Dinâmica Em Grupo Na Contratação

Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos A dinâmica envolve um número de 10, 12 participantes na maioria das vezes. Qual seria a postura mais indicada ao participar de um processo que envolva dinâmica? Resposta Selecionada: b. Focar nas tarefas, saber ouvir e se posicionar. Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos A grande maioria dos testes é enviada via internet, otimizando o tempo do candidato e da empresa. Qual é a regra básica do candidato no momento da realização do teste? Resposta…

humanos. A partir da importância do reconhecimento do capital humano, as organizações passaram a reavaliar e reestruturar as políticas empregadas no processo de gerenciamento de pessoal, ou seja, passaram a focar em aspectos relativos à qualidade da contratação de pessoal bem como a forma de recompensar o esforço desprendido pelos colaboradores para a realização dos objetivos organizacionais. Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado a organização. Isso é necessário mais…

Humanos. “O modelo de gestão por competências nas empresas constitui uma possibilidade de geração de ganhos e recompensas, concomitantes aos profissionais envolvidos (DUTRA, 2008)”. Através da seleção por competências diminui as chances de erro na contratação de pessoal, sendo capaz de medir cada habilidade que os candidatos possuem para um bom desempenho no cargo. Neste tipo de seleção, são valorizadas muito mais as características pessoais do que as técnicas, pois as organizações…

RECRUTAMENTO EXTERNO Busca de candidatos no mercado de trabalho em fontes especificas para o preenchimento da vaga, utilizando-se de métodos para a seleção do candidato. RECRUTAMENTO INTERNO VANTAGENS Menores custos Menor tempo para contratação Perspectivas de crescimento na carreira Melhora do moral interno Demonstração de valorização do pessoal Conhecimento do perfil do candidato DESVANTAGENS Gera competição interna Descontentamento e frustração aos não…

se submeterão ao processo de seleção de pessoal, a fim de ingressarem na organização. Para ser aprovado o candidato necessita passar pelos seguintes requisitos: Entrevistas, Provas de Conhecimento, Testes Psicológicos, Prova Situacional e Dinâmica de Grupo. A seguir são apresentadas as principais características de cada requisito: • Entrevista: É a ferramenta mais importante do processo de seleção, e por isso, deve ser feita por um profissional experiente e que identifique que…

análise: Resultado maior que 1: Demonstra folga no disponível para uma possível liquidação das obrigações. Liquidez Seca: Similar a liquidez corrente a liquidez Seca exclui do cálculo acima os estoques, por não apresentarem liquidez compatível com o grupo patrimonial onde estão inseridos. O resultado deste índice será invariavelmente menor ao de liquidez corrente, sendo cauteloso com relação ao estoque para a liquidação de obrigações. |Liquidez Seca = (Ativo Circulante -…

aplicar. - ETAPAS DO RECRUTAMENTO O processo de recrutamento, começa quando há necessidade da organização em substituir ou aumentar seu quadro de funcionários. Para início do recrutamento tem de haver um documento evidenciando a necessidade da contratação, esse documento é chamado de requisição de pessoal. Deste documento são tiradas todas as informações necessárias para o processo de recrutamento e seleção ser eficaz. As informações principais são: • Requisitos pessoais • Habilidades…

relacionada à administração de RH. É através de um processo de seleção que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença neste mercado tão competitivo (TERRA, 2000). O grande desafio atual é a condução do processo de contratação que, na maioria das vezes, é falho. A falta de critérios e instrumentos adequados é um dos principais motivos deste fracasso, podendo gerar grandes perdas financeiras. Isso, sem falar sobre os custos que enganos como estes podem…

PARA O GERENCIAMENTO DE PROJETOS: UM ESTUDO DE CASO UTILIZANDO A DINÂMICA DE SISTEMAS Dissertação apresentada ao Departamento de Engenharia Naval e Oceânica da Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do Título de Mestre em Engenharia. São Paulo 2006 ALDREN MONTENEGRO DOS SANTOS A APLICAÇÃO DE UM MODELO DE SIMULAÇÃO PARA O GERENCIAMENTO DE PROJETOS: UM ESTUDO DE CASO UTILIZANDO A DINÂMICA DE SISTEMAS Dissertação apresentada ao Departamento…

movimentação e contato entre pessoas. A dinâmica das ativ. não é tão altas e nem tão calmas. Hotel de campo hotéis fazendas: grandes áreas livres e disponíveis, equipamentos e materiais mais sofisticados, hóspedes (famílias) mais exigentes. A dinâmica das ativ. é altíssima Hotel de estância semi-urbanos: espaço livre menor, ativ. Internas ou exigem q os hóspedes saiam do hotel. Ativ. Passivas de descanso. Público predominante: terceira idade A dinâmica das ativ. é mais calma…