Desenho Do Sistema De Remuneração

financeiro, o planejamento de marketing e outras áreas. Podemos definir o Planejamento de R.H como o processo de gestão que identifica as necessidades de recursos humanos na empresa e consequentemente realiza o desenvolvimento de programas, políticas e sistemas que satisfaçam essas necessidades. Os Objetivos da Gestão de Pessoas São vários os objetivos da Gestão de Pessoas, a administração de recursos humanos deve contribuir para a eficácia da empresa através dos seguintes meios: 1.…

apresentação do projeto, para os clientes, se dará a partir da exposição de Pranchas A1, com detalhamentos de maior destaque estéticos: elevações, perspectivas renderizadas; valorizando os pontos positivos e de grande importância para o conceito do desenho. O desenvolvimento possuirá maior prestígio caso haja total participação do cliente, plantas em formato A4 serão mandadas sempre que ocorrer uma mudança. Ainda assim, serão apresentadas pranchas executivas, aprovadas na…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE SISTEMAS DE RECOMPENSA DE PESSOAS Eliene Maria Gava Ferrão1 RESUMO Gerenciar as recompensas nesse novo contexto de trabalho é um dos fatores mais importantes na gestão de pessoas, pois exigirá visão estratégica do negócio e do comportamento desejado para os novos “donos” ou parceiros de negócio, para que possam planejar como contrapartida um sistema de recompensas estratégico. Palavras-Chave: gerenciar; estratégia, pessoas ABSTRACT To manage the rewards on this…

Industrial Organização: Conjunto articulado e integrado de recursos físicos, financeiros, materiais, etc. Produção artesanal para produção em série Operário especializado Foco em processos Foco em produtividade Pessoas como recurso O desenho mecanístico Era Industrial Clássica * Muitos níveis hierárquicos e coordenação centralizada * Departamentalização funcional para assegurar especialização * Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados * Pequena…

relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular Executar atividades de planejamento e organização dos recursos humanos Executar cálculos relativos à remuneração dos recursos humanos. Lançar informações na base de dados de folha de pagamentos. Conferir lançamentos de folha de pagamento. Controlar benefícios concedidos. Efetuar cálculos rescisórios. Participar do processo de homologação…

que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo Pergunta 2 A administração de recursos humanos, historicamente conhecida como administração de pessoal, lida com sistemas formais para administrar pessoas dentro da organização. Gestão de pessoas tem assumido papel estratégico e vital porque as organizações estão tentando transformar seus recursos humanos em fonte de vantagem competitiva. (BATEMAN E…

de atuação, que assumem a responsabilidade pela administração dos funcionários, ou seja, contrata, promove, demite, treina, desenvolve, etc. Os profissionais que atuam nesta área passam a se especializar por atividade ( Recrutamento e Seleção, Remuneração, Administração de Benefícios, Treinamento, etc. ). A especialização mostrava-se eficiente até certo ponto, porém tornava os processos fragmentados e extremamente demorados, já que um único processo necessitava passar pelas mãos de…

Disciplina: Psicologia do Trabalho – Prof. Rosa Ricoi Atividade auto instrucional 2 - Tema: Remuneração Raquel Araújo Costa Guimarães Período:8° C 1) Qual o conceito de COMPETÊNCIAS? Competências esta relacionado com o destaque do funcionário nos seus afazeres, sendo elas avaliadas pela exigência por uma formação ampla, envolvendo conhecimento, elevada capacidade de raciocínio e comunicação e habilidades para resolução de problemas (Barbosa, 2002), proporcionando ainda possibilidade

de fomento mercantil, consiste em espécie de contrato oneroso e bilateral, através do qual um empresário (cedente) cede a outro (cessionário) os seus créditos provenientes de vendas a prazo, recebendo deste os respectivos valores, descontada a remuneração (fator de compra). Nessa espécie de contrato, portanto, está contida uma cessão de crédito, razão pela qual lhe são aplicáveis os dispositivos do Código Civil que respondem por esse tema (art. 286 a 298 CC). São partes no contrato…

comparação e planejamento fabril. 3) As etapas são primeiro discutir com os envolvidos o trabalho a ser executado,para obter colaboração dos encarregados e operadores, depois definir o método de operação e dividi-los em elementos, depois elaborar um desenho esquemático da peça e do local de trabalho, anotando-se também dados adicionais e necessários. 15) O certo seria que os cronometristas fossem treinados periodicamente, para reduzir erros, utilizando-se operações padronizadas. …