Recrutamento e Seleção

Recrutamento, Seleção de pessoas e Técnicas de Simulação
O recrutamento e seleção de pessoas é um processo fundamental para escolher uma equipe de profissionais qualificados, cada vez mais descobri-se que o maior potencial de desenvolvimento do mercado esta ligado à pessoas.Desta forma , com o recrutamento e seleção busca-se trabalhadores que apresenta qualidades e responsabilidades.Cada atividades de recrutamento tem o objetivo de prover a empresa de mão-de-obra capaz, os recrutamentos podem ser internos e externos .
Os meios mais utilizados como técnicas de recrutar, são os anúncios em jornais e revistas, agencia de recrutamento, contatos em escolas e universidades, cartazes, por identificações de funcionários, consulta ao arquivo de candidatos e bancos de dados (Chavienato).
É através de provas de conhecimento, capacidades, testes psicrométricos, personalidades e técnicas de simulação que se escolhe um bom candidato. (Chavienato). Através da execução da tarefa entre si, da interdependência com outras pessoas, e interdependências com outras tarefas.
As técnicas de seleção mais utilizadas é entrevista de seleção, pois é a comunicação entre pessoas que melhora conhecimento e consegue-se identificar comportamentos, podendo destacar alguns tipos como entrevista totalmente padronizada, entrevista padronizada apenas na pergunta, provas escritas, testes de personalidades, técnicas de simulação (dinâmica em grupo).
Atualmente as organizações utilizam dentro da empresa as mais variadas estratégias para obtenção de sucesso, contratando as pessoas certas para o cargo e funções certas.
As técnicas de simulação é uma atividade que leva o grupo a uma movimentação, descobrindo como cada pessoa se comporta juntos às outras, destacando como é a comunicação, iniciativa e liderança.
Essas técnicas são propriamente uma dinâmica em grupo,onde reúne-se pessoas,”A situação mais comum é a dos processos seletivos,de acordo com Tatiana Wernikoff.
Selecionadores usam essa técnica