Plano de cargos e salarios

Especialização Técnica - RH PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Prof. Eduarda De Biase Ferrari Gomes • A composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante (o cara) – que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. • Cargo é simplesmente um conjunto de funções de mesma natureza e complexidade. Os velhos meios Altas, com muitos níveis administrativos Aspectos Estruturas Os novos meios Achatadas, com poucos níveis administrativos Centralizada na cúpula da administração Autoridade Descentralizada em todos os níveis Amplo e diversificado Papel do Staff Pequeno é concentrado Simplificada e estreita Modelagem do Trabalho Multifuncional e ampla. As pessoas pensam e melhoram continuamente Posição do cargo no organograma Recursos Interpessoal Informação Sistemas Tecnologia Identifica, organiza, planeja e aloca recursos Trabalha com outras pessoas Obtém e utiliza informação Compreende inter-relações complexas Trabalha com uma variedade de tecnologias REMUNERAÇÃO CONCEITO DE REMUNERAÇÃO REMUNERAÇÃO TOTAL Incentivos Salariais •Bonificações • Gratificações • Participação Nos lucros R. Básica • Salário mensal • Salário Hora Benefícios • Seg. Vida/Saúde • Refeição • Convênios • Bolsa de estudos Salário •Pagamento recebido pela venda da força de trabalho de um trabalhador. •Hierarquia de status na empresa + =

FACULDADE DE TECNOLOGIA PEDRO ROGÉRIO GARCIA FATTEP FUNDAÇÃO ADOLPHO BÓSIO DE EDUCAÇÃO NO TRANSPORTE FABET Curso: MBA EM Gestão de Frotas e Logística Disciplina: Gestão de pessoas e Liderança Professora: Nedi M. Z. Corbellini Livros Plano de ensino e apresentação Nome: Empresa: Cargo ou função: Objetivo com o curso: x Gestor de frotas Gestão de pessoas • "As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas…

preenchê-las C) Oferta menor do que a procura D) Não existe oferta e não existe procura Os processos de aplicação de pessoas envolvem os primeiros passos na integração dos novos membros na organização, o desenho do cargo a ser desempenhado e a avaliação do desempenho do cargo. ( ) verdadeiro ( ) falso O período inicial de emprego – seja o primeiro ano ou os primeiros anos de casa – constitui a fase crucial para o desenvolvimento de um mal relacionamento entre…

Social e Previdência Privada. Reconhecimento do Cargo e Tarefas Envolvidas • As pessoas trabalham nas organizações de acordo com o que foi estipulado, passado e transmitido no ato da contratação. • Após a inserção da pessoa na organização, passa-se a fazer a adaptação e o reconhecimento do cargo que será a composição de todas as tarefas desempenhadas. Reconhecimento do Cargo e Tarefas Envolvidas • O desenho de cargos envolve especificações de cada um deles, dos métodos e das relações…

remuneração está correta? - Resposta: Quem tinha o maior salário era a atividade do meio. 7. Como os cargos eram criados e ocupados no Empreendimento? - Resposta: De acordo com um problema, surgia um cargo. Todos os cargos eram amigo, apenas da finança foi por competência. 8. Como foi o rendimento da estrutura montada se comparado com o objetivo e o prazo de execução deste objetivo? - Resposta: O rendimento foi nulo. O objetivo nem foi iniciado. 9. As ligações…

professor. Lembre-se que a única forma de aprender algoritmos e fazer exercícios. Você irá observar que a sua competência em escrever algoritmos para solucionar os problemas irá evoluir gradualmente na medida em que for investindo tempo de estudo. Caso tenha pouco tempo para estudar, faça pelo menos 2 exercícios do primeiro conjunto e, 5 exercícios de cada um dos conjuntos seguintes. Mas tão logo consiga organizar o seu tempo, faça o restante dos exercícios. Conjunto 1: programas…

Exercícios Cargos e Salários A Nummi 1. Como uma empresa pode aprender com a fusão com outras empresas? Dentre as principais vantagens da fusão de empresas, encontram-se o Aumento dos ganhos de escala, onde produtos vendidos individualmente retornam um lucro pequeno, portanto para ter uma maior lucratividade, é necessário haver uma grande volume de vendas, objetivo alcançado quando empresas do mesmo setor se unem. Outra lição para uma empresa é a Redução de despesas, pois quando…

nascimento e o ano atual. Solução: /* Determine qual é a idade que o usuário faz no ano atual. Para isso solicite o ano de nascimento do usuário e o ano atual. */ import java.util.Scanner; public class Exercicio01 { public static void main(String[] args) { int anoAtual, anoNascimento, qtdeAnos; System.out.println("Entre com o ano atual:"); anoAtual = new Scanner(System.in).nextInt(); System.out.println("Entre com o ano de nascimento:"); anoNascimento = new…

resposta não? R : Centralizada. As evidencias que nos leva a essa conclusão é que além de Absalão somente Roboão tem autoridade. 6. Qual(is) dentre os cargos delegados do Empreendimento tinha(m) autonomia? R : Os únicos cargos que tinham autonomia é a presidência e o c 7. Quais grupos de pessoas tinham maior remuneração, os que militavam na atividade fim ou os militavam na atividade meio? Quais evidências foram levadas em consideração para se decidir por um ou por outro?…

Bacharelado em Administração Disciplina: Prof.(a): Aula: Semestre: Gestão de Pessoas I Ana Céli Pavão 05 - Introdução ao Plano de Cargos e Salários 6º Aula Atividade Objetivo da Atividade: Proporcionar aos alunos um momento de reflexão e autoconhecimento referente aos aspectos comportamentais, características da personalidade e estabelecimento de relações. Orientações: Caro Aluno, Para que a atividade tenha êxito é indispensável sua sinceridade, bem como seu…