Dinâmica Sobre Motivação

Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: fala – se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. Os conceitos clássicos de autoridade, hierarquia, racionalização do trabalho, departamentalização, princípios gerais de Administração etc. Passam a ser constatados. Com a Teoria da Relações Humanas, surge uma nova concepção sobre a natureza do homem: o homem social, que se baseia nos seguintes aspectos: a)…

adaptação do trabalhador ao trabalho, seleção de pessoal, treinamento, orientação. Adaptação do trabalho ao trabalhador: motivação, liderança, relações interpessoais. A Experiência em Hawthorne Fábrica da empresa americana de equipamentos e componentes telefônicos, Western Eletric Company. Objetivo: verificar se as condições físicas do trabalho têm influência sobre a eficiência dos operários. Foi realizada em quatro fases. Escolhidos dois grupos de…

Dinâmicas para o Dia do Professor - 7 Atividades Realizar brincadeiras no dia do professor é uma maneira lúdica de homenagear esses profissionais tão importantes e que transmitem para seus alunos o conhecimento necessário para se tornarem cidadãos, profissionais, homens e mulheres que construirão nosso futuro. Neste dia 15 de outubro faça uma homenagem utilizando as dinâmicas de grupo que aqui disponibilizamos para download gratuito, muitas brincadeiras, canções, entretenimento e motivação

constituíram a passagem das relações humanas para um novo movimento dedicado à administração e à psicologia industrial na década de 1960. Em 1935 foi traduzido do alemão para o inglês o seu primeiro livro, Uma Teoria Dinâmica da Personalidade, no qual desenvolveu vários aspectos da dinâmica de grupo. Com Kurt Lewin, a Psicologia, pela primeira vez, encontrou um meio de usar a experimentação para estudar a vida dos grupos.. Alguns problemas que pareciam não experimentais à primeira…

Introdução: No passar dos anos, vem sendo estudado novas técnicas e teorias que parametrizam a motivação dos colaboradores nas organizações. Dentre elas, veremos uma teoria fundamentada pelo norte-americano Frederick Herzberg. A Teoria dos Dois Fatores foi desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg, sendo publicada em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation to Work). Tal teoria teve por base entrevistas realizadas com diversos profissionais da área industrial de Pittsburgh

Características gerais da motivação. A motivação pode ser muito simples: “ a força ou impulso que leva os indivíduos a agirem de uma forma especifica”. Mesmo antes de se pensar em como colocá-la em prática em um ambiente de trabalho específico. ( MAITLAND, 2000, p.07) Motivação é a disposição de exercer um nível elevado e permanente de esforço em favor das metas da organização, sob a condição de que o esforço seja capaz de satisfazer algumas necessidades individuais. O…

aspectos e das suas influências no comportamento dos alunos é uma condição importante para a promoção de um ambiente de aprendizagem positivo na sala de aula e faz parte da ação docente nesse contexto. Portanto, conforme identificado em pesquisas sobre a efetividade de escolas em âmbito mundial e de contextos os mais diversificados, bons professores se percebem como importantes agentes do desenvolvimento e aprendizagem dos alunos, comprometem-se com os esses resultados e atuam com…

centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova o bem-estar e a felicidade do empregado no trabalho (Erez, Kleinbeck e Thierry, 2001). A motivação laboral é uma das áreas em pesquisa e gestão de recursos humanos, que tem sido sempre orientada por uma abordagem positiva e humanizadora do ambiente de trabalho, procurando encontrar caminhos para ajudar o trabalhador a satisfazer as…

em Marketing Gestão de Vendas e Formação de Equipes Moacir Guets Mestre Analista de Estratégia em Marketing Noturno 2009 Semanal: 4 h/a Semestral: 80 h/a Anual: II. Ementa Esta disciplina abordará de forma prática/teórica informações sobre mercados e gestão de pessoas, suas necessidades, tendo como função definir a classificar equipes por ambientes, motivar e criar métodos e processos elaborando apontamentos e controles nas vendas. Demonstrar na prática como são realizadas formações

RAMO DE ABATE BOVINO, TEVE COMO PRINCIPAL OBJETIVO PESQUISAR ÁREAS DA EMPRESA AFIM DE ANALISAR E DIRECIONAR OS PROBLEMAS ENCONTRADOS, LEVANDO EM CONSIDERAÇÃO AS DISCIPLINAS ABORDADAS NO BIMESTRE: GERENCIAMENTO DE PESSOAS, SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA E DINÂMICA DE RELAÇÃO INTERPESSOAL. COMO METODOLOGIA FOI UTILIZADO ENTREVISTAS COM OS FUNCIONÁRIOS DE TODOS OS SETORES DA EMPRESA PARA REALIZAR O LEVANTAMENTO DAS CARACTERÍSTICAS E PRÁTICAS EXISTENTES NA ORGANIZAÇÃO PARA ANÁLISES E COMPARAÇÕES…