Dinamicas De Grupo Para Controlo Impulsos

por outros agentes do meio ambiente e sem os quais não existiria (por isso, há a necessidade de interessar aos “stakeholders”  todas as entidades que têm um interesse investido na existência e/ou actuação da organização). Em suma, trata-se de um grupo social em que existe uma divisão funcional do trabalho e que visa atingir determinados objectivos, e cujos membros são indivíduos co-produtores desses mesmos propósitos, e por seu turno possuidores também de objectivos próprios.…

nitrogénio sobre as colheitas agrícolas. Durante este período foi apresentado a Walter A. Shewhart, um estatístico que trabalhava nos Laboratórios Bell. SHEWHART tinha estudado o efeito da variabilidade em processos industriais e desenvolveu um sistema de controlo estatístico da qualidade que permitia aos trabalhadores determinar, de forma simples, o nível de variação inerente a um processo produtivo. Influenciado por Shewart, DEMING definiu a qualidade como conformidade de um produto…

se investe numa relação em que há más expectativas. As boas expectativas são promotoras de relações sociais. Expectativas, estatuto e papel Estatuto: comportamentos que esperamos que os outros tenham connosco em função da nossa posição no grupo. (Direitos) Papel: comportamentos que temos de adoptar com os outros em função do seu estatuto. (Deveres) O efeito das expectativas: boas expectativas geram bons comportamentos. Auto-realização das profecias - “efeito de Pigmalião”…

claques e confrontos antes e após os jogos é outro tipo de fenómeno, mas ainda assim é algo que ocorre esporadicamente e em apenas alguns jogos. É mais comum assistirmos a insultos, arremesso de objectos do que propriamente a confrontação física entre grupos ou indivíduos. Não há portanto a acção violenta com o intento de causar dano. Existem um conjunto de questões chave que se colocam ao analisar ou simplesmente comentar um episódio deste género: A acção violenta não surge…

Relações Humanas (Saber Ser) - é a capacidade de compreender, motivar e obter a adesão das outras pessoas. Envolve características relacionadas com as capacidades de comunicar, trabalhar e entender as atitudes e os comportamentos dos indivíduos e dos grupos. A combinação ideal destes três tipos de capacidade varia de acordo com as funções e responsabilidades dos gestores da empresa. Enquanto os gestores de topo que desenvolvem a sua atividade a nível institucional devem possuir um…

Armadas. Liderança Na diversa bibliografia sobre a temática das ciências comportamentais nas organizações, encontramos vários e diversos conceitos sobre a Liderança, entre os quais: - “Liderança é um fenômeno social que ocorre exclusivamente em grupos sociais. Podemos defini-la como uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos” (CHIAVENATO, 2003); - A Liderança consiste…

motivação, que se pretende qualificar e quantificar neste trabalho, de modo a obter respostas e retirar conclusões quanto ao desempenho que se pode esperar de cada unidade constituinte e consequentemente da performance, num ponto de vista global, do grupo em que está inserido. Desta forma, será abordado inicialmente o conceito de motivação, estabelecendo-se o paralelismo entre motivação intrínseca e extrínseca, intimamente ligadas às várias teorias de conteúdo e processo. Contudo, para…

conhecimentos, que é competência de indivíduos e de grupos, alocados numa ou mais organizações. A organização pode apoiar os indivíduos criativos ou proporcionar-lhes contextos para a criação do conhecimento. Apesar de a inovação indicar um caminho seguro para obter vantagem competitiva sustentável e defender posições estratégicas no mercado, o seu sucesso não é garantido, e é imperativo que os gestores conheçam e compreendam a dinâmica dos processos da gestão da inovação…

de conhecimentos, que é competência de indivíduos e de grupos, alocados numa ou mais organizações. A organização pode apoiar os indivíduos criativos ou proporcionar-lhes contextos para a criação do conhecimento. Apesar de a inovação indicar um caminho seguro para obter vantagem competitiva sustentável e defender posições estratégicas no mercado, o seu sucesso não é garantido, e é imperativo que os gestores conheçam e compreendam a dinâmica dos processos da gestão da inovação dentro…

"capacidade" refere-se às qualidades inatas de uma pessoa, como um talento, um potencial. As capacidades motoras são um dos pressupostos necessários para a aprendizagem e realização de acções motoras. Estas capacidades dividem-se em dois grupos: condicionais e coordenativas. Meinel (1971), cit. Raposo (1999) refere que “a divisão entre capacidades condicionais e coordenativas tem um fundamento meramente didáctico, portanto, no gesto desportivo, o que se passa é um…