Desenho De Organogramas Departamentalizacao

Introdução 2 O que é e o que faz O&M ? 2 Quando e onde surgiu ? 2 Qual o posicionamento na estrutura da empresa ? 3 Quem faz ? 3 Quais os principais instrumentos ? 4 Organogramas 4 • Unidades organizacionais 4 • Cargos 5 • Tipo de Subordinação 5 • Departamentalização 6 • Representação Gráfica 9 Fluxogramas 11 Cronogramas 15 • Cronograma da barras 15 • Cronograma por data (tradicional) 15 Layout ou Arranjo Físico 16 • Iluminação 16 • Ruído 16

FACULDADE UNIÃO BANDEIRANTE CURSO: ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRACAO PROF. EQUIPE: 1- Explique a diferenciação do desenho organizacional, suas causas e conseqüências. R: O desenho organizacional envolve a definição da estrutura básica da empresa e como tarefa empresarial é dividida e atribuída entre departamento, divisões, unidade, equipes e cargos. A diferenciação pode ser feita em dois sentidos: HORIZONTAL, diz respeito á divisão em departamentos, divisões ou…

objetivo da empresa • “Organizava, por organizar” • “Excesso de formulários” • “Mero desenho de fluxogramas” dorismar Organização Sistemas e Métodos • Atualmente mais focada em processos: • Mais estratégica • Não planeja pela organização • Métodos para alcançar os objetivos da organização • Auxilia na elaboração (ou melhoria) dos procedimentos • Consultoria: • melhorar os processos da empresa • Formulários, organogramas e fluxogramas são ferramentas • Objetivos básicos: • Eliminar…

que os objetivos sejam alcançados. Devido ao Ecletismo nos Conceitos a teoria neoclássica se configura como uma atualização da teoria clássica, onde os autores também absorvem o conteúdo de outras teorias administrativas recentes. Ênfase na Departamentalização, ela é um meio pelo qual se atribuem e se agrupam atividades diferentes por meio da especialização dos órgãos, a fim de se obter melhores resultados no conjunto do que se fosse necessário para dispensar todas as atividades e…

que produzissem fadiga. - Divisão do Trabalho e Especialização do Operário “... o trabalho de cada pessoa deveria, tanto quanto possível, se limitar à execução de uma única e simples tarefa predominante...” propiciando a especialização. - Desenho de Cargos e Tarefas Especificava-se o conteúdo do cargo, ou seja, as suas tarefas, como executá-las e a relação com os demais cargos. - Incentivos Salariais e Prêmio de Produção Remuneração baseada na produção individual. -…

Aula 2 Desenho Organizacional São Paulo, 2014 Desenho Organizacional O Desenho Organizacional define como a organização irá funcionar e como seus recursos serão distribuídos e aplicados. Ele retrata a configuração estrutural da organização e implica no arranjo dos órgãos dentro da estrutura no sentdo de aumentar a eficiência e a eficácia da organização. O objetvo primordial do Desenho Organizacional é o de encontrar coerência e compatbilidade entre os diferentes tpos de variáveis. …

Tema 5: A Importância do Desenho Organizacional e do Desenho Departamental, como Requisitos de Organização Empresarial Prof. Me. Ademir Cavalheiro Leite Objetivos • Definir as características do desenho organizacional. • Definir organização Linear e linha de staff. • Conceituar organização funcional. • Conceituar organização departamental. • Definir desenho departamental Desenho Organizacional O desenho organizacional aborda a configuração

as funções de administração como um instrumento para facilitar o alcance dos objetivos estabelecidos. 9 Tipos de estrutura organizacional Na consideração dos tipos de estrutura organizacional deve-se lembrar que estes são os resultados da departamentalização (funcional, clientes, produtos, territorial, por projetos, matricial, etc.). 10 Tipos de estrutura organizacional Funcional – são agrupadas de acordo com as funções da empresa. É o mais utilizado pelas empresas, por ser muito…

equipe deverá preencher o porte de acordo com o direcionamento do professor. Exemplo: Pequeno Porte ou Médio Porte ou Grande Porte); Desenho Organizacional; Tipo de Organização (Ex.: se linear, funcional, linha-staff, moderna, pós-modera, etc); Tipo de Desenho Departamental (refere-se à estrutura dos departamentos ou divisões da empresa. Exemplo: Departamentalização funcional); SUMÁRIO 1. CARTA DE APRESENTAÇÃO (ETAPA…

regularidade e poucas mudanças e sempre previsíveis ,e pouco mudança organizacional. AMBIENTE MUTAVEL: Apresenta muitas mudanças que são imprevisíveis requerendo muita adaptabilidade organizacional. ORGANIZAÇÂO MATRICIAL: Uma ou mais formas de departamentalização sobre a estrutura organizacional existente, estrutura tradicional modificada para completar um tipo especifico de projeto. IMPERATIVO AMBIENTAL: Ideia de que a estrutura da organização deve ser ajustadas segundo ao ambiente…