Dinâmicas De Grupo E Motivação

que através destas analises surgiram vários estudos importantes,como: o estudo da motivação e satisfação no trabalho, a dinâmica em grupo,a formação da liderança democrática e também o estudo sobre as comunicações . Mas infelizmente a popularização das idéias das Relações Humanas trouxe muitos abusos.Pois ela passou a ser uma técnica de manipulação humana através de táticas sutis de comunicação e dinâmica de grupo. As ações nas indústrias como caixa de sugestões, participação,…

Ementa Gênese do pensamento filosófico. Principais correntes filosóficas antigas, modernas e contemporâneas. Formação do sujeito humano a partir dos fundamentos filosóficos. Ética e ciência. Método de Aula Aulas expositivo-dialogadas, atividades em grupo, debates, filmes e/ou documentários. Conteúdo A atitude filosófica. A origem da Filosofia. Principais períodos da história da Filosofia. Filosofia Contemporânea. A atividade racional e suas modalidades. O conhecimento:…

Seminário de Relações Interpessoais. Tema : Motivação Centro Federal de Educação Tecnológica de Pernambuco Recife, 01 de Agosto de 2008 Alunos: Antony Lorran, Bruno Luiz, Diego Brito, Douglas França Profª: Alba / Matéria: Relações Interpessoais Curso: Telecomunicações – Noite – 1º Período Sumário Conceito página 03 Importância da Motivação página 04 Teoria da Expectativa página 05 Motivação x Satisfação página 06 Motivação dentro das Empresas página 07 Conclusão página 08

relação à matéria. MOTIVAÇÃO Todas as atividades precisam de uma motivação. Motivar é criar interesse pelo tema/conteúdo e vontade de saber mais sobre ele. É necessário que haja motivação desde o início até ao fim da aula. Quando nos apercebemos que o ritmo da aula já se alterou e que o interesse dos alunos pela mesma está a desvanecer-se, urge encontrar nova motivação que os incentive a ter novo interesse pela aula e gosto pela matéria lecionada. A motivação pode estar…

aspectos produtivos. Estudos da personalidade do trabalhador e do gerente, motivação, liderança e relações interpessoais. Abordagem Humanística Surge: A partir da experiência de Hawthorne (E. Mayo). Ocorre como um movimento contrário à Teoria Clássica da Administração. Conceito: Visa tratar a organização sob o ponto de vista das pessoas. Métodos: Visam à eficiência organizacional observando o indivíduo e o grupo. Seguidores da Teoria das Relações Humanas Hug Munsterberg 1911

Psicodrama e Dinâmica de grupo Qual sua compreensão do que é psicodrama? Ele é definido como a ciência que explora a verdade por meios dramáticos. É um método de terapia de grupo ou individual que se baseia no conceito de desempenho de papéis. Tem sido amplamente utilizado na educação, nas empresas, nos hospitais, clinicas e comunidades. Qual a utilidade do psicodrama para o setor de gestão de pessoas de uma organização? O psicodrama estimula o questionamento de sua…

realizada com alunos do curso de Administração (que trabalham) de três universidades (federal, estadual e particular) da cidade de Campina Grande (PB). O objetivo da pesquisa é conhecer os níveis de satisfação dos alunos no trabalho, bem como a dinâmica de fatores motivacionais que os condicionam. Buscou - se conhecer o valor atribuído pelos alunos a fatores motivacionais presentes no ambiente de trabalho (valência), sua percepção em relação à disponibilização, pela empresa, dos…

Motivação Desenvolvendo Comportamento Através Da Dinâmica De Grupo A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho. É um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, além de identificar como a pessoa age em grupo. A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho. É um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, além de identificar como a pessoa age em grupo. O aumento da concorrência

Psicologia Industrial d) Psicologia Comportamental 3.São temas dominantes para estudo e desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas, exceto: a) seleção de pessoal. b) orientação profissional. c) fadiga. d) método de trabalho. 4.A motivação, incentivos do trabalho, liderança, da organização; fazem parte do: a) estudo da adaptação do trabalhador ao trabalho. b) estudo da adaptação do trabalho ao trabalhador. c) estudo da Administração Científica. d) estudo da Psicologia Social.

Teoria dinâmica da personalidade) Principles of Topological Psychology (1936; Princípios de psicologia topológica). Trabalho nos Estados Unidos Trabalhou nas universidades de Cornell, Stanford e Iowa, fundou o Centro de Pesquisa de Dinâmica de Grupo do Instituto de Tecnologia de Massachusetts, (MIT), em 1945. No Instituto fez diversos trabalhos e formou muitos profissionais no campo da psicologia e da Sociologia e fisiologia. Entre os anos de 1946 e 1953, Kurt Lewin integrou o grupo reunido