Desenho organizacional

Desenho organizacional

1.1 Explique a Diferenciação do senho Organizacional suas causas e consequências.

O desenho organizacional se diferencia em dois tipos:
Horizontal: desdobramento em departamentos ou divisão pela departamentalização.
Vertical: desdobramento em níveis hierárquicos pela criação de varios escalões de autoridade. Quantos maior a complexidade das atividades requiridas pelo ambiente externo e quanto maior a diversidade das tarefas executadas internamente, tanto maior deverá ser a diferenciação dentro da organização. E quanto maior a diferenciação, tanto maior será o heterogeneidade dentro da organização pelo fato de acarretar maios número de departamentos e de níveis hierárquicos.

1.2 Explique a formalização, como ela pode ser feita e suas repercussões no desenho ornanizacional.

Refere-se à existencia de regras e regulamentos para prescrever como, quando e por quem as tarefas serão executadas. A formalização é o grau em que as regras e os regulamentos são explicitamente definidos para governar o comportamento dos participantes da empresa. O objetivo é documentar, registrar, comprovar por papéis que possam se arquivados e guardados anos a fio. A necessidade de controle está por traz de tudo. Quanto maior a formalização, tanto mais a empresa se torna burocrática, mecanística, fechada, rotineira, bem definida e programada. A formalização pode ser feita por meios de:
Cargo: formalidade que define as especificações com a tarefa a executar.
Fluxo de trabalho: intruções e procedimentos detalhados sobre como executar as tarefas.
Regras e regulamentos: formalização de regras e procedimentos para todas as situações possiveis

Desenho Departamental

1.3 Apresente as vantagens, limitações e aplicações da estrutura funcional.

A departamentalização funcional apresenta varias vantagens. Premite agrupar os especialistas sob uma única chefia - garante o maximo de utilização das habilidades técnicas das