Dinamicas Para Entrevista

Financeira Profa. Ma. Arley Lobo O Funcionamento e a Descrição das Etapas de um Processo Seletivo O que é um processo seletivo? Etapas do Processo Seletivo - Abertura da vaga. - Recrutamento. - Seleção dos currículos. - Entrevista. - Teste psicológico. - Dinâmica de grupo. - Prova situacional. - Teste prático. - Exame médico admissional. - Devolutiva. - Entrega de Documentos. - Assinatura de contrato. Sensação de incômodo é normal durante o processo seletivo?…

RECURSOS HUMANOS--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------10 ELENCO DE COMPETENCIA DE CARGO -----------------------------------------------11 SUGESTÕES DE DINAMICA EM GRUPO-------------------------------------------------12 CONSIDERAÇÕES FINAIS -------------------------------------------------------------------13 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ----------------------------------------------------------14

currículo, como se portar em uma entrevista de emprego. Como se portar durante uma entrevista de emprego Ao realizar processo seletivo as empresas, geralmente avaliam o candidato por meio de entrevistas, dinâmicas de grupo, provas e/ou testes. Com a finalidade de saber: Quem é você? O que já fez ou sabe fazer? O que gosta de fazer? Onde ou o que pode melhorar? Motivo do desligamento do último emprego? Por que ser contratado para esta vaga? A entrevista O…

geral. ENTREVISTA DE SELEÇÃO: a um passo do emprego Na busca por trabalho, não importa se você é candidato ao primeiro emprego ou se tem 20 anos de experiência, terá de encarar um mercado exigente e competitivo. Para aumentar suas chances de conseguir a vaga é necessário ter bom senso desde o primeiro contato com a empresa a qual você irá se candidatar, a maneira de vestir, os gestos, além de apresentar um currículo turbinado de acordo com as aptidões que você possui. A entrevista…

características que realmente são importantes para o desempenho das atribuições do cargo a ser ocupado. Entre os diversos instrumentos de seleção pode-se citar a análise de currículos, testes escritos, testes práticos, testes psicológicos, entrevistas e dinâmica de grupo. No geral as organizações diferem em complexidade de seus sistemas de seleção, desse modo o processo de seleção deve ser um critério personalizado de trabalho, variando de empresa para empresa. PRÁTICA - Seleção…

1 - ANÁLISE DE DOCUMENTOS CURRICULUM FICHA DE EMPREGO DOCUMENTAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL 2 - ENTREVISTAS DE SELEÇÃO LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES AVALIAÇÃO TÉCNICA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 3 - TESTES DE SELEÇÃO: PROVA OU TESTE PRÁTICO; PROVA OU TESTE DE CONHECIMENTOS; EXAMES MÉDICOS E TESTES FÍSICOS; TESTES E AVALIAÇÕES PSICOLÓGICOS; TESTES PSICOMÉTRICOS; DINÂMICAS - SIMULAÇÕES E DRAMATIZAÇÕES; 4 - LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES: ANTIGOS EMPREGADORES; …

DE EMPREGO DOCUMENTAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL 2 - ENTREVISTAS DE SELEÇÃO LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES AVALIAÇÃO TÉCNICA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 3 - TESTES DE SELEÇÃO: PROVA OU TESTE PRÁTICO; PROVA OU TESTE DE CONHECIMENTOS; EXAMES MÉDICOS E TESTES FÍSICOS; TESTES E AVALIAÇÕES PSICOLÓGICOS; TESTES PSICOMÉTRICOS; DINÂMICAS - SIMULAÇÕES E DRAMATIZAÇÕES; 4 -…

• DOCUMENTAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL 2 - ENTREVISTAS DE SELEÇÃO • LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES • AVALIAÇÃO TÉCNICA • AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 3 - TESTES DE SELEÇÃO:  PROVA OU TESTE PRÁTICO;  PROVA OU TESTE DE CONHECIMENTOS;  EXAMES MÉDICOS E TESTES FÍSICOS;  TESTES E AVALIAÇÕES PSICOLÓGICOS;  TESTES PSICOMÉTRICOS;  DINÂMICAS - SIMULAÇÕES E DRAMATIZAÇÕES; …

internas da rotatividade elevada. Como ações foram sugeridas: a elaboração das descrições e análises dos cargos, a utilização de técnicas de recrutamento e seleção, além de avaliação do período de experiência, pesquisa de clima organizacional e entrevista de desligamento. 1 INTRODUÇÃO A aquisição e a manutenção de vantagens competitivas no atual ambiente de mudanças constantes têm obrigado as empresas a uma revisão dos seus parâmetros de gestão. A principal questão reside no fato de…

recrutamento misto, que é a mistura do interno com o externo. Sua 5 utilização é bastante difundida nas empresas. Carvalho, Passos e Saraiva (2008) defendem a ideia da utilização cautelosa deste processo: Mesclar os participantes em uma dinâmica de grupo, por exemplo, pode levar a percepções distorcidas, quando os profissionais que já pertencem ao quadro da organização se sentem ameaçados pela experiência diversificada apresentada pelo grupo externo. Por outro lado, os…