Dinâmica Grupos

FACULDADE SANTO AGOSTINHO – FSA CURSO : PSICOLOGIA DISCIPLINA: : Dinâmica de Grupo e Relações Humanas PROFESSOR: Ms. Danilo Camuri Teixeira Lopes RELATÓRIO DAS DINÂMICAS FEITAS EM SALA DE AULA TERESINA-PI 2013 JENNIFER MARIE ZAYAS RELATÓRIO DAS DINÂMICAS FEITAS EM SALA DE AULA Trabalho apresentado a disciplina Dinâmica de Grupo e Relações Humanas, do curso de Psicologia da…

DINAMICAS DE GRUPOS PRA QUE SERVE UMA DINÂMICA? • "A dinâmica tem como objetivo fazer com que os candidatos vivenciem situações do dia-a-dia, demonstrando se possuem as características necessárias para a vaga. Os consultores procuram aplicar atividades que deixem os candidatos à vontade e descontraídos, mas jamais expor as pessoas ao ridículo. Nem sempre as atividades refletem situações exatas que o candidato irá desenvolver no cargo, uma vez que o importante é observar suas reações…

Psicologia VIVIAN DIAS BELEM Dinâmica de Grupo Rio de Janeiro R9 - Noite 2011 Trabalho de Dinâmica de Grupo Orientador: Prof.ª Glaucia Braga Rio de Janeiro R9 – Noite 2011 - Elaborar uma dinâmica de grupo para avaliar fluência verbal,…

DINÂMICAS DE GRUPO 76. Troca de um segredo Participantes: 15 a 30 pessoas. Tempo Estimado: 45 minutos. Material: Lápis e papel para os integrantes. Descrição: O coordenador distribui um pedaço de papel e um lápis para cada integrante que deverá escrever algum problema, angústia ou dificuldade por que está passando e não consegue expressar oralmente. Deve-se recomendar que os papéis não sejam identificados a não ser que o integrante assim desejar. Os papéis devem ser dobrados de…

PLANEJAMENTO DE DINÂMICA DOS GRUPOS PARA O PROCESSO SUCESSÓRIO PROFISSIONAL INTRODUÇÃO A gestão da mudança está pressuposta a questões como transformação e adaptação, o que acarreta um comportamento reativo e isso pode prejudicar a promoção de tal processo. Por isso, o estabelecimento de um novo modo de ver, pensar e agir exigirá cada vez mais, uma readequação dos públicos internos e externos da empresa, fazendo com que ações de comunicação sejam específicas para cada público.

É adequada para iniciar uma atividade que exige conhecimento mútuo e descontração. Cria uma atmosfera mais descontraída e afetiva. Participantes: até 60 pessoas Material: 1 bombom para cada participante Fases da dinâmica: 1) Apresentação pessoal. 2) Sorteio de quem vai ganhar um pacote de bombons. 3) Agora você entregará o pacote para quem você achar mais inteligente. 4) PARABÉNS, VOCÊ FOI CONSIDERADO O MAIS INTELIGENTE PELO SEU COLEGA. E, POR ISSO..... 5)

DINÂMICA DE GRUPO 1 (QUEBRA GELO) OBJETIVO: Essa dinâmica serve para nós percebermos o quanto temos medo de desafios, pois observamos como as pessoas têm pressa de passar a caixa para o outro, mas devemos ter coragem e enfrentar os desafios da vida, pois por mais dificio que seja o desafio, no final podemos ter uma feliz surpresa “vitória” PARTICIPANTES:6ª 15 pessoas TEMPO ESTMADO:15 min. MATERIAL: 1 caixa de bombom enrolada para presente O CORDENADOR MOTIVA O GRUPO…

Seleção de técnicas de acordo com o Modelo Teórico de Desenvolvimento de Grupo de Will Schutz Inclusão : Caracterizada pelo desejo de atenção, reconhecimento, apreciação e aceitação, há uma busca de interação com a própria identidade e individualidade. Dificuldades desta fase: O silêncio por insegurança com medo de não ser bem aceito. Controle : Fase caracterizada pelo desejo de poder, autoridade e controle sobre os outros; necessidade de ter a responsabilidade retirada de cima…

Dinâmicas de Grupo As dinâmicas em grupo voltadas para a seleção profissional consistem que cada candidato tenha de que executar tarefas complexas, em grupo, e que a interação entre todos seja necessária. O tamanho dos grupos pode ser variado, entre cinco á vinte pessoas. Dinâmicas sempre são usadas com objetivos específicos, buscando sempre avaliar o candidato em seus atributos e comunicação, liderança e outros aspectos que definam o melhor para a vaga. As atividades em…

DINÂMICA DE GRUPO Introdução Pesquisas mostram que aproximadamente 15% dos processos de recrutamento utilizam dinâmicas de grupo como pré-seleção. Normalmente, numa dinâmica de grupo encontram-se, em média, dez candidatos para serem avaliados; mas você pode participar de dinâmicas com 20 candidatos. A empresa usa a dinâmica de grupo quando existem muitos currículos de boa qualidade. Como funciona: Em geral, a empresa marca com todos os candidatos para aparecerem no mesmo dia,…