Diferenças Maslow E Jung

Tradução-livre: Antonio Vaszken Dichtchekenian EMBORA A PSICOLOGIA TRANSPESSOAL TENHA se diferenciado como uma abordagem especifica dentre a “3a Força” que veio a ser chamada Humanista, não restam dúvidas de que a Psicologia Humanista - que Maslow apontou como uma alternativa às psicologias mecanicistas de Freud e Pavlov e seus seguidores - se referem à aquilo que é propriedade humana nos seres humanos, junto com valores, significado, o desenvolvimento da consciência e, de modo…

de adquirir condições para lidar com as mais diferentes situações, tanto na vida profissional, como na vida pessoal. Nesse artigo, de caráter bibiliográfico, serão abordados os modelos de Jung, Bergamini, Marcondes, Gottschalk, Matos, Márcio Miranda e Junqueira, procurando salientar as semelhanças e diferenças entre os estilos elaborados por estes autores. Portanto, o objetivo desse artigo é investigar os vários estilos de negociadores, a partir dos conceitos de negociação elaborados por Miranda

impulsiona na direção de alguma coisa – MOTIVO PARA AÇÃO – é intrínseca Estímulo – extrínseco – incentivar, provocar motivação Lembrando – motivação é interna, ninguém motiva ninguém, nós que nos motivamos ou não. NECESSIDADE DE COMPREENDER AS DIFERENÇAS O que motiva as pessoas muda de acordo com a pessoas, destarte a importância de entender que somos diferentes CONTEÚDOS PICOLÓGICOS Freud – nossos conteúdos psicológicos que nos encaminham em determinada direção, embora…

trabalho vários conceitos de negociação foram estudados, este processo tem visões diferentes entre diversos autores, às habilidades tácitas de cada negociador, o porquê de se planejar uma negociação, as mediações dos conflitos, como a tipologia de Jung segundo, que estuda o comportamento nas organizações ajuda a compreender melhor os relacionamentos interpessoais dos indivíduos. Por meio deste estudo busca-se facilitar o processo de uma negociação salarial onde sua…

administração. Qual é teoria da hierarquia das necessidades de Maslow? “Um músico deve compor, um artista deve pintar, um poeta deve escrever, caso pretendam deixar seu coração em paz. O que um homem pode ser, ele deve ser. A essa necessidade podemos dar o nome de auto realização.” Abraham Harold Maslow (1908 – 1970) · A teoria das necessidades de Maslow A teoria da motivação humana de Maslow é a essência de uma hierarquia das necessidades humanas,…

Busca de opiniões de trabalhadores; - Existência do grupo informais -> atitudes e sentimentos Quarta fase (Novembro 1931- Maio 1932): Análise Organizacional; Organização informal; Organização formal; Pagamento baseado na produção Abraham Maslow (psicólogo norte-americano) apresentou uma teoria de motivação, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis. Necessidades primárias: Fisiológicas de segurança Necessidades secundárias: sociais…

negócios e a competição estabelece relações de trocas cada vez mais complexas, algumas características do mercado ostentam novas práticas para sobrevivência das empresas. Dentro das técnicas de negociação, alguns fatores estratégicos fazem toda a diferença, como os exemplos abaixo: • Habilidades pessoais • Planejamento • Organização • Treinamento • Disciplina • Auto-desenvolvimento, • Visão • Determinação • Inovação • Alianças • Flexibilidade • Adaptabilidade - O…

relacionam diretamente com o trabalho.” A Teoria das Necessidades de Maslow A teoria da motivação humana de Maslow é a essência de uma hierarquia das necessidades humanas, constituída pelas necessidades biológicas, psicológicas e sociais. Para desenvolver esta teoria, Maslow se baseou em experiências clinicas e nos fundamentos teóricos de James e Deway, no holismo da psicologia gestaltica e no dinamismo de Freud, Rich, Jung e Adler (Aguiar , 1992). Assim, pode-se dizer…

processos desenvolvimentais, 6 tipos de interesses: mecânicos, científicos, bem-estar social, burocráticos, negócios e estéticos Organiza o conhecimento de acordo com estereótipos profissionais e de tipos propostos por vários autores, um deles, Jung. Holland fez uso de mais de 400 pesquisas empíricas com o uso de sua tipologia Organizou uma tipologia para pessoas e para ambientes de trabalho Teoria: interação entre tipos de pessoas e tipos de ambientes. ele atribui uma hipótese…

utilizava interação dos elementos id (instintos/atos totalmente espontâneos) supergo (consciência) e ego (o ponto de equilíbrio entre o id e o supergo, uma espécie de ponto do bom-senso). Teoria Humanista: Carl Rogers acreditava, assim como Abraham Maslow, no impulso interno voltado para ao sucesso (autorrealização), contando com a evolução e aprimoramento do indivíduo. Teoria Integrativa: A visão integrativa é o resultado da associação de emoções, cognições, atitudes, expectativas e…