Dinâmicas De Grupo E Motivação

FACULDADE DE CIÊNCIAS ... XXXXXXXXX XXXXXXXXX Curso de psicologia – dINÂMICA DE GRUPO PROCESSO GRUPAL - pAPÉIS E FORÇAS ANÁLISE DO FILME “EL METODO” porto alegre 2014 “A partir filme EL METODO, analisar cada uma das forças nomeadas num processo grupal com a classificação dos papeis recebidos de cada personagem - papel principalmente representado, e avaliar grupo a partir dos 20 critérios de maturidade (pag. 153 MINICUCCI).”.

humanas: novo conteúdo administrativo * Motivação * Liderança * Comunicação * Organização informal * Dinâmica de grupo O homo economicus x homem social * Criatura dotada de sentimentos (trabalho = resultante de fatores motivacionais). * Satisfação está diretamente relacionada a inserção em grupos sociais. * Supervisão e liderança influencia comportamento do grupo * Normas do grupo controlam níveis de produção MOTIVAÇÃO Definição: comportamento…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 03 2. O que é liderança? 04 3. A origem da palavra líder 06 3.1 O que é um líder? 06 3.2 O que caracteriza um líder é sua habilidade para dirigir equipes..........06 3.3 Tipos de líder ..............................................................................................07 4. Introdução à motivação 08…

Busson 17 de abril de 2012 Conceito de Motivação O dicionário Aurélio diz: Motivação é o conjunto de fatores, os quais agem entre si, e determinam a conduta de um indivíduo. É acreditando neste conjunto de fatores que existe dentro de cada um de nós e que faz com que determinemos nosso jeito de ser e estar na vida que conseguimos alcançar aquilo que desejamos. A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa deslocar-se, mover-se. Motivação é a força, o impulso…

magistério funda, a pedido do M.I.T. (Massachussets Institute of Technology), um centro de pesquisas em dinâmica de grupos. Para Lewin é a ocasião de criar e introduzir no vocabulário dos psicólogos o termo `` Dinâmica dos Grupos ``. No inicio tentara defini-lo por referencia ao contexto acadêmico no qual empreende seus novos projetos de pesquisas. No momento em que Lewin funda Dinâmica dos Grupos, o M.I.T. é o centro mais celebre dos EUA que se consagra em pesquisas em ciências…

INTRODUÇÃO O comportamento organizacional tem a função de estabelecer clareza entre as pessoas dentro de uma empresa/organização e como o comportamento de cada um afeta um bom desenvolvimento. Tendo com foco a motivação, comunicação, planejamento ,mudanças, produtividade entre outas preocupações que visão qualidade de para uma evolução considerável entre os colaboradores e consequentemente para a empresa, pois o seu estudo sistemático é capaz de prever acuradas situações substituindo assim

Elaboração do programa de treinamento 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho será abordado o treinamento dos funcionários, voltado à motivação nas vendas para que se atinja os reais objetivos da mesma. 1.1 EMPRESA A Charm Cosméticos é uma empresa que atua no mercado no setor de perfumaria, cosméticos e higiene pessoal, desde 1975. Matriz e 1 filial estão em Piracicaba e também com filial em Santa Barbara D´Oeste, esta com nome fantasia de Marilú Cosméticos. Visão: satisfazer as…

Pauta: - Recepção dos alunos; - Politica Básica: missão da disciplina; - Apresentação de 3 alunos; - Apresentação do Gabriel SMG, certificado e QV; - Apresentação do esquema de comunicação da disciplina; - Dinâmica para se trabalhar com bancos de dados – Ex. IMC – Tabela dinâmica e filtro; - Tarefa: Sistemas mundiais de gestão, certificação, prêmios de gestão, qualidade de vida e felicidade. Fazer 6 slides para apresentar em próxima aula, individual, mandar para…

and deal with the error and have a policy of recognizing and investing in training. 4 INTRODUÇÃO Os entendimentos do comportamento dos indivíduos e dos grupos nos locais de trabalho formam o campo de estudos do Comportamento organizacional que tem por missão compreender questões relacionadas com lideranças e poder, de como os grupos são estruturados e como seus integrantes interagem e agem, aprendizado, percepção, processos de mudança, conflitos e diversos temas que afetam as…

feita normalmente pelos próprios líderes. Resultados: Tem como foco a produção ou o serviço prestado pela organização, o que geralmente implica em comparar custos do treinamento com os seus benefícios. Os resultados incluem aumento de produtividade, motivação dos colaboradores, redução de custo e de rotatividade de pessoal, diminuição de acidentes, aumento de lucros e investimento. Atividade Avaliativa Objetiva G2 ________________________________________ 1 1. Assinale a…