Dinamica Objetivo Criatividade

JUAZEIRO-BA 15 DE JUNHO DE 2013 Sumário INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 3 Justificativa da contratação 3 Descrição do cargo 4 Anúncio do cargo 6 Elenco de competências do cargo 6 Sugestão de dinâmicas de grupo 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 9 Introdução. Nesse trabalho vamos falar sobre a grande importância de se ter em uma empresa um processo de recrutamento e seleção

................. 13 5.1. Jogos Ativadores e de Integração............................................................. 10 5.2. Jogos de Toque e Confiança .................................................................... 11 5.3. Jogos de Criatividade e Reflexão ............................................................. 11 5.4. Jogos de Gestão....................................................................................... 12 5.5. Jogos de Fechamento ...............................

Atividades:  Dinâmica da apresentação: Recortar um pedaço de papel escrevendo sua comida, profissão, esporte que pratica e o projeto para o futuro. Deixando em branco o seu nome. Em seguida, o professor recolhe os papeis e dobrando-os e entregando aleatoriamente, os alunos ao ler as informações deve descobrir o proprietário das características. Após encontrado o colega, inicia-se a conversação para se conhecer melhor e em seguida, vá a frente da turma e apresente o seu colega, descrevendo-o.

DINÂMICAS DE GRUPO Para que servem Os elementos de uma dinâmica Técnicas DINÂMICAS DE GRUPO 1. Tempestade mental 2. Problemas e soluções 3. Um prato cheio 4. Quem é você 5. Construção 6. O barquinho 7. Os desenhos 8. A estátua 9. O interrogatório 10. O cofre dos segredos 11. O zoológico 12. O jornal 13. A caixa de fósforos 14. Quebra – cabeça 15. Fazendo mímica 16. Juri simulado 17. Apresentando um vizinho 18. Recebi um presente 19. Balão com o nome dos

do empreendedorismo na geração de novos negócios, com base na criatividade e inovação atendendo expectativas de mercados, identificando e aproveitando oportunidades, gerando riqueza e movimentado a economia. Conhecer o histórico, conceitos e características do comportamento empreendedor, bem como as bases práticas e conceituais para a elaboração do plano de negócios 1) OBJETIVO DA DISCIPLINA NO CURSO: A disciplina tem por objetivo desenvolver atividades que capacitem o acadêmico a: -…

nesta função. O analista deve ter uma excelente capacidade de observação e percepção para reconhecer os candidatos que poderão corresponder as expectativas inerente a posição em determinado contexto. Outras competências especialmente importantes a criatividade e o senso de oportunidade. Tem que ter a capacidade de reconhecer no mercado profissional chances para captar o melhor candidato e a condição para meios inovadores que possam chamar a atenção dos profissionais mais adequados às…

tornando-o bondoso e compassivo, afim de que sua inteligência seja usada para um fim benéfico para si e para a humanidade”. OBJETIVO: Conscientizar nossas crianças e adolescentes sobre a vital importância dos Valores Humanos para a criação de uma sociedade mais feliz e mais pacífica, desenvolvendo uma cultura de paz em nosso meio. DESENVOLVIMENTO: Para atingir o objetivo do projeto, trabalharemos com falas cotidianas que conscientizam sobre a importância dos valores humanos, e…

programa estadual de transferência de renda associado a ações complementares, com objetivo de promover o desenvolvimento e a autonomia das famílias beneficiadas. OBJETIVOS Objetivo Geral: Atender famílias em situação de pobreza, com renda mensal familiar per capta de até meio salário mínimo nacional mediante ações complementares e transferência direta de renda, com apoio financeiro temporário do Estado. Objetivos Específicos: I. Propiciar ações complementares, promovendo a…

OLIVEIRA EQUIPE: FANIA ESPARA KAMILA RUIZ DINÂMICA DE GRUPO 1 COMO SURGIU A DINÂMICA DE GRUPO A dinâmica de grupo tornou-se um campo muito difundido nos Estados Unidos no final da década de 1930. Kurt Lewin foi um dos grandes colaboradores nos estudos dos grupos e das relações humanas, lançando as bases de muitos conhecimentos que são utilizados até hoje. Atualmente, existem dois sentidos principais para a expressão dinâmica de grupo, um amplo que corresponde ao…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO No mundo coorporativo são as pessoas que dão, sem dúvida, o diferencial dentro de uma empresa. São as pessoas que podem conduzir uma empresa ao sucesso ou insucesso através de suas competências pessoais, inteligência, motivação, criatividade e atitudes. As empresas que valorizam a gestão de pessoas investem em assegurar que possuem colaboradores adequados em seus cargos através de um processo de recrutamento e seleção. O recrutamento e a seleção de pessoas em uma…