Dificuldades Do Plano De Carreira

_____________________________ _____________________________ _____________________________ VILA VELHA - ES 2011 RESUMO Palavras-chave: avaliação, desempenho e serviço público. O presente trabalho teve como objetivo a identificação das dificuldades enfrentadas para a implantação de processos de avaliação de desempenho no setor público. O trabalho foi dividido em quatro partes. Na primeira parte foi especificado o objetivo, a justificativa e a metodologia da pesquisa para a…

os procedimentos para administrar os cargos, as carreiras e os salários, orientando o Corpo Gerencial e à Área de Recursos Humanos, assim como regulamentar as movimentações de pessoal conforme a estrutura estabelecida. 3. TERMINOLOGIA • Função - é o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades atribuídas a cada empregado. • Cargo é conjunto de funções semelhantes quanto à natureza das atribuições e ao nível de dificuldade e responsabilidade. • Descrição…

FORMULÁRIO 1 – PLANO GERAL - ESTÁGIO OBRIGATÓRIO FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE CARATINGA CENTRO UNIVERSITÁRIO DE CARATINGA Pró-Reitoria de Ensino Coordenadoria Técnica de Estágio Formulário 1 2015/1 DADOS DO ESTAGIÁRIO (A) Nome Completo: Matrícula: Curso: Pedagogia Período: 7º Turma: Única Ano: 2015 Área de realização do Estágio: Educação Básica – Anos Finais do Ensino Fundamental e Ensino Médio INFORMAÇÕES SOBRE A EMPRESA/INSTITUIÇÃO Nome Completo: Endereço Completo: C N P J: Telefone:

INTRODUÇÃO Os Planos de Carreira são importantes instrumentos para as questões relacionadas à remuneração e carreira profissional dentro de uma administração/organização. Também é um dos elementos que permite ao profissional enxergar a trajetória que tem pela frente. A carreira do profissional deve começar no processo de ingresso no exercício do cargo e prosseguir através do desenvolvimento de sua atuação dentro da empresa, seguindo até sua aposentadoria. Os Planos de Carreira tem…

Administração Admi. Recursos Humanos II Carreira tem sua origem no latim via carraria, que significa estrada para carros (MARTINS, 2001) Numa acepção moderna significa “um ofício, uma profissão que apresenta etapas, uma progressão” (CHANLAT, 1995, p.69) É uma expressão nova. nova. até séc. XVIII era vista como uma transição de cargos entre pais e filhos. 2014/2 FACIP/UFU Profª. Me. Noézia Ramos Curso Administração Admi. Recursos Humanos II 1 Meados Sec.XIX ideia carreira nasce com…

Aula-tem a 03: Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer?” Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. Aula-Tem a 04: Eu e Os Outros (Com petência Social) “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do…

município de Manaus-AM. A pesquisa tem como base, dados das remunerações contidas em plano de cargos, carreiras e subsídios dos servidores da área da saúde e dos profissionais do magistério do município de Manaus-AM, regulamentados por legislação municipal. Os dados apresentados comprovam a desigualdade em relação às remunerações dos funcionários públicos das secretarias não contempladas por um plano de carreira. Utilizou-se a pesquisa qualitativa, que é utilizada quando se possui pouca…

Trabalho sobre Carreira Profissional EPM 305 - Administração de Pessoas Eduardo de Oliveira Gomes 10.00416-5 São Caetano do Sul - novembro de 2014 Sumário Trabalho sobre Carreira Profissional 1 1. Leitura do material proposto Para a realização completa e correta desse trabalho foram lidos os seguintes materiais para ajudar na compreensão de alguns conceitos bastante corriqueiros nessa fase da minha vida mas também muito importantes pois foram expostos

grade que precisasse de uma terceirizada 3. Há dificuldade em localizar candidatos capacitados para os cargos ofertados pela empresa? Sim, por se tratar de uma área muito técnica e específica (técnicos para manutenção de equipamentos de helthcare) 4. Quais são os diferenciais que a empresa oferece para atrair os candidatos? (Benefícios, salários, plano de carreira...). Salários competitivos, Benefícios: Plano se saúde, refeição, transporte, plano de carreira (possibilidade de ser…

Sensibiliza os responsáveis das áreas operacionais para a gestão do pessoal. Desvantagens da descentralização: Se a empresa for muito grande e tiver uma estrutura de recursos humanos fracos (pouca experiência na distribuição de benefícios, gestão de carreiras, etc.) é difícil responsabilizar cada um dos diretores operacionais. Nesse caso é mais fácil criar um departamento de RH que crie os instrumentos fundamentais de RH. Se não há ninguém com capacidade para gestão de recursos…