TCC Gestão Pessoas -Pesquisa de Clima

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Clima Organizacional – Pesquisa de clima Acadêmicos: Aline Serra Bruno Fontoura Emerson Burgueno Gabriela Bonomo Luci da Silva Marcela Teixeira Sandra Neves Professor (a) Orientador (a): Ana Paula Zambrotti Área de Concentração: Recursos Humanos Santo André – SP ABRIL, 2014 fUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Clima Organizacional – Pesquisa de clima Acadêmicos: Aline Serra Bruno Fontoura Emerson Burgueno Gabriela Bonomo Luci da Silva Marcela Teixeira Sandra Neves Aprovado em ____/ ______/______ ___________________________________ Ana Ligia Finamor Coordenador(a) Acadêmico Executivo ___________________________________ Ana Paula Zambrotti Professor (a) Orientador (a) TERMO DE COMPROMISSO A Aluna Aline Serra dos Passos Silva, abaixo assinada, do curso de MBA em Gestão de Pessoas, Turma GP ABC 10 do Programa FGV Management, realizado nas dependências da Strong Educacional, no período de 24/04/2010 a 22/04/2014, declara que o conteúdo do Trabalho de Conclusão de Curso intitulado: TCC, é autêntico e original. Santo André 22 de Abril de 2014 ___________________________ Aline Serra dos Passos Silva RESUMO Tem-se como justificativa, implementar a realização da 1ª. Pesquisa de Clima Organizacional, real, na empresa…

MANAUS 2013 LISTA DE FIGURA Figura 1 – Ciclo PDCA 00 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – PDCA 00 Quadro 2 – Símbolos básicos para fluxograma 00 Quadro 3 – 5W2H 00 SUMÁRIO 1 FERRAMENTAS DE PLANEJAMENTO 00 2 PDCA 00 3 FLUXOGRAMA 00 4 5w2h 00 referências 00 1.2 FERRAMENTAS DE PLANEJAMENTO…

que se tende a tornar o processo organizacional mais dinâmico e prático de analisar e desenvolver, já que não exige grandes habilidades ou conhecimento técnico, porém é fundamental seu acompanhamento e atualização. Com base nos princípios apresentados, conclui-se que o processo PDCA apresenta ótimos resultados em sua fácil aplicação e caracteriza-se em uma poderosa ferramenta de avaliação e ajuste de processos na organização. O trabalho traz novas informações à discussão, possibilitando…

NPC foi utilizado o Diagnostico Organizacional que é a avaliação do comportamento de uma organização para descobrir fontes de problemas e áreas de melhoramento. O objetivo é possibilitar o entendimento sistemático da organização, para que tenha uma base para o desenvolvimento de intervenção consistente, é orientar o rumo das ações, apontar soluções para os problemas e assim encontrar e indicar as melhores formas e procedimentos para remediá-las. Na 2ª NPC já foi utilizada as…

ALUNO ALUNO ALUNO ALUNO ALUNO ALUNO RELATORIO EMPRESARIAL 1 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NOME DA ORGANIZAÇÃO PATOS DE MINAS - MG 2012 SUMÁRIO 1- Introdução.................................................................................................................. 3 2- Histórico da empresa....................................................................................................4 2.1- Histórico e Perfil da…

ESTUDO 2 A TÉCNICA 5W2H SUMÁRIO A ferramenta 5W2H. Modelos de formulários 5W2H. Como responder as 7 perguntas-chave. Competências a serem Construídas Depois de realizar este estudo, você deverá ter construído as seguintes competências: Competência-chave: liderar, sob orientação, trabalhos em equipe. Competências-secundárias: 1 Conhecer a ferramenta 5W2H. 2 Saber aplicar a técnica 5W2H. Introdução A Técnica 5W2H é constituída de 7 palavras em inglês,…

atividades de estágio supervisionado do curso de Administração da Faculdade Serra do Carmo, realizado na empresa Jorima Segurança Privada Ltda. A empresa na qual foi realizado o estágio a Jorima Segurança Privada Ltda., é representada por Joseph Ribamar Madeira, com 17 anos no mercado é uma empresa do segmento de terceirização de mão de obra, vigilantes, monitoramento eletrônico e serviço de apoio administrativo, ocupa posição de destaque no Estado. Foi realizado um diagnóstico…

UNIVERSITÁRIO DO NORTE - UNINORTE CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO ADALBERTO DA SILVA CARVALHO ADRIANA FERNANDES DE ASSIS KELYANDRY BENTES LILIAN MATOS CALACINA FERREIRA ROSIELE AMORA DA SILVA STANLEY SOARES DE SOUZA MBA EM GESTÃO PÚBLICA: MÓDULO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Gerenciamento de Projetos, no Curso de Pós Graduação, do Centro Universitário do Norte -…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE MARIA CÂNDIDA (MC) UNIBERO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DO 2º BIMESTRE 2014.2 Disciplinas: Direito Empresarial, Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente. TUTORA EaD SÃO PAULO/SP 2014 SUMÁRIO Introdução 02 Desenvolvimento 03 Passo 01 05 Passo 02 08 Passo 03 09 Considerações Finais 10 Referências 11…

já ter falado há um tempo sobre cadeia de valor e mais detalhadamente sobreBalanced Score Card – BSC (parte 1) e (parte 2), hoje falarei sobre a ferramenta 5W2H. Você sabe o que é e para que serve? Então fique de olho! O que é o 5W2H? O 5W2H, basicamente, é um checklist de determinadas atividades que precisam ser desenvolvidas com o máximo de clareza possível por parte dos colaboradores da empresa. Ele funciona como um mapeamento destas atividades, onde ficará estabelecido o que será…