Diferença Salario E Remuneração

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS REMUNERAÇÃO SUZANA FARIAS DA SILVA Rio de janeiro, abril 2011 SUZANA FARIAS DA SILVA Aluna do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Castelo Branco REMUNERAÇÃO Trabalho de conclusão do curso (TCC) Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Castelo Branco como requisito…

construção de um sistema de remuneração estratégica exige uma série de aspectos essenciais para a obtenção de êxito na sua aplicação. Analise as alternativas abaixo e assinale aquela que não contém um desses aspectos. A) Alinhar a remuneração variável com os objetivos organizacionais B) Utilizar-se das diversas formas de remuneração C) Implantação de políticas adotadas por outras empresas D) Separar a remuneração fixa da variável E) Respeitar diferenças entre unidades…

nove reais), transformando-se a diferença entre os cálculos em vantagem pessoal, não incidindo sobre esta vantagem pessoal, até a presente data, nenhum percentual de aumento que foi aplicado ao salário básico. Hoje a Autora ministra 29 aulas semanais e percebe o mesmo vencimento básico de um professor que ministra 18 aulas semanais, o que demonstra prejuízo à Autora, num total prejuízo ao Instituto do Direito Adquirido e a irredutibilidade de salários, direitos garantidos…

Introdução O salário e a remuneração representam o aspecto prático do mundo capitalista. Pode-se trabalhar pelas mais diversas motivações mas o retorno financeiro é um poderoso motivo, A gorjeta é a responsável pela distinção legal entre salário e remuneração. A Constituição Federal assegura que todos são iguais perante a lei. A equiparação salarial representa a concretização do princípio fundamental da igualdade. (art,5°., caput, da CF/1998) Trabalho igual, salário igual. Com…

FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE OLIVEIRA Comparação de Planos de Cargos e Salários de duas empresas Oliveira, 2010 FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE OLIVEIRA Álvaro Fonseca Estanislau Ariana Simplício Fábio Lucio Pereira Gilson Guimarães de Castro Comparação de Planos de Cargos e Salários de duas empresas Oliveira, 2010 Resumo Atualmente a questão de Planos de Cargos e Salários está em alta no mercado, pois todas as empresas necessitam torná-los transparente para a motivação das…

Santa Cecília nº 2256, Porto Alegre – RS, CEP 90.420-040, pelos motivos de fato e de direito seguintes: DOS DADOS DA CONTRATUALIDADE 1) A reclamante foi contratado pela reclamada em 08/06/2006, para exercer a função de costureira, tendo remuneração de R$ 1.088,00. O horário de trabalho contratado é das 08:00 às 12:00 e das 13:00 às 18:00, de segunda a sexta-feira. Continua prestando seus serviços de forma habitual, porém, diante das irregularidades que estão ocorrendo em…

PERGUNTA 1 De maneira simplificada podemos considerar que a remuneração é um tipo de recompensa por um trabalho efetuado. Podemos considerar o 13º salário que tipo de recompensa? a. Recompensa organizacional não financeira qualidade de vida no trabalho. b. Recompensa organizacional financeira indireta c. Recompensa organizacional financeira direta d. Recompensa organizacional não financeira liberdade de autonomia do trabalho e. Recompensa organizacional - não…

Edenilson 3º Semestre Direito Origem do 13º Salario O 13º salário é o nome mais conhecido da gratificação de Natal, instituída no Brasil em 1962, pela lei nº 4.090. É um salário extra oferecido ao trabalhador no final de cada ano, calculado com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria do cidadão. O 13º salário está previsto na Constituição Federal de1988 como um direito do trabalhador urbano e rural, inclusive o doméstico e o avulso (que presta serviço a diversas empresas

empregado e empregador é vasto, entendemos que a remuneração é diferente de salário e o pagamento em si no final é o salário mais as gorjetas, sendo contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. Já o salario é a quantia paga diretamente pelo empregador ao empregado durante o efetivo serviço prestado, e também dos períodos que o empregado esteve à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens. As gorjetas integram o salário do empregado, não só…

Remuneração: Conceito Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) § 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 1.999,…