Trabalho relações interpessoais motivação

Seminário de Relações Interpessoais.
Tema : Motivação

Centro Federal de Educação Tecnológica de Pernambuco
Recife, 01 de Agosto de 2008
Alunos: Antony Lorran, Bruno Luiz, Diego Brito, Douglas França
Profª: Alba / Matéria: Relações Interpessoais
Curso: Telecomunicações – Noite – 1º Período

Sumário Conceito página 03 Importância da Motivação página 04 Teoria da Expectativa página 05 Motivação x Satisfação página 06 Motivação dentro das Empresas página 07 Conclusão página 08

Conceito Tecnicamente falando no conceito de motivação, poderíamos defini-la assim: Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção,e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta (fonte: Wikipédia). Porém, o conceito de motivação de uma forma mais ampla é bem mais complexo que isso. Vai de encontro a uma série de fatores emocionais, humanos, de grupo, e etc. A motivação é baseada em emoções, especificamente, na procura de efeitos emocionais positivos, e evitando os negativos, onde positivo e negativo são definidos pelo estado ou “status” do cérebro de cada pessoa. Um exemplo extremo: uma pessoa pode ser direcionada até à automutilação ou à violência caso o seu cérebro esteja condicionado a criar uma reação positiva a essas ações. Percebe-se então, que motivação não se enquadra apenas no quadro de requisições empresariais ou no mundo dos negócios, ou do comércio. Vemos que motivação é um conceito que ultrapassa vários assuntos, inclusive entrando na área científica, onde o cérebro, direcionado por uma motivação é capaz de executar uma ação. Comer por exemplo, é o resultado da fome. O corpo é motivado a se alimentar, mediante a situação de fome que ele está passando. São com esses exemplos bem supérfluos que entraremos adiante no assunto motivação dentro da área de gestão humana, relação de pessoas, e sucesso profissional.

Importância da Motivação