Dinamica E Relação Interpessoal

relações humanas e verificar as relações interpessoais nas empresas. Para tanto, foi feita uma pesquisa exploratória com estudo de caso. Como amostragem, foram entrevistadas 20 pessoas, de áreas e funções diversas, de duas empresas localizadas em São José dos Campos, S.P., por meio de questionário com 10 questões, sendo 7 fechadas e 3 abertas. Tabulados os dados, os resultados apontam que a maioria dos entrevistados considera fundamental as relações interpessoais e que, embora as…

As Andantes Dinâmicas de Grupo Quarta-feira, 28 de Abril de 2010 JANELA DE JOHARI Com o objectivo de nos conhecermos melhor, individualmente e colectivamente, passamos à realização da dinâmica: “A Minha Janela de Johari”. Assim, concebida a dinâmica, o grupo abarca soluções para melhorar individualmente as relações de grupo. A Janela de Johari tem como finalidade explicar as relações interpessoais e do grupo, com conteúdos próprios para cada uma das janelas, e ilustra como as…

nesse escopo será avaliado os impactos dos recursos humanos na organização e o diagnóstico das dinâmicas das relações interpessoais tanto no microambiente quanto no macro ambiente. Este projeto tem foco nas disciplinas: Marketing, desenvolvimento de recursos humanos e dinâmica das relações interpessoais. Palavras-chave: Marketing; Desenvolvimento de recursos humanos; Dinâmica das relações interpessoais; Análise mercadológica; ABSTRACT This study aims to…

Paula Maria da Veiga Pessoa Portela[1] Denilson Marques[2] Resumo Nas dinâmicas cotidianas de relações interpessoais, os sujeitos assumem determinados papéis na busca de ser aceito pelos outros que experienciam da mesma peça, como personagem principal desta relação. Em consonância com o exposto, voltamos nosso trabalho na expectativa de analisar, através de relato de experiência de um gerente de equipe, os papéis sociais

UNIVERSIDADE PAULISTA ANÁLISE PRATICA ORGANIZACIONAL E RELAÇÃO INTERPESSOAL Polo Diadema 2012 ANÁLISE PRATICA ORGANIZACIONAL E RELAÇÃO INTERPESSOAL Trabalho de conclusão de curso para obtenção de título de graduação em Gestão Financeira apresentado á Universidade Paulista – UNIP. DEMONSTRAÇÃO DA GESTÃO FINANCEIRA E FUNÇÕES NA EMPRESA PDG Trabalho de conclusão de curso para obtenção de título de graduação em Gestão Financeira apresentado á Universidade Paulista – UNIP …

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS BRASÍLIA, 2013 GESLLANE NUNES DE SOUZA AZEVEDO PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação nas disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica de Relações Interpessoais, no Curso de…

Estudo da Dinâmica das Relações Interpessoais. O QUE É? O estudo das relações interpessoais numa empresa é o ato do gestor em identificar como as pessoas se relacionam com a organização e entre elas mesmas. Foi a partir de 1903 que surgiram os primeiros estudos científicos de Gestão e Administração de Empresas. A diferença entre a Gestão e a Administração é que, nos estudos de Gestão, tentamos descobrir quais as melhores ações que permitem o sucesso da organização do trabalho,…

pessoas que você vier a conhecer e os livros que tiver lido. Mac Mc Millan Resumo Este trabalho tem como objetivo relatar um estudo de caso da empresa Acrilex, demonstrando como se comporta com relação a três temas principais, a Gestão de Qualidade, a Dinâmica das Relações Interpessoais e a Gestão de Recursos Patrimoniais e Logísticos. Para tanto, o trabalho está estruturado em três capítulos. O primeiro capítulo diz respeito à Gestão de Qualidade, no qual apresenta o…

Silvana Da Silva Verago A importância das relações interpessoais para a aprendizagem SILVANA DA SILVA VERAGO A importância das relações interpessoais para a aprendizagem JANDIRA-2013 RESUMO: A temática abordada neste trabalho pretende discutir as relações interpessoais, bem como sua importância na construção do ensino-aprendizagem. O objetivo geral com esse trabalho é subsidiar reflexões que vão

treinamento com os funcionários da administração e secretaria da EE Professor Pery Guarany Blackman. Após o contato do estagiário com o campo, foram a ele apresentado a necessidade de trabalhar as seguintes demandas: Trabalho em equipe, relações interpessoais, comunicação, delegação de tarefas, responsabilidades e papéis. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 OBJETIVOS Objetivo Geral Trabalhar aspectos sociais, tanto inter quanto intrapessoais em um ambiente profissional, afim de melhorar, não só a…