Dinamicas De Grupo Centralização

que afetam os comportamentos dos indivíduos e grupos na organização.” Gaj (1990) À medida que um grupo de pessoas se reúne para desenvolver uma determinada atividade, esse grupo inicia também a construção de seus hábitos, sua linguagem e sua cultura. Falar em cultura implica falar sobre a capacidade de adaptação do indivíduo à realidade do grupo no qual está inserido. A cultura, com a construção do significado social e normativo, possibilita que um grupo se fortaleça ou se desintegre.…

Espaço Urbano? Quem são estes agentes sociais que fazem e refazem a cidade? a) b) c) d) e) Os proprietários dos meios de produção, sobretudo os grandes industriais; Os proprietários fundiários; Os promotores imobiliários; O Estado; Os grupos sociais excluídos. Que estratégias e ações concretas desempenham no processo de fazer e refazer a cidade? a) Os grandes proprietários industriais e as grandes empresas comerciais são, em razão da dimensão de suas atividades, grandes…

Pietri Junior – ADM: Conceitos e Aplicações – Editora Habra Ltda). 2) É o processo de tomar e colocar em prática decisões sobre objetivos e utilização de recursos (Maximiano). Processo – Significa atividade ou ação. A ADM é o processo ou atividade dinâmica, que consiste em tomar decisões sobre objetivos e recursos. Decisões - escolhas (planejamento, organização, direção ou coordenação, controle). Recursos (instalações, espaço, tempo, dinheiro, informações, pessoas). 1.2 –…

demonstrada pelas criaturas vivas (Martin, 1996). Os inputs podem ser materiais equipamentos e outros bens tangíveis, mas também podem ser informações e conhecimento. (Harrington, 1991) O objetivo de produzir um bem ou um serviço que tem valor para um grupo específico de clientes (Hammer e Champy, 1994). O fluxo de trabalho é apenas um dos tipos de processo empresarial, talvez aquele em que as atividades são mais interdependentes e realizadas numa sequência específica. Essa definição…

Os princípios de administração que os clássicos utilizavam como “leis” científicas são retomados pelos neoclássicos como critérios elásticos para a busca de soluções administrativas práticas. Os administradores são essenciais a toda organização dinâmica e bem-sucedida, pois devem planejar, organizar, dirigir e controlar as operações do negócio. 4. Ênfase nos objetivos e nos resultados Toda organização existe, não para si mesma, mas para alcançar objetivos e produzir resultados. É em função dos

interesses seccionais existentes, representados pelas províncias, continuou a se expressar e a reforçar as divisões regionais ao longo da evolução política do país. Como sistema de governo, o federalismo pode ser caracterizado pela polaridade entre centralização e descentralização, dependendo dos poderes e dos recursos alocados ao governo central comparados aos alocados às partes federadas constitutivas do país. Uma forma de descentralização é a “provincialização”, mediante a qual…

empresa… devem ser tidas em conta; Introdução à Gestão Docente: carmo neves – ano letivo:2013/2014 4 PENSAMENTO EM GESTÃO GESTÃO CIENTIFICA ( FAYOL – FRANÇA- TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO) 14 Princípios de Gestão: Centralização – o grau de centralização ou descentralização da gestão dependerá das condições específicas da organização em causa; Cadeia de comando – numa organização, a linha de autoridade – um organograma – vai por ordem de escalões da gestão de topo…

13) QUAIS SÃO OS 14 PRINCIPIOS GERAIS DA ADM SEGUNDO FAYOL? R. DIVISÃO DO TRABALHO, AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE, DISCIPLINA, UNIDADE DE COMANDO, UNIDADE DE DIREÇÃO, SUBORDINAÇAO DE INTERESSES INDIVIDUAIS AOS GERAIS, REMUNERAÇÃO DO PESSOAL, CENTRALIZAÇAO, CADEIA ESCALAR, ORDEM, EQUIDADE DE PESSOAL, INICIATIVA E ESPIRITO DE EQUIPE. 14) QUAIS SÃO AS CRITICAS REALIZADAS AOS CONCEITOS DA ADMINISTRAÇAO CLASSICA? R. ABORDAGEM SIMPLIFICADA DA ORGANIZAÇÃO FORMAL, AUSENCIA DE TRABALHO ESPERIMENTAIS

Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. Comportamento Organizacional é uma especialidade que só investiga duas determinantes do comportamento nas organizações: grupos e estrutura. Em Comportamento Organizacional estuda-se tanto a natureza das organizações quanto o papel que a pessoa desenvolve dentro delas. Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho. …

livro "O Espaço Urbano", de Roberto Lobato Corrêa Por Claudia P. Vasques, set/2014 Neste livro, o autor Roberto Lobato procura definir o conceito de espaço urbano através da análise dos fatores que, em conjunto, constituem as áreas urbanas e sua dinâmica. Abordando os processos e as formas espaciais que identificam e setorizam as urbes, visa esclarecer os papéis dos agentes sociais que são causa e efeito das constantes modificações dos modos e dos meios de vida das grandes cidades…