Dinamica Para O Meio Organizacional

rapidez das transformações somos obrigados fazer a diferença para não ficarmos para trás. As mudanças organizacionais que acompanha o desenvolvimento tecnológico e sociocultural provenientes da globalização, vêm proporcionando o estabelecimento de políticas e estratégias de gestão em um contexto participativo, integrado e flexível. Como características principal, esse novos modelos organizacionais valorizam o conhecimento, em que saber por fazer é tão relevante quanto saber como fazer.…

transcorrer do semestre, com acompanhamento e orientação dos professores de cada disciplina, que foi ministrada. Esse projeto é um trabalho de pesquisa, com fundamentação teórica, e que proporcionou ao grupo a aprendizagem na prática, com aulas dinâmicas, de forma que vivemos o mais próximo possível a realidade vivenciada na empresa BESNI. O mesmo proporcionou ao grupo troca de informações e experiências efetivas com os professores, nos dando a oportunidade de colocar em prática os conhecimentos

CURSO DE ENGENHARIA MECÂNICA Administração TGA: (Ênfase nas tarefas, Ênfase na estrutura organizacional, Ênfase nas pessoas, Ênfase na tecnologia, Ênfase no ambiente, Ênfase nas competências e na competitividade). CAMPO GRANDE

UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO EDUCACIONAL PRESENCIAL UNIDADE II Administração TGA: (Ênfase nas tarefas, Ênfase na estrutura organizacional, Ênfase nas pessoas, Ênfase na tecnologia, Ênfase no ambiente, Ênfase nas competências e na competitividade). CAMPO GRANDE

Fechado) - 5.2 – Características Básicas de Análise Sistêmica - 5.3 – Caráter Integrativo e Abstrato da Teoria de Sistemas - 5.4 – O Efeito Sinergístico das Organizações como Sistemas Abertos - 5.5 – O "Homem Funcional" - 5.6 - Uma Nova Abordagem Organizacional - 5.7 – Ordem e Desordem - 6. Referências Bibliográficas 1. Introdução A Teoria de Sistemas é um ramo específico da Teoria Geral de Sistemas (TGS) que permite reconceituar os fenômenos dentro de uma abordagem global,…

RELAÇÕES GRUPAIS As relações grupais, ou seja, os fenômenos que ocorrem em grupos são objetos de estudo da Dinâmica que grupo, que é uma área das ciências sociais, em particular da psicologia e da sociologia, que utiliza métodos científicos para estudá-los. A Dinâmica de Grupo como um campo de pesquisa, surgiu nos Estados Unidos com Kurt Lewin em 1936, sendo este quem introduziu o termo Dinâmica de grupo nas ciências sociais. O seu principal objetivo era conhecer os macro-fenômenos…

Apoio 1 (3º Ano do Curso de Gestao) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL I. Natureza e Escopo do Comportamento Organizacional 1. As Pessoas e as Organizações: • Reciprocidade entre indivíduos e Organização; • Conceito de Organização 2. O Significado do Comportamento Organizacional: • Conceito de Comportamento; • Conceito de Comportamento Organizacional; • Determinantes do Comportamento;

crescimento do compartilhamento de informações e conhecimento, derrubando barreiras de tempo e espaço. A transição da eficiência individual para a eficiência coletiva promove a troca de experiências e tecnologias e contribui para o desenvolvimento organizacional, através da construção de competências. A concepção, desenvolvimento e operacionalização da gestão estratégica do conhecimento são desafios que constam nas agendas estratégicas das empresas. Este trabalho visa apresentar um …

espontâneos de evolução social. • Não tem objetivo determinado consciente ou preciso. Caracteriza-se nos: • Usos e costumes, tradições, ideais e nas normas sociais. • O Caráter é essencialmente lógico. Se traduz: • Por meio de atitudes e disposições e na necessidade de associação • Não se modifica rapidamente e nem procede da lógica Características da Organização Informal ✓ Relações de coesão ou antagonismo. ✓ ✓ Status (Posição Social). ✓…

racionalidade organizacional. -Teoria Estruturalista(1947):Baseada na sociologia organizacional ;procura expandir os horizontes da administração .Enfoque na múltipla abordagem :organização formal e informal e análise intra-organizacional e interorganizacional. Ênfase no meio ambiente Ênfase nas pessoas: -Teoria da Relações Humanas (1932) – integração das pessoas nos grupos sociais e satisfação das necessidades individuais..Enfoque na organização informal ;motivação…