Desenvolvimento Pessoal E Profissional Missão Pessoal

Planejamento Estratégico Pessoal é: Um processo disciplinado de pensamento destinado a orientar decisões e priorizar ações do individuo no que diz respeito a como quer ser reconhecido, aonde quer chegar, o que deve fazer, como, quando e por que, estruturando seu processo de crescimento e organizando o caminho de conquista de seus objetivos. Planejamento Estratégico Pessoal se aplica para: Estabelecer direção, sentido e propósito para a vida pessoal e/ou profissional; Definir…

DE CARGOS CARGO: DIRETOR GERAL Missão do Cargo: Gerir, planejar organizar e controlar as estratégias, os programas de atuação e os trabalhos para a área área Administrativa, coordenando os processos de normatização, racionalização e avaliando custo/benefício para empresa. Principais Responsabilidades: duzir Conduzir a elaboração e implementação dos planos estratégicos e operacionais, em todas as áreas da empresa, visando a assegurar o seu desenvolvimento, crescimento e…

[pic] DISCIPLINA DESENVOLVIMENTO PESSOAL PROFISSIONAL PROFESSORA : RENATA RESUMO DO PLT 3º CAPÍTULO PROJETO DE VIDA “O QUE VOCÊ QUER SER QUANDO CRESCER” ALUNO: PERIODO S.I 2011 RA:3206496658 Belo Horizonte 2011 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO ................................................................................................. 03 2- DESENVOLVIMENTO: PROJETO DE VIDA................................................. 04 2.1- PROJETO DE VIDA: O…

GESTÃO E PLANEJAMENTO DE CARREIRA O que significa Carreira Profissional? O significado de carreira se alterou muito ao longo do tempo e a mudança desse conceito tem muito a ver com as mudanças sociais, econômicas, políticas e culturais mais amplas, que temos vivido nas últimas décadas. A palavra “carreira” significava, originalmente na língua inglesa, “estrada para carruagens”. Segundo Jean-François Chanlat, a moderna idéia de carreira nasce com a sociedade industrial capitalista…

Serpa Missão Representa a razão da existência de uma organização. Significa a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi criada e para o que ela deve servir.    Uma missão organizacional deve obedecer a três perguntas básicas: Quem somos nós? O que fazemos? E por que fazemos o que fazemos? A missão envolve os objetivos essenciais do negócio e está geralmente focalizada fora da empresa, ou seja, no atendimento a demandas da sociedade, do mercado ou do cliente. A missão…

HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPILNAS: EMPREENDEDORISMO; ÉTICA E RELAÇÕES HUMANA NO TRABALHO; DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. Tutora Lana Débora Fernandes Menezes Aluno - RA Samira Nogueira dos Santos 1709907232 Clauderlandia Brazão Viana 2870925558 Valéria de Oliveira França 2865976553 Rita Fernandes da Silva 2870925527 Josenilda Cavalcante Felipe 1900217401 Mossoró, Maio /2015 Sumário 1 Introdução Página xx 2 Declaração de visão, missão e…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL Nome: ________________ Elaboração: ____/____/_____ Planejar é ... • Definir escolhas e caminhos para atingir uma situação futura • Traçar um Plano de Ação que podemos seguir, que nos leve às nossas finalidades desejadas • Identificar e escolher a melhor alternativa para se atingir um objetivo • Definir um futuro desejado e os meios eficazes para alcançá-lo • Um processo de decisão antecipado 2 Trade-Off É um conflito que…

O que é um coaching? Um processo de Coaching visa ajudar o cliente (coachee) a alcançar resultados extraordinários em todas as áreas da sua vida, sempre de maneira equilibrada e de acordo com sua missão, visão e valores. ESTADO ATUAL RESULTADOS EXTRAORDINÁRIOS Essência Missão Servir as necessidades das Pessoas e Empresas com o melhor de minhas habilidades. Poder ajudar as pessoas a desenvolverem a Autoestima, conseguir Resultados Extraordinários e viver sua jornada heroica

Plano Estratégico Pessoal Prof. MSc Mario Mendonça Ao chegar ao final de ano algumas pessoas tem por tradição rever o ano que passou, buscando na memória os erros e acertos, e com base nisto preparam uma lista de objetivos para o ano seguinte. Neste artig o eu trago até vocês um modelo para fazer isto, porém é muito mais que uma lista, é um Plano Estratégico Pessoal, o qual chamo simplesmente de PEP. Gostaria de propor a vocês um modelo para desenvolver um plano pessoal. Isto é…

1. Gerente de recursos humanos Missão do Cargo: Planejar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; controlar o clima organizacional; visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar; desenvolver; treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. Descrição das Tarefas: Dirigir; planejar; organizar e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma…