Turnover

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE TURNOVER CURITIBA MARÇO/2013 FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE ADRIANA ANTUNES SELZELEIN ANA CLAUDIA DE LIMA LOPES CLAUDIA REGINA ANTUNES JOSICLEIA GUIMARAES VERIDIANA DE LARA SANTOS TURNOVER Trabalho apresentado para avaliação parcial da disciplina de Economia a Gestão do Curso de Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba – INOVE. Turma TRH 1SA. Professor: Jefferson Marcel Gross Mendes CURITIBA MARÇO/2013 SUMÁRIO 1 2 3 4 5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 6 6.1 6.2 7 8 9 9.1 9.2 INTRODUÇÃO............................................................................................. TURNOVER................................................................................................. 04 05 PERSPECTIVA GERENCIAL...................................................................... 05 CONSEQUÊNCIAS DO TURNOVER.......................................................... CONSEQUÊNCIAS ORGANIZACIONAL NEGATIVA................................ Custos......................................................................................................... Queda de nível de Desempenho................................................................. Queda nos Padrões Sociais e de Comunicação......................................... Queda na Moral........................................................................................... Custos de…

FACULDADE GUAIRACÁ INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TURNOVER E SUAS CONSEQUÊNCIAS GUARAPUAVA 2014 Daniel Marcondes Machado Daniele de Fátima Politie Jarbas Soares Motta Filho Rosane de Fátima Fonseca Jheckson Balbinot Thais Schinemann Rennan Ostilho Thalyta de Lima Santos TURNOVER E SUAS CONSEQUÊNCIAS Projeto apresentado para obtenção da nota parcial na disciplina de Metodologia da…

Faculdade de São Lourenço Projeto Integrador TURNOVER Bárbara Oliveira Bruna Pereira Fabiana Lourenço Natássia Borges Josilene Santos Jade Latorraca Lara Beatriz Samanta Diniz Raiane Senna São Lourenço …

omo as empresas podem diminuir o turnover? Algumas dicas: Detectar quais as razões que estão levando seus funcionários a deixarem a organização e trabalhar estratégias que estabeleçam a solução do problema. Se for por razões motivacionais, estudar possibilidades para estimular os funcionários a permanecerem na empresa, de maneira que o mesmo enxergue mudanças na gestão e, sobretudo sinta-se valorizado. Questões salariais e benefícios são muito importantes, por exemplo, empresas…

UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES JUNHO/2014 XXXXXXXXX-XXXXX PLANO DE AÇÃO NO RH UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES JUNHO/2014 SUMÁRIO 1. ABORDAGEM 04 2. ESTRUTURA DA EMPRESA 04 3. SITUAÇÃO DA EMPRESA 04 4. PROBLEMA 05 5. JUSTIFICATIVA DA INTERVENÇÃO 05 6. PLANO DE AÇÃO 05 7. RESULTADOS ESPERADOS 07 8. INTEGRANTES DO GRUPO 07 …

Devido às mudanças advindas da globalização, daí a importância de um Departamento de Recursos Humanos estratégicos nas organizações e a rotatividade de pessoal (turnover), que mede o giro de entradas e saídas de pessoal. 1 etapa A estratégia define o comportamento da organização em um mundo mutável, dinâmico e competitivo. A estratégia é condicionada pela missão organizacional, pela visão do futuro e pelos objetivos principais da organização. O novo papel dos Recursos Humanos,…

Vieira. RIBEIRÃO PRETO / SP 2013 PROJETO DE MELHORIA- TURNOVER Resumo A proposta desse projeto é abordar um tema delicado relacionado à rotatividade de pessoas, principalmente em comércios situados em Shoppings. Decidimos elaborar projeto de melhoria ligado ao setor de recursos humanos em que o foco é reduzir a rotatividade de colaboradores, conhecido atualmente como Turnover, que é um termo, do idioma inglês, utilizado para caracterizar o movimento…

ADMINISTRAÇÃO COMO RETER TALENTOS E DIMINUIR TUNOVER NAS EMPRESAS GOIÂNIA 2015 AGNALDO EDELSON CAMPOS GABRIELLE MENDES MÁRCIA CRISTINA THUANNY MAYARA VAGNER UILIANS WAGNER RODRIGUES O CLIMA ORGANIZACIONAL: UM CONCEITO MOTIVADOR PARA REDUÇÃO DO TURNOVER O Turnover ou índice de rotatividade de pessoal nas empresas é a relação entre as demissões e admissões de um determinado período. O Turnover é um fator que existe dentro das empresas e que gera…

do turnover na Papelaria Exata, e os impactos que o problema gera para a empresa. 1.4.2 Objetivos Específicos • Revisão Bibliográfica; • Diagnosticar os potenciais fatores que levam a organização ter um alto índice de turnover; • Abordar os benefícios que a empresa terá com a minimização do índice de turnover; • Compreender os custos que o turnover gera para as organizações; • Diagnosticar as conseqüências do turnover para as organizações. • Calcular a…

ROTATIVIDADE DE PESSOAL – “TURNOVER” "A verdadeira honra é a que resulta do exercício da virtude e do cumprimento dos deveres." (Gaspar Melchor de Jovellanos) RESUMO Mesmo com a tecnologia realizando várias atividades antes exercidas pelos seres humanos, o trabalho do homem continua sendo de grande importância na criação e desenvolvimento das organizações. O que nos leva a evidenciar o que é a chamada “Rotatividade de Pessoal” do inglês “TURNOVER”, através de pesquisa…