As diferencas individuais e sua influencia no ambiente de trabalho

AS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E SUAS INFLUENCIAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Jacinei de Cerqueira Sena Tutora: Priscila Rocha Centro Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Técnico em Segurança do Trabalho (SEG0196) 20/05/2013 RESUMO O assunto a ser abordado são as diferenças individuais e suas influencias no trabalho. Entre os diversos fatores e recursos que compõem uma organização, destaca-se como o mais complexo e com uma ampla área de estudo a ser abordado, o recurso humano, ou seja, as pessoas que compõem e interagem no ambiente organizacional no desenvolvimento de suas tarefas. Uma vez influenciados por inúmeros fatores como sentimentos, emoções, tristezas, alegrias e estresse entre outros, o indivíduo age e reage de diferentes maneiras de forma que pode acarretar insatisfações, críticas como também curiosidade em entender e explicar o motivo de tal comportamento. Objetivando prever, explicar, entender e mudar o comportamento humano nas empresas o estudo do comportamento organizacional torna-se fundamental, pois são os indivíduos quem tomam as decisões e controlam a aquisição e aplicação de recursos para sobrevivência da organização. As pessoas podem ter muitas coisas em comum, porém são muito diferentes entre si. Sendo seu comportamento imprevisível, as pessoas podem distorcer o objetivo da organização provocando conflitos ou podem agrupar seus talentos e aptidões promovendo um ótimo trabalho em equipe. Isso representa as principais características do ser…

compõem e interagem no ambiente organizacional no desenvolvimento de suas tarefas. Uma vez influenciados por inúmeros fatores como sentimentos, emoções, tristezas, alegrias e estresse entre outros, o indivíduo age e reage de diferentes maneiras de forma que pode acarretar insatisfações, críticas como também curiosidade em entender e explicar o motivo de tal comportamento. Originado de diversas ciências como sociologia, psicologia, antropologia e ciência política, o estudo do…

compõem e interagem no ambiente organizacional no desenvolvimento de suas tarefas. Uma vez influenciados por inúmeros fatores como sentimentos, emoções, tristezas, alegrias e estresse entre outros, o indivíduo age e reage de diferentes maneiras de forma que pode acarretar insatisfações, críticas como também curiosidade em entender e explicar o motivo de tal comportamento. Originado de diversas ciências como sociologia, psicologia, antropologia e ciência política, o estudo do…

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OBJETIVO GERAL Conduzir atividades práticas e objetivas sobre as mudanças necessárias para alcançar maiores resultados no ambiente organizacional, sobre tudo no desenvolvimento de equipes focadas em resultados – Alto desempenho! A conscientização, superação, negociação e motivação são aspectos individuais e que estarão em evidências ao longo deste curso. SOBRE O TREINAMENTO Conscientizar, fornecer ferramentas e desenvolver as habilidades necessárias para o desenvolvimento do papel…

administração de conflitos seria minimizar as diferenças entre os grupos demonstrando que existem interesses em comum que podem ser compartilhados por todos, e ao mesmo tempo perceber que os conflitos estimulam a inovação na solução de problemas e, dessa forma podem ser benéficos para a organização. É muito importante para os indivíduos e para as organizações que mantenham contatos múltiplos e diversos, que contraponham suas visões a perspectivas alternativas ou antagônicas. E…

no ambiente organizacional no desenvolvimento de suas tarefas. Uma vez influenciados por inúmeros fatores como sentimentos, emoções, tristezas, alegrias e estresse entre outros, o indivíduo age e reage de diferentes maneiras de forma que pode acarretar insatisfações, críticas como também curiosidade em entender e explicar o motivo de tal comportamento. Originado de diversas ciências como sociologia, psicologia, antropologia e ciência política, o estudo do comportamento do indivíduo na…

Diferenças Pessoais, Habilidade Mental e Personalidade O capítulo vem explicar como as diferenças individuais afetam o desempenho na organização. E apresentarmos as principais fontes de diferenças individuais, diversidade demográfica, habilidade mental e personalidade. Diferenças Individuais Demostramos nossas diferenças individuais quando reagimos a uma situação com base em nossas características. Compreender as diferenças individuais ajuda a explicar o comportamento humano. A…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO – UEMA CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE CODO - CESCD COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PERSONALIDADE DIFERENÇAS INDIVIDUAIS Sumário 1. Introdução 2. Diferenças Individuais e Personalidade 2.1. Diferenças Individuais no Desenvolvimento de Equipes 2.2. Personalidade e Avaliação de Desempenho 3. As Pessoas e As Organizações 3.1. Gestão de Conflitos 3.2. A Importância das Pessoas nas Organizações 4. Características Individuais 4.1. A Importância…

ORGANIZACIONAL 3 5. HISTÓRIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 6. A VANTAGEM DA PRODUTIVIDADE DE ENFOCAR AS PESSOAS 4 7. DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES 5 8. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 5 9. DIVERSIDADE DEMOGRÁFICA 6 10. HABILIDADE MENTAL 6 11. DIFERENÇAS DE PERSONALIDADE 6 11.1 Tipos Psicológicos e Estilos Cognitivos 7 11.2 Inteligência Emocional 7 12. GRUPOS E EQUIPES 7 12.1 Tipos de Grupos 8 12.2 Tipos de Equipes de Trabalho 8 13. CARACTERÍSTICAS DOS GRUPOS DE TRABALHO EFICAZES 8 14.…