Resenha

observam-se que pessoas com baixa auto-estima tendem a desenvolver mais facilmente transtornos psicológicos e físicos. Esta relação já é bem definida por especialistas na área psicossomática. Da mesma forma, ao desenvolver sua auto-estima, esta mesma pessoa adquire maiores possibilidades de atuação em qualquer área, ampliando sobremaneira seu círculo de relações. A discriminação é fator preponderante no desenvolvimento do auto conceito. Em nossa sociedade, pessoas diferentes do usual são isoladas, e isto provoca ou reforça uma visão pobre de si mesmo. Um sistema, ao privilegiar determinada raça, posição econômica, idade, aparência, sexo e gênero, etc., estabelece parâmetros que vão contra os direitos humanos e a possibilidade de crescimento individual e social. Este artigo pretende enfocar a auto-estima como um viés do gênero, assim como sua relação com o roteiro de vida da mulher. Ao enfocar as relações de gênero, pretende-se também enfatizar a necessidade da psicologia emprestar seu olhar a esta questão. Ao estabelecer a igualdade na diversidade, por coerência, os substantivos e adjetivos que estão no masculino – independem de sexo e/ou gênero. O estudo do caso foi feito acerca de um casal heterossexu al, (assim como a música infantil). 'O Cravo brigou com a Rosa' 2/12/08 A auto-estima é um assunto que demanda estudos e pesquisas, visto que nas várias práticas, e não só da psicologia, observam-se que pessoas com baixa auto-estima tendem a…

EMENTAS DAS DISCIPLINAS ORGANIZAÇÃO CURRICULAR POR COMPETÊNCIA GESTÃO DE PESSOAS Competências Desenvolver tarefas operacionais e específicas na área de gestão, com inovação, agilidade, iniciativa e autonomia. Executar suas atribuições dentro da área com inovações e aplicações práticas e objetivas, multiplicando seus conhecimentos nas organizações; Definir e aplicar as funções dentro dos subsistemas de Recursos Humanos. Habilidades Identificar e desenvolver os aspectos teóricos…

1. Conceito de Treinamento O conceito de treinamento pode apresentar diferentes significados. No passado, alguns especialistas em RH consideravam o treinamento como um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Mais recentemente, o conceito foi ampliado, considerando-se o treinamento como um meio para alavancar o desempenho no cargo. Quase sempre o treinamento tem sido entendido como o processo pelo qual a…

Treinamentos nas empresas I. Conceitos de treinamento Treinamento pode apresentar diferentes significados. Antigamente, alguns especialistas de RH consideravam o treinamento um meio para adequar pessoas a cargos e desenvolver a forças de trabalho da organização dos cargos ocupados. Mas recentemente, o conceito foi ampliado e o treinamento vem sendo visto como um meio para alavancar e desempenho no cargo, considerando desenvolver as pessoas com competências para se tornarem…

Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor (nome completo). Anhanguera Educacional ANO Passo 1: Consulte o material referente à aula (Resumo, Conceitos Fundamentais, Web Aula) e leia o capítulo 5 do seu livro-texto, com especial atenção às informações sobre “Fazer e receber críticas”. Passo 2: Leia…

Marketing pessoal Conceito e contextualização. Ferramentas de Marketing Pessoal Marketing conceito • Relacionamento das empresas com o mercado (todo o sistema de marketing) • Trocas: oferta x procura, custo x benefício • Gestão de marcas Marketing conceito Empresas ofertam... • Produtos (bens de consumo) • Serviços MARKETING PROMOCIONAL Marketing conceito Associações, partidos políticos, ONGS ofertam... • Ideologias • Causas MARKETING INSTITUCIONAL Marketing…

organização. CONCEITO “O maior benefício do treinamento não vem de se aprender algo novo, mas de se fazer melhor aquilo que já fazemos bem.” Peter Drucker CONCEITO É o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. CONCEITO  Para Gil (1994), o…

sucesso ? 2- O conceito de Empresa , de Gestor e Empresário. 3- Por que as empresas são consideradas sistemas abertos ? 4- O que é missão , visão e valores organizacionais ? 1) É necessário possuir diversas habilidades ,habilidades técnicas , habilidade humana , para poder lidar com inúmeros desafios , como Saber Gerir uma equipe, Motivação , traçar rotas de crescimento , Adaptabilidade , Interatividade , Polivalência, Ponderação e etc ... Sendo assim , o Gestor sempre vai se…

FACULDADE MAURICIO DE NASSAU CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO JOÃO XAVIER DE LIMA NETO RECIFE 2013 JOÃO XAVIER DE LIMA NETO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO RECIFE 2013 1. INTRODUÇÃO As pessoas apresentam uma incrível capacidade de aprender e se desenvolver. Os processos de desenvolvimento de pessoas estão intimamente…

dinâmicos, e não uma coisa parada, estática. Deve ser móvel, não tendo começo, nem fim, nem sequência fixa de eventos. Os elementos do processo agem uns sobre os outros, e cada um pode afetar todos os demais. ETAPA 1 As habilidades necessárias para um gestor de sucesso incluem: Organização- A organização economiza tempo e permite rápidas tomadas de decisões. É importante administrar com metas, resumos e conceitos previamente concebidos e analisados; Liderança – Ter…