Dinamicas Para Quebrar O Gelo

UM BREVE HISTÓRICO DAS DINÂMICAS DE GRUPO A dinâmica de grupo, como forma de brincadeiras lúdicas e jogos sem pretensão de analisar aspectos comportamentais, surgiu bem antes de haver qualquer menção à estrutura organizacional das empresas e sociedade. No início de tudo o termo "dinâmica de grupo" não era utilizado. "Em Recursos Humanos lutamos, inclusive, para dissociar a palavra "brincadeira" do conteúdo técnico, pois é uma das imagens distorcidas do instrumento", afirma, psicóloga,…

Exemplos e dicas de dinâmicas em grupos Chegada Se você pensa que a dinâmica começa quando você entra numa sala e recebe um crachá, está muito enganado. Ela começa na sala de espera. Algumas empresas utilizam essa atividade para saber como é o candidato antes mesmo dele iniciar essa etapa do processo seletivo. A secretária que lhe recepciona pode ser na verdade uma psicóloga. O selecionador atrasa alguns minutos, enquanto ela se encarrega de observar sua reação diante do…

DINÂMICA: ABRAÇO OBJETIVOS: a) Quebrar o “gelo”; b) Descontrair e promover o conhecimento entre os participantes; d) Aproximar as pessoas; MATERIAL: Folha de papel para cada participante com o texto “Abraço é”. Aparelho de som e CD com música calma, inspiradora. PROCEDIMENTOS: 1- Grupo em Círculo de pé. 2- O Facilitador distribui as folhas de papel com o texto. 3- O texto é lido em voz alta pelos participantes, sendo que cada parágrafo é lido por uma pessoa. 4- O…

ENSINO-APRENDIZAGEM ATRAVÉS DE DINÂMICAS FAZENDO A DIFERENÇA E AJUDANDO NO DESENVOLVIMENTO ESCOLAR E PROFISSIONAL Janete Loebens Resumo Muitas crianças têm dificuldade para se relacionar, principalmente as mais tímidas que quase não tem muito contato com pessoas fora do âmbito familiar. Normalmente elas enfrentam sérios problemas para se adaptar a uma nova rotina, como a escola, que é um mundo novo, desconhecido. As crianças precisam se abrir para o desconhecido…

DINÂMICA DE APRESENTAÇÃO UMA AULA DE SOCIOLOGIA ENCÍNO MÉDIO (PRIMEIRO CONTATO) Para melhorar a interação entre alunos e professor e necessário quebrar o gelo, se fazer como um amigo para o aluno e dar-lhe a atenção de acordo com a possibilidade e necessidade, e tudo isso sem deixar de manter o devido respeito, essa é uma tarefa de alta complexidade por conta de está lidando com pessoas imprevisíveis com pensamentos, vontade, hábitos, objetivos e perspectivas diferentes, e o mais triste é

Dinâmica de Grupo As atividades mais comuns nas dinâmicas de grupo Dinâmica de grupo é uma das inúmeras formas utilizadas pelos selecionadores para detectar competências pessoais nos candidatos a emprego. É como um jogo: a partir de uma atividade proposta, são estabelecidos objetivos e regras, cabendo a cada participante utilizar suas habilidades pessoais para chegar ao objetivo. Nesse caso, a oportunidade de emprego. A preocupação dos selecionadores em saber mais sobre as competências…

DINÂMICA DE GRUPO Introdução Pesquisas mostram que aproximadamente 15% dos processos de recrutamento utilizam dinâmicas de grupo como pré-seleção. Normalmente, numa dinâmica de grupo encontram-se, em média, dez candidatos para serem avaliados; mas você pode participar de dinâmicas com 20 candidatos. A empresa usa a dinâmica de grupo quando existem muitos currículos de boa qualidade. Como funciona: Em geral, a empresa marca com todos os candidatos para aparecerem no mesmo dia,…

simulação, dinâmicas em grupos e através dos testes e a dinâmica em grupo o objetivo é avaliar a capacidade de o candidato realizar o trabalho com eficiência e eficaz é claro com todos os cuidados que devem ser tomados para assegurar que são validos. Já as dinâmicas de grupo seu objetivo principal são: liderança de pessoas, aptidão verbal, espírito de integração, aptidão numéricas, facilidades de comunicação, visão em conjunto iniciativa própria liderança. Segundo Renata Marucci a…

DINÂMICA DE GRUPO Hoje em dia, além das entrevistas pessoais, um recurso muito usado pelas empresas na hora da contratação é a dinâmica de grupo, um meio de otimizar a seleção de um ou mais candidatos e que aterroriza algumas pessoas mais do que a própria entrevista.Esse método vem sendo muito utilizado ultimamente devido à mudança de postura das empresas e corporações. "O conceito de individualidade, daquele profissional que trabalha sozinho e não se relaciona com o colega de…

Dinâmica: Trocando corações OBJETIVOS: Conhecer os integrantes do grupo, “quebrar o gelo”, chamar à participação e ao movimento. MATERIAL: Corações para todos, com os nomes de cada um. PROCESSO: No inicio do encontro, distribuem-se os corações normalmente de forma que cada um receba o seu próprio nome. Após algum tempo, recolher novamente os corações e colocá-los no cão ou na mesa com os nomes voltados para baixo. Cada um pega um para si; caso pegue o próprio nome, deve trocar,…