Dinamica Liderança

Av 1 - Teorias da Administração Questão 1: Relacionamos a seguir algumas características descritas na web aula, relacionadas à Dinâmica de Grupos de acordo com Kurt Lewin, fundador da Escola da Dinâmica de Grupos. São elas: I – É a soma de interesse dos componentes dos grupos e que pode ser ativada por meio de estímulos e motivações, no intuito de maior harmonia e melhor relacionamento humano. verdadeira II – É o conjunto de interações e relacionamentos que se estabelecem entre as pessoas.

Kurt Lewin, um grupo social é mais do que a soma dos indivíduos que o compõem. • Visto que os grupos sociais possuem características próprias, que não resultam apenas das características individuais dos sujeitos, faz-se imprescindível o estudo da dinâmica que emerge da interação entre os membros do grupo. O que é um grupo social? • Um grupo social se caracteriza por: ▫ ▫ ▫ ▫ Frequente interação entre seus membros; Pela semelhança de valores; Existência de objetivos comuns; Consciência…

PLANO DE AÇÃO PARA DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS ALUNA: JESSICA DE SOUSA GADÊLHA NEIVA EULALIO TERESINA, 15 de novembro de 2013 Plano de ação para desenvolvimento de lideranças 1) Como ou o que você faria para identificar/selecionar os funcionários que estariam preparados para assumir as novas funções de liderança? Para identificar possíveis lideranças nos funcionários da empresa sugiro que sejam feitas avaliações de desempenho,dinâmicas de…

Universidade Paranaense – Unipar Curso de Administração Liderança, Administração e Atributos Essenciais. Projeto final de bimestre para avaliação dos alunos do curso de administração, nível superior, da universidade paranaense – Unipar, campus de Guaíra-PR. Guaíra 2014 Universidade Paranaense – Unipar Curso de Administração Liderança, Administração e Atributos Essenciais. Luiz Fernando Lima RA: 141929 Patrícia Fontinhas Pessutti RA: 143260 Letícia de Camargo Garcia…

1 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A DINÂMICA DA APRENDIZAGEM EM EQUIPE: UM ESTUDO DE CASO COM OS ALUNOS DE GRADUAÇÃO DA FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ. NONIE RIBEIRO SÃO JOSÉ, 2003 2 NONIE RIBEIRO A DINÂMICA DA APRENDIZAGEM EM EQUIPE: UM ESTUDO DE CASO COM OS ALUNOS DE GRADUAÇÃO DA FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ. Monografia apresentada a Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina como requisito parcial para a obtenção do…

Vieira Lucas Romero INTRODUÇÃO É o processo de conduzir um grupo de pessoas. É habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou organização. ORGANIZAÇÃO EXECUSÃO LIDERANÇA PLANEJAMENTO CONTROLE • ORGANIZAÇÃO: são instrumentos sociais nos quais muitas pessoas combinam esforços e trabalham juntas para atingir objetivos. • CONTROLE: consiste em averiguar se as atividades (projetos) efetivas…

Matriz de atividade individual* Módulo: Módulo 2 - liderança nas organizações contemporâneas Atividade: Atividade individual Título: A liderança do futuro Aluno: Naila Mattos Robles de Oliveira Disciplina: Competências Gerenciais Turma: Turma 166 Introdução O tema liderança tem sido muito estudado atualmente. Percebe-se que hoje em dia as organizações estão preocupadas em descobrir, capacitar e reter líderes eficientes, com grande potencial em administrar os recursos humanos das…

LIDERANÇA André Klaus; Francielli Pedretti Acadêmicos do 1º semestre de Bacharelado em Administração da Faculdade Mater Dei; andreklauss@yahoo.com; fran_pedretti@hotmail.com; Orientador, professor da disciplina Orientações de Estudos Acadêmicos, Élsio José Corá; coraleco@bol.com.br Resumo: O trabalho apresentado aborda o tema liderança e tem como objetivo definir por estudos e pesquisas o que é liderança, suas principais características, necessidade e…

Visto que a liderança é considerada como uma importante aliada das organizações modernas, dinâmicas e flexíveis. Atualmente a intensidade e a rapidez com que ocorrem as transformações, o surgimento de novas empresas e novas tecnologias, a concorrência cada vez maior, faz com que as organizações tenham pessoas com capacidade de conduzir as empresas no rumo certo destas mudanças. O texto traz uma série de informações sobre o assunto, apresentando as teorias, a contextualização da liderança…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 Conclusão 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Aprofundando no estudo do semestre com intuito de reforçarmos o assunto na área de Treinamento e Desenvolvimento, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Liderança. Vamos falar das práticas de Recursos Humanos e suas relevância, observando como elas favorecem uma Organização através de seus colaboradores. Vamos percorrer algumas etapas e desafios de um treinamento e desenvolvimento de equipe ou individual.