Trabalho psicologia

Diferenças Pessoais, Habilidade Mental e Personalidade
O capítulo vem explicar como as diferenças individuais afetam o desempenho na organização.
E apresentarmos as principais fontes de diferenças individuais, diversidade demográfica, habilidade mental e personalidade.
Diferenças Individuais
Demostramos nossas diferenças individuais quando reagimos a uma situação com base em nossas características.
Compreender as diferenças individuais ajuda a explicar o comportamento humano.
A psicologia afirma que comportamento é uma função de interação da pessoa com seu ambiente.
Temos a equação C (comportamento)= f(PxA), onde P=pessoa e A=ambiente, demonstrando que o comportamento é determinado pelos efeitos do indivíduo e do ambiente um sobre o outro.
As diferenças individuais afetam o comportamento no trabalho. Vamos listar oito consequências desse impacto:
As pessoas diferem em produtividade. A medida que os cargos se tornam mais complexos, as diferenças individuais tem um impacto maior sobre o resultado de trabalho.
As pessoas diferem em habilidade e talento. Fatores como motivação, autoconfiança, aparência favorável e o fato de alguém ser politicamente astuto não são suficientes para a realização no trabalho. As pessoas também precisam das habilidades e talentos certos para desempenhar bem seu trabalho.
As pessoas diferem na maneira pela qual querem ser empoderadas e envolvidas. Um incentivo importante do moderno local de trabalho é dar aos trabalhadores maior autoridade para a tomada de decisões.
As pessoas diferem no estilo de liderança que preferem e de que necessitam. Alguns indivíduos preferem a maior liberdade possível no cargo e podem exercer bem suas funções.
As pessoas diferem em suas necessidades de contato com outras pessoas. As pessoas diferem bastantes em relação a quanto contato humano precisam para se manterem satisfeitas.
As pessoas diferem na quantidade de comprometimento e lealdade à empresa. Alguns empregados comprometidos com sua empresa