Treinamento e Desenvolvimento

SUMÁRIO 1. ÁREA DE CONCENTRAÇÃO 3 2. OBJETIVO DA PESQUISA 3 3. TREINAMENTO 4 4. DESENVOLVIMENTO 4 5. METOLOGIA 5 6. CRONOGRAMA DO ESTÁGIO 5 7. REFERÊNCIAS 5 1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- ÊNFASE EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O presente projeto tem como tema a Gestão de Recursos Humanos com ênfase em treinamento e desenvolvimento, e foi desenvolvido na empresa THYSSENKRUPP ELEVADORES. A THYSSENKRUPP é uma empresa multinacional especialista em elevadores, escadas rolantes e plataformas. A THYSSENKRUPP ELEVADORES foi fundada em 4 de fevereiro de 1945, sob a denominação ELEVADORES SÛR S/A INDÚSTRIA E COMÉRCIO. Em setembro de 1999, o grupo alemão THYSSENKRUPP adquiriu o controle acionário da ELEVADORES SÛR. A partir dai, a empresa passou a se chamar THYSSEN SÛR ELEVADORES E TECNOLOGIA. Em abril de 2002, a empresa mudou novamente o nome, para THYSSENKRUPP ELEVADORES S/A. A filosofia da empresa, de oferecer bons serviços e produtos de qualidade para buscar a satisfação total, alavancou o crescimento da companhia, fornecedores e funcionários. Gestão de Pessoas é uma área ou departamento da organização que se ocupa com um conjunto de atividades relacionadas às pessoas. São elas: Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Gerenciamento da Remuneração. As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações e para serem bem sucedidas, estas precisam de pessoas…

UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA THYSSENKRUPP ELEVADORES SÃO PAULO 2013 UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLIGIA EM LOGÍSTICA THYSSENKRUPP ELEVADORES Nome - RA: Nome - RA: Nome - RA: Nome -RA: Nome - RA: Relatório de pesquisa realizado como exigência obrigatória em todas as disciplinas. Orientador: SÃO PAULO 2013 “O Cooperativismo é uma das…

PÓS-VENDAS PARA AS INDÚSTRIAS DE ELEVADORES EM SÃO PAULO RONALD FREITAS DA SILVA RONALD FREITAS DA SILVA ESTRATÉGIA COMPETITIVA DO MARKETING DE SERVIÇOS: ESTUDO SOBRE A IMPORTÂNCIA DO PÓS-VENDAS PARA AS INDÚSTRIAS DE ELEVADORES EM SÃO PAULO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração com Habilitação em Marketing,…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ ANDRÉA SABINO PROPOSTA DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA THYSSENKRUPP ELEVADORES S.A. Biguaçu 2007 1 ANDRÉA SABINO PROPOSTA DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA THYSSENKRUPP ELEVADORES S.A. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas -…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: PERSPECTIVAS ESTRATÉGICAS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos Tutor a distância: Jaqueline Laurino Joris. ALEKSANDRO WESLEY FERREIRA DE AZEVEDO – RA: 4351829263 MARIA MATIAS DE MEDEIROS – RA: 4518848622 RUTH DE ARAÚJO SOUZA – RA: 3808605685 SILMARA DE ARAÚJO MENDES – RA: 4311776415 VERA LÚCIA COSTA SIQUEIRA – RA: 4359832990 YARA JAKELINE BARBOSA NÓBREGA LIMA – RA: 3808634988 TAGUATINGA / DF…

de s egurança eletrônica em elevadores, tem como público-alvo: condomínios residenciais, comerciais, hotéis e órgãos públicos. O empreendimento estará sediado estrategicamente na cidade de São Paulo-SP, devido à proximidade com os fornecedores e com a fábrica de elevadores parceira. A empresa contará com um corpo de profissionais especialistas na área de gestão administrativa financeira, compras e logística, além do empreendedor que atualmente assume o cargo de superintendente da…

CONSTRUÇÃO NO ESTADO DE GOIÁS - SINDUSCON-GO CUB DEZEMBRO ANO I1, Nº 19 FEVEREIRO/2012 Balanço 2011& Perspectivas 2012 Previsões da CBIC sinalizam cBIc manutenção de desempenho positivo do setor da construção Pág. 18 ENtREVIstA cOm O REItOR dA UNIVERsIdAdE FEdERAl dE GOIás (UFG), EdwARd mAdUREIRA BRAsIl Pág. 6 Colaborador satisfeito = Empresa produtiva Sodexo é mais benefícios para sua empresa e mais qualidade de vida para sua equipe. Aumento + equipe emda…

UNIDERP APRESENTAÇÃO DA ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4° SÉRIE 2014 CURSO: SUPERIOR DE TENCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSORA PRESENCIAL: JAQUELINE COSTA TAVARES DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO POLO PRESENCIAL: ARAGUAÍNA – TOCANTINS Divino Eterno Garção – RA 431400 – Tecnologia em Recursos Humanos Leonardo Lima Santana – RA 417694 - Tecnologia em Recursos Humanos Maria Rejane Lima Costa -RA 410297 – Tecnologia em Recursos Humanos Ruana Mendes de Sousa -RA…

ÍNDICE INTRODUÇÃO 2 1. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 2 1.1 Denominação e forma de constituição 2 1.2 Dados e fatores relevantes da empresa 2 1.3. Natureza e ramo de atuação 2 1.4. Informações sobre o porte da empresa 2 1.5. Principais equipamentos 2 1.6. Composição da força de trabalho, incluindo quantidade de pessoas, percentuais por nível de escolaridade, por nível de chefia ou gerenciais, por regime jurídico de vínculo 2 1.7 Principais produtos 2 1.8. Principais fornecedores 2…

...... 6 2.3 Passo 3 –Identificação da empresa............................................................................ 7 3. Etapa 2 - Treinamento e Desenvolvimento de pessoas........................................... 8 3.1 Passo 1 – Resumo dos artigos.................................................................................. 8 3.2 Passo 3 – Questionários.....................................................................................14 3.3 Passo 4 – Levantamento…