O homem complexo

contingencial da motivação Acadêmico: Pablo de Souza Prof. Jackson dos Santos Teoria Geral da Administração Palmas - TO 2012 1 – Introdução Neste trabalho iremos falar sobre o Homem Complexo e o Modelo contingencial da motivação. O homem complexo – fala sobre as percepções, características pessoas e, necessidades visando assim mostrar um pouco mais, como o homem era visto pela lei da contingência. E o modelo contingencial da motivação é hierárquico e universal e a necessidades por teorias que rejeitam ideias preconcebidas e fala um pouco das diversas diferenças individuais e quantas diversas situações que podem ocorrer em um determinado ambiente de trabalho. 2 – O homem complexo Na teoria da contingência que foi criada na década de 1960, foram feitos vários estudos, em um deles ela sita sobre “o homem complexo” é assim que o homem é tratado, caracterizado por um sistema de valores, percepções, características e necessidades. Ele opera como um sistema buscando equilíbrio interno diante das demandas do ambiente. É dirigido para objetivos, esta em constante desenvolvimento e possui pontos essências pra se compreender este homem: ➢ O homem é um ser transacional, que não recebe insumos do ambiente, como reage ao mesmo e adota uma posição pro- ativa, antecipando-se e provocando mudanças no seu ambiente. ➢ O homem tem um comportamento dirigido para objetivos. ➢ Os sistemas individuais…

OBJETIVO GERAL Conduzir atividades práticas e objetivas sobre as mudanças necessárias para alcançar maiores resultados no ambiente organizacional, sobre tudo no desenvolvimento de equipes focadas em resultados – Alto desempenho! A conscientização, superação, negociação e motivação são aspectos individuais e que estarão em evidências ao longo deste curso. SOBRE O TREINAMENTO Conscientizar, fornecer ferramentas e desenvolver as habilidades necessárias para o desenvolvimento do papel…

Líder , a equipe e a essência da motivação Na vida precisamos tomar vários tipos de decisões para alcançarmos nossos objetivos e sonhos , ou seja : ficar onde está , sem evoluir ou ir em busca de nossas conquistas pessoais e profissionais. Para isso precisamos de motivação , pois ela é algo que se alimenta do interior de cada indivíduo , e cabe a cada um de nós fazer o seu papel . O ser humano vive num ambiente competitivo onde uns tem mais sucessos que os outros , por isso é bom…

RAUL KALLIUN SENE DA SILVA O HOMEM COMPLEXO E O MODELO CONTINGENCIAL DE MOTIVAÇÃO. Trabalho de pesquisa apresentado no curso de graduação em ciências contábeis, como requisito parcial para aprovação na disciplina Teoria Geral da Administração. Professor: Jackson dos Santos Correia. Palmas-To, 01 de Maio de 2012. APRESENTAÇÃO Este trabalho fala sobre O Homem Complexo e o Modelo Contingencial da Motivação. A Teoria Contingencial visualiza o homem…

MODELO CONTINGENCIAL DE MOTIVAÇÃO DE VROOM "Enquanto a teoria de Maslow está baseada numa estrutura uniforme e hierárquica de necessidades, a teoria de Herzberg baseia‑se em duas classes de fatores. Ambos repousam na presunção implícita de que existe "uma maneira melhor" (the best way) de motivar as pessoas, seja por meio do reconhecimento da pirâmide de necessidades humanas, seja através da aplicação dos fatores motivacionais e do enriquecimento do cargo. Todavia, a evidência tem…

sua preocupação em criar novos métodos pedagógicos focados em alunos de baixa renda e distintas raças/etnias e de várias regiões do território brasileiro. Mostrou certa dificuldade em argumentar sobre assuntos que não continham nos livros didáticos, assuntos esses ligados as diferenças de um modo geral. Ela procurava colocar em pauta, conteúdos importantes como: construir características individuais e interpessoais positivas dos educandos, reforçando assim, sua autoestima. Trazia…

Motivações, emoções e personalidade Motivação:      Teorias da motivação Afetam: Comportamento de afeto e consumidor Estrutura das emoções Personalidade: Teoria de personalidade Personalidade da marca na Aaker Teorias básicas da motivação (como descobrir o porquê) Grandes teorias da motivação:   Explicar comportamentos gerais (por exemplo, precisa de afiliação) Mid-range teorias de motivação: Explicar comportamentos mais específicos (por exemplo, precisa de cafeína) Ampla…

aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos individuais; 2 – Considerar pessoas como recursos dotadas de habilidades, capacidades, destrezas, conhecimentos e competências necessários para a tarefa organizacional A moderna gestão de pessoas trata as pessoas como tais, isto é, como indivíduos. Por exemplo: Nos tempos passados as pessoas eram tratadas como objectos e como recursos produtivos, quase da mesma forma como se fossem máquinas ou equipamentos de trabalho. 1.1…

Humana • A Complexa Natureza do Homem • A Motivação Humana • Comunicação • O Comportamento Humano nas Organizações • Capital Humano Objetivos de aprendizagem: • Mostrar a importância das pessoas no sucesso organizacional • Entender as diferenças individuais, a cognição e percepção humanas • Conhecer as diferentes abordagens à motivação humana • Compreender a influência do processo de comunicação no comportamento humano Caso de Apoio A Matrix Cláudia Sanchez pretende mudar…

Comportamento Organizacional Motivação – move-se em direção à alguma coisa. Rotatividade/saída de uma empresa e entrada. Ficha 2 O conhecimento puramente técnico é capaz de leva-lo até certo ponto. Depois disso, as habilidades interpessoais tornam imprescindíveis. Comportamento organizacional É um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos grupos e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com a finalidade de ampliar tal conhecimento para…