Dinâmicas De Grupo E Motivação

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO E SUAS TEORIAS-Alaíssa Maria Santos – UTFPR- Ponta Grossa alaissa_pg@hotmail.com Aline Maria Santos – Ninelai Confecções Ltda. alinepoder@hotmail.com Resumo Este documento é um estudo bibliográfico, com enfoque analítico sobre motivação no trabalho. O estudo trata de três teorias de motivação: teoria da expectativa, teoria das necessidades e teoria da aprendizagem. A motivação tem sido alvo de muitas discussões, por isso torna-se importante este estudo, que visa…

preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos. Essas teorias criaram novas perspetivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais…

horas Responsável: Profa. Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas intra/intergrupais, equipes, comunicação, liderança, poder, motivação e emoções. Comportamento organizacional entre culturas: diversidade cultural. Atuação profissional do psicólogo em organizações de trabalho. II. OBJETIVOS a) Gerais: • Fornecer uma…

mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. 2- O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia. 3- As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram capitais para o humanismo na administração. 4- 5As conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. Os estudos em Hawthorne de Elton George Mayo…

mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. 2- O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia. 3- As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram capitais para o humanismo na administração. 4- 5As conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. Os estudos em Hawthorne de Elton George Mayo…

CHEFIA E LIDERANÇA Um grupo, sem alguém que o conduza torna-se fonte de anarquia, de desunião e dificilmente chegará a qualquer lugar ou concluirá com êxito qualquer trabalho. Sem um chefe, o grupo é um corpo sem cabeça, que independente da boa vontade de cada integrante, cujo esforço, inclusive poderá ser oposto ao de outrem, queima esforços desnecessariamente, esforços que poderiam ser empregados proveitosamente em benefício do conjunto, bastando que alguém do grupo adotasse a iniciativa de

repertório administrativo: Fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. Os princípios clássicos passam a ser arduamente contestados. O engenheiro e o técnico cedem lugar ao psicólogo e ao sociólogo. O método e a máquina perdem a prioridade em favor da dinâmica de grupo. O homoeconomicus cede lugar ao homem social. A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas. A teoria da motivação procura explicar os porquês…

grau de insatisfação principalmente nas variáveis: liderança, recompensa, padrão e responsabilidade. Para as mesmas é importante que se trace um plano de ação capaz de gerar mudanças visto que a motivação e bem estar dos colaboradores refletem em resultados positivos para a empresa. Palavras Chave: Motivação, percepção, clima organizacional. ABSTRACT This project aimed to the analysis of organizational climate and what it can help a unit of the Emporium Ecatu to identify…

REABILITAÇÃO DE DEPENDENTES QUIMICOS (TRDQ) MODULO II ETAPA II MARKETING PESSOAL E MOTIVAÇÃO PSICOLOGIA DAS RELAÇÕES HUMANAS COMUNIDADE TERAPÊUTICAS I ALUNOS: WILTON CARLOS DE QUEIROZ, ROSELIS TEIXEIRA RODRIGUES, SERGIO LOPES RODRIGUES ACOLHENDO O NOVO 01 DINÂMICA: MEU CAMINHO OBJETIVO: Refletir sobre as vitórias e derrotas vividas e buscar ânimo para uma nova caminhada. CENÁRIO: Posicionar o grupo sobre o momento de mudança, de novos rumos, etc e da necessidade de…

....................... pag 4 2.1 Clima Organizacional......................................................................................................... pag 4 2.2 Dinâmica de grupos........................................................................................................... pag 5 2.3 Motivação humana............................................................................................................. pag 5 2.4 Processo de comunicação.......................