Diferenças Individuais E Motivaçao Humana Do Trabalho Em

Motivação Conceito Teorias Motivacionais Motivo, motivação, mover, movimentar e motor são todas as palavras modernas que têm a mesma origem e estão associadas à mesma idéia: a palavra latina motivus, que significa aquilo que movimenta, que faz andar. A palavra motivação representa, então, uma causa que movimenta a natureza humana na busca de algo, estando diretamente ligada com o comportamento das pessoas por oferecer a energia necessária para a ação praticada. As teorias de conteúdo…

FATORES DE MOTIVAÇÃO NO DESEMPENHO DE ATIVIDADES NA EMPRESA 1. Introdução Em todos os âmbitos da existência humana intervenho a motivação como mecanismo para obter determinados objetivos e alcançar determinadas metas, e a que representa um fenômeno humano universal de grande transcendência para os indivíduos e a sociedade, é um tema de interesse para todos porque pode ser utilizado pelos administradores de recursos humanos, o psicólogo, o filosofo, o educador, etc. A motivação…

HUMANOS A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS Por Michele Teixeira Monteiro Rio de Janeiro 2009.1 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS Monografia apresentada à Universidade Cândido Mendes Como requisito para a conclusão do curso de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos Por Michele Teixeira Monteiro Professora Ana Paula Ribeiro 3 1- RESUMO O presente trabalho aborda o tema Motivação que é um…

ISSN IMPRESSO 2316-333X ISSN ELETRÔNICO 2316-3828 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO E DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Cleide Ane Barbosa da Cruz 1 Resumo ABSTRACT O presente artigo visa mostrar a importância da motivação e da liderança nas organizações destacando seus principais conceitos, as necessidades do ser humano nas organizações e as diferentes características de um líder. O trabalho se utilizou da pesquisa bibliográfica, pois a mesma traz com clareza as principais tarefas de um líder…

Antigas teorias sobre motivação A década de 1950 foi um período frutífero para o desenvolvimento de conceitos sobre motivação. Três teorias específicas foram formuladas. Embora sejam hoje muito questionáveis em termos de sua validade, essas teorias provavelmente ainda são as explicações mais conhecidas sobre a motivação dos trabalhadores. Elas são conhecidas como: A Hierarquia das necessidades, as Teorias X e Y e a Teoria de dois Fatores. Teoria da Hierarquia das Necessidades É a…

A Motivação no Estudo do Comportamento Organizacional A motivação é o resultado da interação dos indivíduos com a situação. Robbins define motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Seu estudo sobre a motivação nesse caso foca nos objetivos organizacionais e nos comportamentos relacionados ao trabalho. Intensidade é o esforço que a pessoa despende e é considerada tanto quanto a…

A importância da motivação das pessoas nas organizações para obter o aumento de produtividade Juliana Marques Campos Julianamarques01@gmail.com MBA Gestão em Projetos em Engenharias e Arquitetura Instituto de Pós-graduação – IPOG Resumo Este artigo científico tem como objetivo mostrar através de teorias motivacionais que o sucesso em uma organização vai além de boa remuneração para funcionários, o aumento da produtividade também está ligado a políticas de reconhecimento, segurança

MOTIVAÇÃO A palavra motivação deriva do latim motivus, que significa mover.a palavra indica o processo pelo qual o comportamento humano é incentivado.a motivação é um processo que tem três propriedades INTENSIDADE= FORÇA DOS MOTIVOS TEMPO=PERMANÊNCIA DA MOTIVAÇÃO DIREÇÃO=OBJETIVO DO COMPORTAMENTO MOTIVADO A motivação é especifica.Você pode estar muito motivado para estudar e não ter nenhuma motivação para sair hoje á noite ,não há um estado geral de motivação,que leve uma…

soma das atribuições individuais. Embora algumas pessoas ainda acreditavam que negociar significa ganhar e obter vantagem sobre o seu interlocutor, o que consiste de um resultado que não demonstra futuro, somente para questões imediatistas, onde não consegue ganhar a fidelidade e confiança do cliente sem haver assim, uma boa divulgação dos serviços ou produtos oferecidos. MOTIVAÇÃO È todo tipo de influência que traga vantagem na conduta das pessoas para com o trabalho. São os…

podendo-se inferir que não existe produtividade sem satisfação e/ou motivação para o trabalho. Muitas organizações tornaram-se ambientes propícios ao desencanto do trabalhador, à sua apatia e ao seu descrédito, nas quais o trabalho que se presume ser produtivo tornou-se entediante. A motivação tornou-se um fator importante e ao mesmo tempo preocupante para as empresas e para os profissionais. Em razão disto neste trabalho, nos capítulos 1 e 2, será analisada sua evolução histórica…