Diferença Entre Educação Corporativa E Treinamento

externo. Na verdade, não faz sentido divulgar a excelência de um determinado serviço antes de treinar os funcionários da empresa a fim de que estes fiquem apto a fornecê-lo. O autor define marketing interno como a “tarefa de contratações acertadas, treinamento e motivação de funcionários hábeis que desejam atender bem os clientes” (KOTLER, 1994, p.37). Bekin (1995, p.34) também define endomarketing como sendo a capacidade da empresa de: “[...] realizar ações de marketing…

Brasil, 5, 6 e 7 de agosto de 2010 se mobilizando na busca do alinhamento de práticas empresariais com valores socioambientais mais justos, procurando introduzir uma gestão responsável ancorada por instrumentos e princípios de governança corporativa. É comum encontrar na internet, por exemplo, grandes empresas de diversos segmentos como Banco Real, Philips, Natura, Petrobras, Klabin, Aracruz Celulose, Roche, Bunge Alimentos, Suzano, Arcelor Brasil, Cia Vale do Rio Doce, Banco do Brasil,

oferecido as pressões das mudanças no macroambiente organizacional. Essas respostas revelam a tentativa da mudança de escopo: do saber como fazer para o saber por que fazer. Nesse processo, a formação profissional passou do simples adestramento – treinamento para operação – para o desenvolvimento sistemático de habilidades reunidas sob o nome genérico de “competências”. A intensa concorrência impõe um novo modelo de gestão do processo produtivo: orientado tanto por uma sistemática…

Administração. Área de Concentração: Gestão de Pessoas nas Organizações Orientação: Prof. Dr. André Luiz Fischer "O sábio não é o homem que fornece as verdadeiras respostas; é o que formula as verdadeiras perguntas." (Claude Lévi-Strauss) “A educação exige os maiores cuidados, porque influi sobre toda a vida.” (Sêneca) Agradecimentos Primeiramente agradeço ao Professor André Luiz Fischer, pela atenção, compreensão e orientação no desenvolvimento deste trabalho.…

Concentração: Gestão de Pessoas nas Organizações Orientação: Prof. Dr. André Luiz Fischer São Paulo 2011 "O sábio não é o homem que fornece as verdadeiras respostas; é o que formula as verdadeiras perguntas." (Claude Lévi-Strauss) “A educação exige os maiores cuidados, porque influi sobre toda a vida.” (Sêneca) Agradecimentos Primeiramente agradeço ao Professor André Luiz Fischer, pela atenção, compreensão e orientação no desenvolvimento deste trabalho. Graças…

JOSÉ DOS CAMPOS O USO DE FÁBULAS EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Aiani Ailici da Silva Ana Paula de Souza Fernanda de Paula Arruda Flávia Nascimento Torres Flávio dos Anjos Jéssica Barbosa Santos Suellen Paula dos Santos São José dos Campos 2012 2 Aiani Ailici da Silva Ana Paula de Souza Fernanda de Paula Arruda Flávia Nascimento Torres Flávio dos Anjos Jéssica Barbosa Santos Suellen Paula dos Santos O USO DE FÁBULAS EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA Professora: Eneida Juscelena Aparecida Dos Santos RA: 6890512907 Maisa Lopes Rosa RA: 2540410919 Rafaela Bernadina

Oficial de Ensino do Estado de Pernambuco; Licenciado em Pedagogia pela Universidade de Pernambuco; Especialista em Gestão de Pessoas; Consultor em Agronegócio. Email: cmelo3679@gmail.com. **Pedagogo; especialista e mestre em Administração; doutor em educação; professor e consultor empresarial. Email: edgard.paul@globo.com. 2 Carlos Alberto Silva de Melo Trabalho apresentado ao Professor Edgard de Paula, da disciplina Artigo TCC do curso de Pós-graduação em gestão de Pessoas da…

Aprendiçagem e Treinamento, Treinamento e Dezenvolvimento e Univercidade Cooperativa. Sendo asim, cada pesoa do grupo pesquizou a respeito dos seguinte conteúdo temáticos: Rafael Brusco (bicha) – Treinamento e Desenvolvimento, em livros. Rebeca Zabini Fernandes (welma) – Avalição de Desempenho, em livros. Fábio Luiz Papaiz Gonçalves (lindo S2) – Universidade Corporativa, em livros de bibriografia GONSSALVES, 2013 Júlia Fernanda Santos Souza (revolta) – Aprendizagem e Treinamento, em…

DESENVOLVIMENTO A Missão da Educação Corporativa é “Formar e desenvolver talentos humanos na Gestão dos Negócios, por meio da aprendizagem e gestão do conhecimento organizacional, com foco na competitividade”. A aprendizagem pode ser tanto específica quanto organizacional, mas sempre funcional e continuada. Tanto a aprendizagem quanto a gestão do conhecimento precisam ser eficientes para não haver desperdício do recurso mais precioso, que é o tempo. Na Educação Corporativa a visão dos…