Diferenciação Funcional

sociedade, a cada aumento de informações proporcionalmente maior será a complexidade. Adota-se o critério da diferenciação funcional do sistema social e conclui-se que o crescimento da complexidade social, provem de tal diferenciação. Tal diferenciação é responsável por criar sistemas parciais para a resolução de problemas sociais específicos. A diferenciação funcional, faz com que se resolvam os problemas de forma mais abstrata, abrangendo cada vez mais os…

de criação de valor desempenhada dentro de uma organização é feita externamente por outra empresa Aula 4 - Diferenciação: processo de estabelecimento e controle da divisão do trabalho, ou grau de especialização na organização. Alocação de pessoas e tarefas com o intuito de alcançar metas. - Organização SIMPLES – diferenciação e divisão do trabalho BAIXA - Organização COMPLEXA - diferenciação e divisão do trabalho ALTA - Papéis organizacionais: comportamento do individuo dependendo da sua…

Desenho Departamental O desenho departamental refere-se a estrutura organizacional dos departamentos ou divisões da empresa, ao esquema de diferenciação e de integração existente ao nível intermediário da empresa. Prof. Mauricio Alves Barreto 1 Desenho Departamental Prof. Mauricio Alves Barreto A diferenciação horizontal ocorre pelo desdobramento de diversos departamentos ou divisões especializados dentro do mesmo nível hierárquico da empresa. 2 Desenho…

economia de escala – atrapalha a entrada de novos concorrentes, pois as empresas que já produzem grandes quantidades podem reduzir custos, e novas empresas, que tenham que começar a vender pouco para depois crescer, possuem desvantagem de custos; 2) diferenciação de produtos – os diferentes produtos existentes no mercado obrigam os novos concorrentes a vencerem a lealdade dos consumidores com as empresas instaladas; 3) capital – capital necessário para realizar os investimentos…

aplicável a todos os tipos de organização, sejam elas lucrativas ou não. Segundo este ponto de vista a organização pode ser vista de dois aspectos: a) Organização Formal: organização que se baseia em uma divisão do trabalho racional, existe uma diferenciação e uma integração dos participantes de acordo com o critério estabelecido por quem detém o processo decisório. b) Organização Informal: organização que emerge espontânea e naturalmente entre os ocupantes de posições na organização…

....... 15 6.2.1. BURNS e STALKER (Tavistock Institute 1961) ......................................... 15 6.2.2. Estrutura Simples .......................................................................................... 16 6.2.3. Estrutura Funcional ....................................................................................... 17 6.2.4. Estrutura Divisionada ou Divisionária .......................................................... 18 6.2.6. Estrutura em Rede ....................

quatro requisitos fundamentais: 1-Como estrutura básica: divisão do trabalho organizacional e alocação dos recursos empresariais para que o sistema funcione integrada e satisfatoriamente. Novas formatações organizacionais A organização funcional está sendo paulatinamente substituída por uma organização baseada em equipes multifuncionais dedicadas aos processos empresariais. O resultado tem sido o achatamento da pirâmide organizacional (downsizing) com redução de níveis…

Desenho Organizacional – Cap 10 – PLT .1 Explique a Diferenciação do desenho Organizacional suas causas e conseqüências. Diferenciação: á divisão da organização em subsistemas ou departamentos cada qual desempenham uma tarefa especializada em um contexto ambiental também especializado. Cada subsistema ou departamento tende a reagir unicamente àquela parte do ambiente que é relevante para a sua própria tarefa especializada. Se houver diferenciação ambiental, aparecerão…

Requisitos do Desenho Organizacional O Desenho Organizacional contribui de quatro maneiras diferentes para a organização, ou seja, procura atender a quatro requisitos básicos: 1. Como Estrutura Básica (divisão do trabalho e diferenciação). 2. Como Mecanismo de Operação (regras e regulamentos). 3. Como Mecanismo de Decisão (hierarquia de autoridade). 4. Como Mecanismo de Coordenação (integração). Os quatros requisitos precisam ser simultaneamente atendidos. O importante é notar

Explique a Diferenciação do senho Organizacional suas causas e consequências. O desenho organizacional se diferencia em dois tipos: Horizontal: desdobramento em departamentos ou divisão pela departamentalização. Vertical: desdobramento em níveis hierárquicos pela criação de varios escalões de autoridade. Quantos maior a complexidade das atividades requiridas pelo ambiente externo e quanto maior a diversidade das tarefas executadas internamente, tanto maior deverá ser a…