Dinamicas Para Entrevista

Identificar as necessidades de contratação de pessoal. Descrever os modelos de diagnóstico. Elaborar o levantamento do perfil profissional. Descrever as estratégias e fontes de captação de pessoal. Descrever os métodos e técnicas de seleção. Conduzir entrevistas para selecionar pessoas. Descrever os métodos e técnicas de recolocação de pessoal. Contextualização Para alcançar os objetivos propostos para esta disciplina, o conteúdo foi distribuído em sete aulas. As três primeiras aulas…

FACULDADES INTEGRADAS DO INSTITUTO PAULISTA DE ENSINO E PESQUISA CURSO SUPERIOR DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO CAMPUS CAMPINAS SISTEMA PARA CLÍNICA MÉDICA COM PÁGINAS DINÂMICAS. MARCELO DIAS DE OLIVEIRA 2005 Monografia apresentada à banca examinadora para a conclusão do Curso Superior de Sistemas de Informação, das Faculdades Integradas do Instituto Paulista de Ensino e Pesquisa (FIPEP), campus Campinas, com o título: “SISTEMA PARA CLÍNICA MÉDICA”. Autor: Marcelo Dias de…

O curso trata-se de técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal e fala sobre: A importância do recrutamento eficaz; Entrevista; A importância de analisar e descrever cargos; Os desafios do Profissional de RH e Dinâmica de grupo. A importância do recrutamento eficaz. Para serem bem sucedidas, as organizações necessitam das pessoas certas, na quantidade certa, na hora certa. Assim, atrair as pessoas certas, pelo custo certo, na hora certa é o resultado de um sistema de recrutamento eficaz.

concorrerem à determinada vaga. A entrevista, que é uma fase de profunda importância, pode ser realizada de duas maneiras, de acordo com a escolha da empresa, a tradicional (realizada em torno de hipóteses) e por competências (realizada em torno de fatos). A aplicação de testes também um método muito utilizado pelas empresas e consultorias de RH, sendo eles, orais, práticos, psicológicos, escritos, de personalidade, grafologia, aptidão e dinâmicas de grupos. As dinâmicas de grupos não…

outras pessoas, e interdependências com outras tarefas. As técnicas de seleção mais utilizadas é entrevista de seleção, pois é a comunicação entre pessoas que melhora conhecimento e consegue-se identificar comportamentos, podendo destacar alguns tipos como entrevista totalmente padronizada, entrevista padronizada apenas na pergunta, provas escritas, testes de personalidades, técnicas de simulação (dinâmica em grupo). Atualmente as organizações utilizam dentro da empresa as mais…

por competências •Entrevista de seleção e jogos e dinâmicas de grupo •Ambientação e Integração de Pessoa ETAPA 01Aula-Tema:Introdução ao processo seletivo: Recrutamento e Seleção.Mercado de trabalho e de recursos humanos: variações de oferta edemandaINTRODUÇÃO O recrutamento visa atrair candidatos a alguma vagas.Recrutamento são os passos tomados pela empresa que se inicia com o surgimento da necessidadede mão-de-obra apresentado pela empresa, até o ponto da entrevista. .Algumas…

Maud Mannoni, renomada Psicanalista de crianças, em seu livro “A primeira entrevista em psicanálise”, desenvolve questões importantes relacionadas à primeira entrevista clínica com crianças. Em capítulos breves, a autora traz algumas questões fundamentais relacionadas à primeira entrevista, envolvendo a criança e seus pais. No prólogo, Mannoni traz a foco suas inquietações quanto à busca dos pais ou da criança na resolução dos problemas escolares, dificuldades caracteriais e somáticas,…

Adolescente Como qualquer consulta, também a do adolescente consiste em duas etapas importantes: a anamnese ou entrevista e o exame físico. Dependendo da idade do jovem, a anmnese será obtida da família ou do próprio adolescente. Através da entrevista com a família, toma-se conhecimento dos problemas que estejam afligindo o adolescente e seus parentes, alterando eventualmente a dinâmica familiar. O profissional não deve se precipitar, tirando conclusões definitivas ouvindo somente os…

Introdução Pode não parecer, mas um processo seletivo vai além da entrevista, dependendo da profissão, processos seletivos podem durar meses, e para que não seja desperdiçado o tempo e dinheiro em busca do profissional certo para ocupar o cargo em aberto, é necessário uma preparação para sair em busca dos candidatos à vaga. Veremos neste trabalho, alguns cargos dos mais variados ramos e seus processos que vão da divulgação da vaga até provas situacionais. …

daqueles processos e entrevistas que não estamos habituados a ver. Iremos destacar alguns pontos, bom pra começar a entrevista foi diferente do começo ao fim, achamos interessante o momento em que o Candidato chega à empresa, e o entrevistador o pega pela mão até a sala, isso porque o cumprimenta de uma forma mais calorosa, o chama pelo nome, e o candidato parecia que não estava entendendo toda aquela situação, se sentiu diferente, digamos até que se sentiu bem acolhido. A entrevista…