Variabilidade humana

1. Introdução No presente trabalho de investigação irá se abordar como o tema principal: A variabilidade humana, onde veremos a sua noção básica e outros assuntos relacionados com o tema. Para tal é preciso primeiro entendermos sobre as pessoas nas organizações. Como já sabemos não existem organizações sem pessoas pois destas dependem a sua direcção, o controle, ou seja, fazê-las funcionar. Foi neste contexto que a GRH cresceu e tomou forma e desenvolveu-se, para estudar as pessoas inseridas em uma organização. Os especialistas em RH tem duas alternativas para estudá-las: 1 – Considerar pessoas como pessoas, dotadas de características próprias, de personalidade e de individualidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos individuais; 2 – Considerar pessoas como recursos dotadas de habilidades, capacidades, destrezas, conhecimentos e competências necessários para a tarefa organizacional A moderna gestão de pessoas trata as pessoas como tais, isto é, como indivíduos. Por exemplo: Nos tempos passados as pessoas eram tratadas como objectos e como recursos produtivos, quase da mesma forma como se fossem máquinas ou equipamentos de trabalho. 1.1 Objectivos O tema têm como objectivos principais: mostrar a importância das pessoas no sucesso organizacional; entender as diferenças individuais a cognição e a percepção humanas; conhecer a diferente abordagem a motivação humana; compreender o processo da comunicação no comportamento humano. 1.2 Metodologia

[pic] RESUMO A Teoria da Motivação Humana afirma que as pessoas são motivadas por várias necessidades dispostas segundo seu poder de motivação. Os fatores de satisfação estão ligados ao trabalho, e os fatores de insatisfação pertencem ao ambiente de trabalho. É necessário que os gerentes não apenas reconheçam quais necessidades são importantes e estão insatisfeitas, mas também que pratiquem a administração, para que as pessoas possam esperar…

Exercens, o Papa João Paulo II dizia que o trabalho é um bem do homem – é um bem da sua humanidade – porque mediante o trabalho, o homem não somente transforma a natureza, mas também se realiza e até, num certo sentido, torna-se mais homem. Ao observar as pessoas trabalhando tornam-se evidentes seus diferentes estilos e hábitos de trabalho. O desempenho de cada pessoa está fortemente relacionado com suas aptidões e habilidades. Porém, o bom desempenho requer muito mais do que…

características individuais, aspectos comportamentais e organizacionais do trabalho, devendo propiciar condições adequadas para que os funcionários executem suas atividades, atinjam suas metas e se desenvolvam junto à organização. As características individuais focalizadas nos estudos comportamentais aplicados à Psicologia Organizacional são principalmente as seguintes: - Traços de comportamento ou traços de personalidade definidores de preferências ou temperamentos, que influenciam…

FACULDADE BATISTA DE VITÓRIA - FABAVI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ANDRÉ BATISTA DOS SANTOS DALVA LUCK MARCELO BATISTA SANTOS NEUZA DOS SANTOS CASSIANO VILA VELHA, ES 2009 ANDRÉ BATISTA DOS SANTOS DALVA LUCK MARCELO BATISTA SANTOS NEUZA DOS SANTOS CASSIANO A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado à disciplina de Psicologia, curso…

Comportamento Organizacional Motivação – move-se em direção à alguma coisa. Rotatividade/saída de uma empresa e entrada. Ficha 2 O conhecimento puramente técnico é capaz de leva-lo até certo ponto. Depois disso, as habilidades interpessoais tornam imprescindíveis. Comportamento organizacional É um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos grupos e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com a finalidade de ampliar tal conhecimento para…

Variabilidade Humana • Cognição Humana • A Complexa Natureza do Homem • A Motivação Humana • Comunicação • O Comportamento Humano nas Organizações • Capital Humano Objetivos de aprendizagem: • Mostrar a importância das pessoas no sucesso organizacional • Entender as diferenças individuais, a cognição e percepção humanas • Conhecer as diferentes abordagens à motivação humana • Compreender a influência do processo de comunicação no comportamento humano Caso de Apoio A Matrix…

Motivação Humana 1. A Motivação Humana Para se compreender o comportamento das pessoas, torna-se necessário um mínimo de conhecimento da motivação humana. É difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou pelo ou menos, que dá origem a uma propensão para um comportamento específico. Este impulso à ação pode ser provocado…

Comportamento Humano O indivíduo e a organização Prof. Me. Carlos Henrique da Silva 2013-1 Fonte: Professora Rozeli Dutra (Adaptado) Fundamentos Psicológicos do Comportamento Individual Antes de compreender o comportamento humano nas organizações, precisamos entender o relacionamento entre as pessoas e as organizações: Fundamentos Psicológicos do Comportamento Individual Contrato psicológico • É um conjunto de expectativas gerais do indivíduo, sobre a sua…

CENTRO DE EXCELÊNCIA EM TECNOLOGIA E MANUFATURA MARIA MADALENA NOGUEIRA SENAI / CETEM - MG tRABALHO DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS Ana Luiza Douglas Abdo Lucas Gomes Lucas Gonçalves Lorran Machado Marineide Aquino Alves Paulo Marinho Motivação INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal,…