Administração

Drucker no Ensino de Administração: um Alerta Necessário DRUCKER NO E NSINO DE ADMINISTRAÇÃO : UM ALERTA NECESSÁRIO Leonardo Secchi* RESUMO E ste artigo está baseado em uma pesquisa bibliográfica que teve como objetivo verificar a existência de ensinamentos de baixo valor teórico-empírico na literatura de administração, em especial na literatura de autoria de Peter F. Drucker. Para proceder a esta investigação foram analisados os conhecimentos divulgados em cinco livros de publicações deste autor. Os critérios para análise foram: falta de cientificidade nos conhecimentos, falta de espírito crítico, presença de dogmatismo, fraqueza e volatilidade conceitual e falta de humildade nos conhecimentos comunicados nos livros estudados. Os resultados da pesquisa indicam que não apenas existem ensinamentos com baixo valor teórico-empírico, mas que aparecem em abundância na literatura investigada. O artigo em questão vem alertar os professores, estudantes e profissionais da administração sobre alguns cuidados que estes devem ter ao entrarem em contato com fontes bibliográficas da área, analisando-as criticamente antes de aceitarem seus ensinamentos. ABSTRACT T his article is based on a bibliographical research that had as objective to find theoreticalempirical knowledge of low value in the management literature, especially in the literature of Peter F. Drucker. To perform this investigation were analyzed five publications of this author. The…

Rubia Caleffi ANÁLISE Os desafios da administração moderna: as diversas preocupações no mundo competitivo atual. RESUMO: A administração tornou-se o principal desafio para as organizações no mundo competitivo atual. Está nas mãos do administrador a sobrevivência e o sucesso das empresas, independentemente do tamanho, do local ou do nível que esteja situado. As organizações trabalham em um ambiente extremamente dinâmico e competitivo e a qualidade constitui vantagem e…

UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES AMANDA ROBERTA PEREIRA FLORINDO FABIOLA FRANCINE GOIS JERONYMO PATRICIA APARECIDA LEMES MORENO SILVIA HELENA DE DEUS SOUZA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS MOGI DAS CRUZES 2013 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES AMANDA ROBERTA PEREIRA FLORINDO RGM: 11112101031 FABIOLA FRANCINE GOIS JERONYMO RGM: 11112101196 PATRICIA APARECIDA LEMES MORENO RGM: 11112100734 SILVIA HELENA DE DEUS SOUZA RGM: 11122400209 ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS…

INFORMAÇÃO Administração por Objetivos APO BRAGANÇA PAULISTA, SP. 2014 Sumário 1. A ORIGEM DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS ..................................................................... 4 2. A ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS ......................................................................................... 4 3. PRINCIPAIS CARACTERISTICAS DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS ...................................... 5 3.1 - Estabelecimento conjunto de objetivo entre o…

Instituto de Pesquisas Vale do Acaraú Introdução a Administração Tianguá, 2014 Equipe: Aline Lima Fernanda Lima Lívia Lopes Lucas Lima Maria Efigênia Natahele Sá Rebeca Cunha Análise sobre Administração por objetivos O trabalho em questão elaborado no curso de Ciências Contábeis no Instituto de Pesquisas Vale do Acaraú elabora o estudo sobre a Teoria APO para obtenção da nota da terceira avaliação parcial em…

Conteúdo Teoria Neoclássica 2 1.Introdução 2 2.Conceito 2 3.Principais Autores 2 4.Abordagem da Teoria Neoclássica 3 5.Características da Teoria Neoclássica 3 6.Princípios Básicos da Organização 4 7.Amplitude administrativa 5 8.Centralização e descentralização 5 8.2Centralização 5 8.3Descentralização 6 8.4Vantagens 7 8.5Desvantagens 7 9.Planejamento 8 10.Estabelecimento de objetivos 8 10.1Abrangência do planejamento 8 10.2Tipos de planos 9 11.Conclusão…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS Gisabel Almeida Ferreira Marlon Antonio Alves Sebastião Roberto de Castro 1º Período – Introdução à Administração Curitiba 2008 SUMÁRIO 1- A ORIGEM DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS.................................4 2- A ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS.......................................................4 3- PRINCIPAIS CARACTERISTICAS DA ADMINISTRAÇÃO..........................5 3.1- CARACTERISTICAS DO…

O IMPACTO DA MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES "A vantagem econômica e estratégica futura será das organizações que forem capazes de atrair, desenvolver e reter, de forma eficaz, um grupo diversificado dos melhores e dos mais inteligentes talentos humanos do mercado." Anthony F. Smith (Organização do Futuro, Peter Drucker Foundation) Resumo: Este artigo tem por objeto refletir a respeito do impacto que as mudanças tecnológicas trazem às Organizações. O assunto foi abordado, tendo por…

SUMÁRIO PETER FERDINAND DRUCKER 2 CRONOGRAMA DA VIDA DE PETER DRUCKER 2 PENSAMENTOS DE PETER DRUCKER 3 PENSAMENTOS DE PETER DRUCKER NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 4 ORIGEM DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS: 4 A ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS: 4 PRINCIPAIS CARACTERISTICAS DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVO: 5 ANALISE DE FEEDBACK 6 A RELAÇÃO DE PETER DRUCKER COM O BRASIL 7 CONCLUSÃO: 8 REFERÊNCIA: 9 PETER DRUCKER: A VIDA E OBRA DO HOMEM QUE INOVOU A ADMINISTRAÇÃO …

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS A ORIGEM DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS: Teve sua origem na década de 1950 nos Estados Unidos com Peter F. Druker, considerado o seu criador. (CHIAVENATTO, 1983). Surgiu como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. APO pertence ao período da Teoria Neoclássica. Este fundamento veio se difundir no nosso país nas décadas seguintes. ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS: Visa criar objetivos em comum…