Plano de Ação Turnover

XXXXXXXXXXX- XXXXXX

BELTRANO DE TAL. TTT

PLANO DE AÇÃO NO RH

UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS
MOGI DAS CRUZES
JUNHO/2014
XXXXXXXXX-XXXXX

PLANO DE AÇÃO NO RH

UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS
MOGI DAS CRUZES
JUNHO/2014
SUMÁRIO

1.
ABORDAGEM
04
2.
ESTRUTURA DA EMPRESA
04
3.
SITUAÇÃO DA EMPRESA
04
4.
PROBLEMA
05
5.
JUSTIFICATIVA DA INTERVENÇÃO
05
6.
PLANO DE AÇÃO
05
7.
RESULTADOS ESPERADOS
07
8.
INTEGRANTES DO GRUPO
07

1. ABORDAGEM
A teoria de Maslow cita o comportamento motivacional, que tem como base as necessidades humanas, a motivação seria o resultado de alguns estímulos que agem com força sobre os colaboradores, o índice de turnover esta diretamente ligada à motivação do colaborador para com a empresa. Para que este índice diminua entende-se que deverá ter uma ação tendo como retorno uma reação esperada para a empresa. Quando o ciclo motivacional não se realiza causa frustração do colaborador, gerando uma grande rotatividade de pessoal.

2. ESTRUTURA DA EMPRESA
Pegamos como exemplo uma empresa de grande porte que já atua no mercado desde 1956 e com clientes de diversos setores da economia brasileira, é a empresa com o mais amplo portfólio de serviços logístico do Brasil, líder no segmento de transportes de pessoas transporte de carga e logística, operando em todo território nacional e mais quatro países do MERCOSUL.
A organização está presente em todas as regiões do Brasil, com mais de 170 filiais operacionais localizadas em 16 estados do Brasil, mais de 20 revendas de veículos novos e seminovos, que se localizam em 7 estados, além de 4 países da América Latina, com a sede social que esta centralizada no estado de São Paulo e sede administrativa em Mogi das Cruzes (SP).
Com cerca de 24.842 funcionários ativos, sendo