Desenvolvimento Pessoal E Profissional Missão Pessoal

significa aquilo que pertence ao caráter. Num sentido menos filosófico e mais prático podemos compreender um pouco melhor esse conceito examinando certas condutas do nosso dia a dia, quando nos referimos por exemplo, ao comportamento de alguns profissionais tais como um médico, jornalista, advogado, empresário, um político e até mesmo um professor. Para estes casos, é bastante comum ouvir expressões como: ética médica, ética jornalística, ética empresarial e ética pública. A ética pode…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL A Importância do Planejamento “Meu interesse está no futuro porque é lá que eu vou passar o resto da minha vida” Charles Kettering A criação desse modelo de Planejamento Estratégico Pessoal foi baseada numa reportagem da Revista Você S/A: Paul Dinsmore, Marcia Rocha e Maria Tereza Gomes) e adaptada, usando como essência as ferramentas e modelos que as empresas fazem para o seu Planejamento Estratégico. A lógica é que empresas usam essa Ferramenta…

mental, social, ou espiritual), todo desenvolvimento exige que rompamos com um padrão já adquirido, para adotarmos outro, que é novo e que é uma etapa natural da evolução humana. Desenvolvimento significa o aumento das capacidades ou das possibilidades, pois podemos desenvolver o nosso potencial. Quando falamos em autodesenvolvimento, estamos entendendo que o indivíduo assuma, ele mesmo, a responsabilidade por este processo evolutivo, através da busca pessoal de recursos e condições,…

6-Qual é a missão da ARH? A missão é promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. 7-Quais são os subsistemas que compõem a ARH ? Recrutamento e Seleção; Segurança e Medicina do Trabalho; Relações Trabalhistas e Sindicais; Planejamento de RH; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Administração de Cargos e Salários; Administração de Benefícios; 8-Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? Recrutamento e Seleção - Busca de novos…

ANHAGUERA DE CAMPINAS DESEVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL: PROJETO DE VIDA Campinas 2011 CURSO: SISTEMA DE INFORMAÇÃO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL: PROJETO DE VIDA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Desenvolvimento Pessoal e profissional da Faculdade Anhangüera de Campinas da Anhanguera…

GESTÃO DE PESSOAS COM ENFASE EM RECURSOS HUMANOS SUMÁRIO RESUMO 4 INTRODUÇÃO 5 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 6 1.1 SUBSISTEMAS DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 7 1.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 8 1.3 AVALIANDO O DESEMPENHO HUMANO NO TRABALHO 9 1.4 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS 10 1.5 O PAPEL ATUAL DA GESTÃO DE PESSOAS 12 1.6 AVALIAÇÃO DA FUNÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS

administrativo, visando manter as empresas numa boa posição, mesmo diante de problemas que possam ocorrer em qualquer um de seus negócios ou linhas de produtos. Missão Quais as razões da nossa existência neste planeta terra? O que desejamos ser? Em que acreditamos? São questionamentos ainda subavaliados quanto ao tripé básico formado por missão, visão e valores. Quando esses conceitos são esquecidos, ignorados ou deixados de lado, se têm graves conseqüências, tanto para as…

sinal evidente do processo de modernização da Administração Pública. As soluções encontradas, particularmente no domínio do desenvolvimento profissional, constituíram um corte radical com o sistema até então vigente. A consagração da progressão e da promoção, associado à avaliação de desempenho do funcionário e da existência de vagas, para o desenvolvimento profissional revelou ser de extrema importância para a valorização da competência e do reconhecimento aos que apresentam uma…

Pessoas. Nesse trabalho será apresentado as diversas modalidades de Recursos Humanos, bem como a Gestão de Pessoas, a sua contribuição conceitual e prática para a vida humana mais saudável e com resultados legítimos de produtividade, qualidade e desenvolvimento organizacional. Os objetivos da Gestão de Pessoas ou RH passaram a ser estratégicos e os seus processos são: Agregar, Aplicar, Recompensar, Manter, Desenvolver e Monitorar pessoas. Contudo, a Gestão de RH é uma responsabilidade de…

DANIEL SIEBERT DAMIANI TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GERENCIAL: SOFTWAY CONTACT CENTER Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Administração na Universidade Federal de Santa Catarina, area de concentração em Administração de Empresas. Professor orientador: Dante Marciano Girardi FLORIANÓPOLIS 2006 DANIEL SIEBERT DAMIANI TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GERENCIAL: SOFT WAY CONTACT CENTER Este Trabalho de Conclusão de