DIVERGENCIAS DE REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE MANAUS AM

AS DIVERGÊNCIAS EXISTENTES NA POLÍTICA SALARIAL DO SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL

José Almir Inácio de Oliveira*
Manoel Ernandes Santos Silva**
Paulo de Carvalho Junior***

RESUMO

Este artigo trata sobre as divergências existentes na política salarial do serviço público do município de Manaus-AM. A pesquisa tem como base, dados das remunerações contidas em plano de cargos, carreiras e subsídios dos servidores da área da saúde e dos profissionais do magistério do município de Manaus-AM, regulamentados por legislação municipal. Os dados apresentados comprovam a desigualdade em relação às remunerações dos funcionários públicos das secretarias não contempladas por um plano de carreira. Utilizou-se a pesquisa qualitativa, que é utilizada quando se possui pouca informação em situações em que o fenômeno deve ser observado ou em que se deseja conhecer um processo ou determinado aspecto psicológico e complexo, ou determinado problema sem dados iniciais. Em relação aos resultados, pôde verificar que há divergências salariais no serviço público municipal, e analiticamente mostra a falta de atenção, clareza, e erros por parte dos gestores públicos em relação ao funcionalismo. E gradativamente a vivência desses problemas na administração pública podem posteriormente acarretar a ineficiência do atendimento ao cidadão e a obstaculização da gestão pública e participativa.

Palavras-Chave: Manaus, públicos, salariais.

THE DIFFERENCES IN WAGE POLICY OF MUNICIPAL PUBLIC SERVICE

ABSTRACT

This article discusses the differences in the public service wage policy of the city of Manaus-AM. The research is based, data contained in the remuneration plan for jobs, careers and allowances of server’s health and teaching professionals in the city of Manaus-AM, regulated by municipal law. The data presented show the inequality in relation to the remuneration of civil servants in departments not covered by a career plan. We used qualitative research, which is used when one