Desenvolvimento Pessoal E Profissional Missão Pessoal

preocupação dos nossos executivos e profissionais com gerenciamento de carreira. Alguns deles são: • O número de alunos em cursos de pós-graduação e MBAs só crescem; • As empresas e consultores especializados em counseling e coaching de carreira também crescem; • Temos um número cada vez maior de revistas e cadernos especializados em carreira. Acredito que a maioria dos profissionais e executivos não tenha mais uma postura passiva quanto a sua carreira e sucesso profissional. No entanto,…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................... 4 DESENVOLVIMENTOO ........................................................................................... 5 DESENVOLVIMENTO................................................................................................6 CONCLUSÃO.............................................................................................................. 7…

GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE GESTÃO DE RH 4º PERÍODO Vivência profissional em Gestão com Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL Camila Lima Vianna Michel Calistrato Prado Rio de Janeiro, dez. 2012 CAMILA LIMA VIANNA MICHEL CALISTRATO PRADO Alunos do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos VIVÊNCIA PROFISSIONAL EM GESTÃO COM PESSOAS DA UCB TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL Trabalho de conclusão de curso superior de Tecnologia…

Geral 12345678SIGNIFICADO DA PALAVRA “Coaching O QUE É AFINAL O COACHING? O PROCESSO DO CAOCHING COMO FUNCIONA O COACHING O TRABALHO DO COACH DURAÇÃO DO PROCESSO BENEFÍCIOS DO COACHING OS DIFERENTES TIPOS DE COACHING a. Coach Executivo b. Coaching Pessoal ou Coaching de Vida (Life Coaching) c. Coaching de Performance d. Coaching Integral Sistêmico 9BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA -2- 1- SIGNIFICADO DA PALAVRA “Coaching “ Coach, língua inglesa; coche Francês, kutche Alemão, kocsi…

Diretoria de Desenvolvimento Gerencial Coordenação Geral de Educação a Distância Gestão estratégica de pessoas e planos de carreira Versão para impressão MÓDULO 1 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Atualizado em: out/2007 Copyright 2006 – Enap e Uniserpro – Todos os direitos reservados. Diretoria de Desenvolvimento Gerencial Coordenação Geral de Educação a Distância SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ..............................................................................................

Missão da ARH O papel de qualquer função dentro de uma organização não é outro senão o de contribuir para o desenvolvimento das organizações. Uma forma na qual a área de gestão de pessoas ou de recursos humanos concorre a isso desenvolvendo os recursos humanos das organizações, mantendo uma força de trabalho capacitada, motivada e comprometida como desenvolvimento das organizações. Portanto uma missão da área de RH é: promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 1.1 SIGNIFICADO ........................... 4 1.2 CONCEITO 4 1.3 ORIGEM 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 CARREIRA 5 2.2 PAPEL DO COACH 6 2.3 TIPOS DE COACH 6 3. CONCLUSÃO 9 4. BIBLIOGRAFIA 10 ¬¬¬¬¬ 1. INTRODUÇÃO 1.1 SIGNIFICADO Coaching é uma palavra em inglês que indica uma atividade de formação pessoal em que um instrutor (coach) ajuda o seu cliente (coachee) a evoluir em alguma área da sua vida. 1.2 CONCEITO

refere aos seguintes aspectos: adequação do perfil das pessoas às atividades que realizam desenvolvimento profissional e pessoal, construção de suas carreiras e formas de remuneração. O investimento em recursos humanos reflete a intenção da organização em obter um quadro de pessoal cada vez mais qualificado, motivado e adequado às necessidades da organização, aumentando as possibilidades da consecução de sua missão e da concretização de sua visão. Daí a importância da Gestão por…

meio de sua estrutura e de sua forma de funcionar, mas também pela correta compreensão quanto a: Missão – visão – valores Passaremos então a apresentar a conceituação desses elementos identificadores da organização Missão É a razão de ser de uma organização. Serve de critério básico para orientar a tomada de decisão, apoiar a escolha de estratégias e a definição de objetivos. A declaração da Missão deverá incluir informações que respondam questões como: Quem somos? Qual é a…

O PAPEL DO RH NO DESENVOLVIMENTO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EMPRESA Franca-SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .............................................................................................. 03 CAPÍTULO I – ASPECTOS GERAIS.......................................................... 04 1. Caracterização da empresa pesquisada ....................................................... 04 2. Da missão social da empresa ...........