Desenvolver Pessoas Conceito

FUNDAO EDSON QUEIROZ UNIVERSIDADE DE FORTALEZA CENTRO DE CINCIAS DA SADE CCS PROFESSORA Ms. Juliana Pita Gestalt-Terapia - Abordagem Centrada na Pessoa OUTUBRO 2014 Gestalt-Terapia e Fenomenologia Frederick Perls fundador da Gestalt terapia fundou sua teoria em meados de 1942 na frica do Sul em funo de uma proposta diferencia da teoria psicanaltica de Freud Perls teve um contato direto com Goldstein que foi assistente no Instituto de Soldado Portador de leses Cerebrais, onde…

qualidade. É através dele que se constrói novos hábitos e se consegue mudanças de comportamento. O Programa 5 s tem como sua principal característica a simplicidade. Seus conceitos são bastante profundos e podem ser aplicados tanto na vida profissional como na vida pessoal. Pessoas que praticam este conceito tornam-se gerentes de si mesmas proporcionando uma melhora para a organização e para o mercado de trabalho. A essência do 5S é a autodisciplina, a iniciativa, a busca do

sucesso em qualquer empreendimento, é de suma importância que se tenha colaboradores que conheçam todo o funcionamento da empresa e que possam desempenhar suas atividades com qualidade e de forma satisfatória. “Treinamento é o ato de preparar as pessoas para o ambiente de trabalho tanto dentro como fora dela, em que o indivíduo é profundamente influenciado no meio em que vive, trabalha e desenvolve suas habilidades e conhecimentos em várias tarefas realizadas” (CHIAVENATO 1998, P.493). Com isso,

Treinamento Empresarial • CONCEITO DE TREINAMENTO No passado, alguns especialistas consideravam como um meio para adequar cada pessoa a seu cargo ocupado na organização. Hoje, o conceito é que o treinamento é um meio usado para aumentar o desempenho no cargo onde tem sido preparado cada vez melhor para executar suas atividades de maneira mais eficaz. Atualmente, o treinamento é usado para desenvolver competências para os funcionários se…

1 – Elaboração do glossário Palavra Conceito Fonte Behaviorismo Os representantes do Behavorismo adquiriam o conhecimento através do estimulo e reação. Refletindo sobre o comportamento físico das coisas, acreditam naquilo que vêem. Os representantes dessa metodologia são: Ivan Paveov, J. B. Watson, Detcherew, Clark Hull. Tem amplitude nos EUA e prevalece na extinta URSS. Gonzalez Francisco conceitos pag 2, Bahia Ana pag15, Ciência Realizando experiências, a ciência busca…

Gestão de RH Prof: Roberto Huck Treinamento Roteiro da Teleaula 1. Cenário atual; 2. Conceito de Treinamento e Desenvolvimento; 3. Desenvolvimento de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional; 4. Mútuo Benefício 5. O Programa de Treinamento; 6. Treinamento um custo ou investimento; Roteiro da Teleaula 7. Levantamento das Necessidades de Treinamento; 8. Elaboração do Plano de Treinamento; 9. Implementação do Plano de Treinamento; 10. A Avaliação dos Resultados do…

1. Gestão de Pessoas 4 2. Treinamento e Desenvolvimento 6 3. Avaliação de Desempenho 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1. Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é o conjunto de esforços que tem por objetivos: planejar, organizar, dirigir, ou liderar; coordenar e controlar as atividades de um grupo de indivíduos que se associam para atingir um resultado comum. A gestão de pessoas surgiu como solução para as demandas de excelência profissional. (ARAÚJO E GARCIA 2009). As pessoas da…

organizacional escolhida, a cultura organizacional dominante e o estilo de gestão adotado. A mudança em qualquer desses aspectos resultará quase sempre em alterações na maneira de lidar com as pessoas, é relevante afirmar que a ARH está passando por grandes mudanças e inovações. Hoje essa nova realidade faz com que pessoas deixem de ser o problema das organizações para ser a solução dos seus problemas, elas deixam de ser o desafio tradicional para se tornar a vantagem competitiva, deixam…

INSTITUTO ESPERANÇA DE ENSINO SUPERIOR-IESPES CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO VII SEMESTRE - NOTURNO ALINE VASCONCELOS SANCHES CAPACITAÇÃO DE PESSOAS NA EMPRESA O BOTICÁRIO SANTARÉM-PARÁ SANTARÉM-PA MAIO/2014 ALINE VASCONCELOS SANCHES CAPACITAÇÃO DE PESSOAS NA EMPRESA O BOTICÁRIO SANTARÉM-PARÁ Projeto de pesquisado Trabalho Acadêmico Orientado – TAO, apresentado ao Instituto Esperança de Ensino Superior, curso tecnológico em

ÁREA: GRADUACAO A DISTANCIA-GLOBAL TITULO: Gestão por Competências DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS RESPONSÁVEL: VALERIA FERNANDES DA ROCHA DESCRIÇÃO: Como a Gestão por Competências pode ajudar a desenvolver pessoas, nas organizãções. UTILIZE DE UM A DOIS PARÁGRAFOS (2 A 4 LINHAS CADA UM) PARA OS CAMPOS: OBJETIVO, JUSTIFICATIVA, INTRODUÇÃO E CONSIDERAÇÕES FINAIS. TÍTULO DO TCD: TCD – ....... DISCIPLINA: Preencher com a disciplina POLO: Seu pólo ALUNO: Seu nome…