Logistica

INTRODUÇÃO

O comportamento organizacional tem a função de estabelecer clareza entre as pessoas dentro de uma empresa/organização e como o comportamento de cada um afeta um bom desenvolvimento. Tendo com foco a motivação, comunicação, planejamento ,mudanças, produtividade entre outas preocupações que visão qualidade de para uma evolução considerável entre os colaboradores e consequentemente para a empresa, pois o seu estudo sistemático é capaz de prever acuradas situações substituindo assim a intuição.
Sendo assim, o comportamento organizacional é essencial para manutenção e melhorias na gestão de pessoas, pois desta forma é capaz de evitar conflitos individuais ou coletivos entre os colaboradores.

O QUE É O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL?

O estudo do Comportamento Organizacional nos permite compreender o individuo em sua forma única e coletiva , pois engloba os conceitos de Psicologia, Sociologia e Administração em geral e desta forma utiliza desse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, é uma área interdisciplinar que utiliza conceitos oferecidos por várias ciências sociais, sendo elas:
Contribuições da Psicologia: estudos sobre fadiga, aprendizagem, percepção, personalidade, emoções, treinamento, eficácia de liderança, necessidades e forças motivacionais, satisfação no trabalho, processos de tomada de decisão, avaliação de desempenho, mensuração de atitudes, técnicas de seleção de pessoal, estresse profissional.
Contribuições da Sociologia: estudos sobre o comportamento dos grupos dentro das organizações. Contribuições sobre dinâmica de grupo, desenho de equipes de trabalho, cultura organizacional, poder, comunicação e conflitos.
Contribuições da Psicologia Social: na área de mudança, entendimento e mudança de atitudes, padrões de comunicação, processo de tomada de decisão em grupo.
ContribuiçõesdaAntropologia: para entender as diferenças nos valores, atitudes e comportamentos