os princípios tradicionais do Desenho Organizacional Hierarquia Divisão do trabalho Amplitude de controle Disciplina Unidade de comando Especialização funcional Cadeia de comando Valor de acordo com posição hierárquica Comunicação formal em papel Os modernos princípios do Desenho Organizacional Alocação dinâmica de recursos Comunicação ponto a…

SELEÇÃO DE PESSOAS APLICANDO PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES A Seleção de pessoas faz parte do processo de provisão de pessoal, vindo logo após o recrutamento. É uma etapa obstativa, de escolha, filtragem e restritiva. SELEÇÃO DE PESSOAS Em termos tradicionais, a seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Sob esse ponto de vista, a seleção

desenvolvimento nas organizações e serão levantadas informações sobre as principais etapas do processo de treinamento. Compreende-se que através da pesquisa o processo de treinamento e desenvolvimento é importante para o crescimento profissional de um indivíduo perante a organização, e sua capacitação para realização de suas atividades. Será tratada a importância e as vantagens da aplicação de dinâmicas de grupos e jogos em treinamentos empresariais. Serão destacadas as principais…

a competição) e pró-ativas (enxergar uma oportunidade), desenvolver capital humano, reagir ao mercado (reengenharia), conter custos (downsizing, terceirização), fusões/aquisições Gestão de RH – programas para expatriados (arrumar infra-estrutura para pessoa fora da pátria), funcionários virtuais atividades de RH na WEB, liderar as mudanças (comunicação transparente), atrair, desenvolver e reter talentos, acompanhar inovações (trein., comun., cargos etc.), planejar (motivando e mantendo…

seleção de pessoal é averiguar se as condições físicas, psicológicas e comportamentais do candidato ao emprego estão em consonância com o trabalho que será executado pelo mesmo. De acordo com Santos (1985, p. 72), a seleção de pessoal compreende "o processo pelo qual são escolhidas as pessoas adaptadas a uma determinada ocupação ou esquema operacional". Assevera ainda que: "seleção nem sempre significa escolher os que revelam aptidões ou capacidades nos seus índices mais elevados [...]…