Desenvolver Capacidades E Competências Nos Professores Para A Gestão E Resolução Positiva De Conflitos

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA CURSO DE PROCESSOS GERENCIAIS PAPEL DO LÍDER NA INTERVENÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES ALISSON DIDIER NERY ALVES WELLINGTON DO AMARAL SILVA RECIFE – PE 2012 UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA CURSO DE PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINA: GESTÃO DESEMPENHO E PRODUTIVIDADE PAPEL DO LÍDER NA INTERVENÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES ALISSON DIDIER NERY ALVES WELLINGTON DO AMARAL SILVA Trabalho…

Mapeamento de competências em bibliotecas e unidades de informação Iara Rodrigues de Amorim; Roniberto Morato de Amaral Mapeamento de competências em bibliotecas e unidades de informação Iara Rodrigues de Amorim Bibliotecária - Biblioteca Central do Campus de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (BCRP/USP). Especialização em Gestão de Unidades de Informação Roniberto Morato do Amaral Professor Adjunto da UFSCar, Departamento Ciência da Informação Resumo O…

A INDISCIPLINA E A FORMAÇÃO DO PROFESSOR COMPETENTE João Amado * Resumo: O autor parte do princípio de que a problemática da indisciplina e violência escolar se deve a múltiplos factores interiores e exteriores à escola; ao professor é exigido que lhe dê a melhor resposta de carácter pedagógico. Essa resposta, essencialmente preventiva, passa pelo exercício de quatro fundamentais dimensões da competência docente: técnica, relacional, clínica e pessoal. Com base em dois trabalhos de…

E ATRIBUÍÇÕES DO PROFESSOR MEDIADOR SÃO PAULO 2014 Écio Cândido de Castro MEDIAÇÃO ESCOLAR E ATRIBUÍÇÕES DO PROFESSOR MEDIADOR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do título de Licenciatura em Pedagogia à Instituição de Ensino Superior de Educação Alvorada Plus, sob a orientação da Dra. Valéria Vilhena. SÃO PAULO 2014 Écio Cândido de Castro MEDIAÇÃO ESCOLAR E ATRIBUÍÇÕES DO PROFESSOR…

compreensão mais precisa sobre a dinâmica dos conflitos, deve-se ter uma visão mais abrangente das inúmeras possibilidades, pois, para algumas pessoas o termo conflito pode causar um medo intenso, no entanto, é necessário reconhecer que existe um modo destrutivo e um modo construtivo de proceder. A visão que se tem do conflito pode ser encarada de um modo saudável, representando-se por duas maneiras: uma negativista, em que o sujeito percebe o conflito como algo prejudicial, pelo que,…

Gestão de Pessoas na Ocorrência de Conflitos de Interesse O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas.

organização. Já gestão, é o processo pelo qual se busca atingir os objetivos, de uma forma eficiente, baseada na organização, planejamento, liderança e no controle de todos os recursos disponíveis, abrangendo normas, processos e funções para desenvolvimento da produção buscando garantir um resultado positivo e retorno financeiro almejado pela organização. É considerada uma ciência social que estuda e sistematiza as práticas para administrar-se uma organização, ou seja, pode dizer que…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO FUNDAÇÃO TROMPOWSKY CURSO GESTÃO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: GERENCIAR PESSOAS NA SECRETARIA DE SAÚDE DE ANGELIM - PE CÉZAR AUGUSTO DA SILVA RIO DE JANEIRO – RJ 2010 EXÉRCITO BRASILEIRO DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO E CULTURA DO EXÉRCITO CURSO GESTÃO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: GERENCIAR PESSOAS…

Comunicação em saúde Comunicar: Estar - postura perante o doente Compreender - disponível, explorar, reformular, escuta activa Competências Escutar Informar Acolher (emoção do doente) – cumprimento, sorrir, tom de voz, tranquilo Relação Ajuda Dar resposta – propor, orientar, informar, facilitar, resolver Despedida – sorrir, amável, acompanhar Comunicação Compreensão Dar resposta Despedida Serviço de saúde: O que o utente espera/ deseja? Ser

pessoa, objecto ou acontecimento de uma forma positiva ou negativa. Deste modo, a presença de uma atitude predispõe o indivíduo a comportar-se de determinada maneira. Exemplos: se determinada pessoa aprecia o partido comunista terá tendência a ter por ele uma atitude favorável; se ao contrário detesta o centro demo social (CDS) terá tendência a tomar uma atitude desfavorável em relação a ele; se gosto da raça amarela terei por ela uma atitude positiva ou se detesto o governo terei…