Diagnostico Empresarial Em Recursos Humanos

GAME 3000 SIMULAÇÃO DE GESTÃO EMPRESARIAL JOGO DE EMPRESAS GAME 3000 PROF. MARCELO JOHNSSON GAME 3000 O QUE É UM JOGO DE EMPRESAS? Um Jogo de Empresas é uma metodologia que possibilita, através da simulação, uma analogia entre o Jogo e a realidade Empresarial. Em todo Jogo de Empresas há a montagem de um cenário para o qual os participantes recebem desafios semelhantes ao do seu dia a dia, são informados das regras que definem o que é permitido e o que é proibido, o…

De tempos em tempos, mudanças sensíveis na cultura empresarial acontecem e causam impactos diretos nos negócios. Foi-se o tempo em que apenas equipamentos e atividades operacionais geravam lucratividade para as organizações. Hoje, o olhar empresarial também está voltado para o capital intelectual, ou seja, para as pessoas. A importância dada a elas - suas capacidades criativas, motivações, competências e conhecimentos - é sentida como um diferencial e uma oportunidade para as empresas crescerem

Manual de orientações - PIM Cursos superiores de Tecnologia em: Marketing, Processos Gerencia is e Gestão de Recursos Humanos . 1. Introdução Os Projetos Integrados Multidisciplinares – PIM têm como sua principal característica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um projeto. Seu propósito consiste e m propiciar condições para que o alunado possa desenvolver, de maneira prática, seus conhecimentos teóricos, baseados na integração multidisciplinar e na…

para recursos de TI com base nas ações planejadas no PDTI. Alinhamento da TI ao Planejamento Estratégico • Sustentar o negócio e conduzir a empresa a alcançar os objetivos definidos no plano estratégico • A reestruturação de boa parte da infraestrutura de TI • Implantação da chamada “Governança de TI”, • Valorizar o conhecimento • Primar pela qualidade e excelência de serviços, melhorar a comunicação, • Minimizar custos e maximizar o uso dos recursos existentes…

profissionais de RH e gestores ficariam aliviados, pois bastaria abrir uma janela e a felicidade invadiria as salas das organizações e os índices de satisfação interna sempre estariam acima das expectativas. Por esse motivo, a área de Recursos Humanos sempre recorre a recursos para avaliar o clima entre os colaboradores, pois se eles estão insatisfeitos com algo, isso refletirá diretamente no desempenho das suas atividades. "O trabalhador brasileiro tem uma predisposição à felicidade,…

de se trabalhar contínua e sistematicamente o ajustamento da organização às condições ambientais que se encontram em constante mudança, tendo sempre em mente a visão de futuro e a perpetuidade organizacional. “Estratégia é a definição de como recursos serão alocados para se atingir determinado objetivo”. Em resumo, estratégia é um passo-a-passo, uma “receita de bolo” que deve ser seguida para que a empresa atinja um objetivo. Ou seja, é a seleção dos meios para realizar objetivos. …

diretamente da qualidade das pessoas que lá trabalham. Não existe organização sem pessoas, e os diferenciais competitivos somente podem ser alcançados por meio da ação integrada, sinérgica, comprometida de uma equipe de trabalho. Os tradicionais recursos organizacionais já não mais atendem as necessidades das empresas que atuam em um competitivo mercado dinâmico e instável. Discutir gestão estratégica de pessoas é discutir práticas de gestão de pessoas com foco no negócio e nos…

desenvolve de modo ordenado, integrado, criativo e participativo A gestão estratégica de recursos humanos envolve um amplo processo, com visão de futuro e orientado às variações verificadas nos ambientes interno e externo. Deve estar integrada aos objetivos e políticas organizacionais que embasam o Plano Estratégico corporativo. Deve assessorar as demais áreas da organização para a consecução dos objetivos empresariais. O PERH refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para…

Introdução O presente trabalho tem com objetivo principal ilustrar a importância do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos dentro das organizações para a política das empresas e suas próprias necessidades, bem como apontar alguns dados de pesquisa a respeito da sua implementação na realidade da economia brasileira. Para o seu desenvolvimento, foi realizado um levantamento bibliográfico sobre a sua temática onde considerou as principais análises e conclusões enfocando sobre a realidade da

e controlar o posto de trabalho e sua maneira de trabalhar. * Definição e Histórico da Ergonomia O conselho da IEA adotou a definição oficial da interessada na compreensão das interações entre os humanos e outros elementos de um sistema, é o campo para projetar objetivando otimizar o bem estar humano e o desempenho geral do sistema. Os ergonomistas contribuem para o projeto e avaliação de tarefas,trabalhos,produtos,ambientes e sistemas para faze-los computáveis com as necessidades,…