Desempenho De Colaboradores

UNIVERSIDADE DE MARÍLIA UNIMAR CURSO ADMINISTRAÇÃO Trabalho de Gestão de Pessoas Docente: Sandra Maria Souza e Silva MARÍLIA 2014 Avaliação do Desempenho Humano Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Universidade de Marília, como requisito parcial para obtenção de aprovação na Disciplina de Gestão de Pessoas. Marília 2014 Sumário Introdução “O método é o caminho pelo qual a empresa materializa os princípios de avaliação. Vale

indicando programas de incentivo adequados e planejamentos estratégicos a fim de aplicar, de fato, uma moderna Gestão de Pessoas nas organizações. Hoje em dia a área de gestão de pessoas atua de forma diferente, os empregados são chamados de colaboradores e os chefes de gestores. Esta área de Recursos Humanos deixou de ser uma simples repartição para ser parte principal de mudança dentro de uma organização. Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais

dicas criativas que vai ajudar você e sua equipe a sair da mediocridade e do baixo desempenho. A verdade é que nenhum desses princípios e idéias inovadoras tem valor a não ser que você os aplique no dia- a- dia da empresa. Isto certamente vai ajudar os executivos a criar uma ambiente de trabalho acolhedor e vibrante para seus colaboradores. Para montar uma equipe motivada, primeiro tem que fazer com que seus colaboradores queiram ser influenciado e inspirado por você, essa é uma questão…

Maria Luzia Cardoso dos Santos Suely Lopes de Araújo Teresa Cristina de Oliveira Lima Lopes ATITUDES NEGATIVAS NO TRABALHO PROBLEMAS DE DESEMPENHO Teresina – PI ATITUDES NEGATIVAS NO TRABALHO – PROBLEMAS DE DESEMPENHO A noção de capital humano surgiu recentemente e segundo Chiavenato o capital humano é o patrimônio inestimável que uma organização pode reunir para alcançar competitividade e sucesso. Atualmente o talento humano

proposto de levantamento de necessidades e elaboração de projetos até a sua conclusão, dentro do semestre letivo, com dedicação, comprometimento e discrição, submetendo os materiais desenvolvidos à aprovação antes de qualquer aplicação junto aos colaboradores da empresa e a entregar-lhe o material desenvolvido encadernado em capa dura durante a realização do XIII Encontro entre Empresários e Alunos do Curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos. São Paulo, 01 de…

Tecnologia da Informação Ltda. Dentre as novas formas estratégicas de recompensar pessoas, um método que se destaca é a remuneração variável, sendo uma ferramenta de gestão de pessoas nas empresas, que tem por finalidade estimular os colaboradores a melhorar seu desempenho em busca de melhores resultados. Um programa de remuneração variável gera investimentos, por isso a importância de estar adequado à cultura da empresa e alinhar os objetivos individuais a missão da organização, para se…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES Cleide Ane Barbosa da Cruz1, Aglaelson da Silva Araújo2, Ilmara Jesus de Oliveira3 O presente artigo busca mostrar a avaliação de desempenho como uma ferramenta de apoio ao desenvolvimento profissional dos colaboradores nas organizações, destacando alguns de seus principais conceitos, e levantando desde métodos de avaliação de desempenho tradicionais aos mais…

37 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL: CASO SEBRAE/PI THE EVALUATION OF PROFESSIONAL PERFORMANCE: CASE SEBRAE/PI Sebastião Lopes da Silva 1 João Rodrigues Morais 2 Expedita Araújo de Sousa Castelo Branco3 Resumo O presente trabalho teve como objetivo analisar o Programa de Avaliação de Desempenho instituído na empresa Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRAE/PI, tão presente no momento atual na execução das atividades profissionais das…

GESTÃO DE DESEMPENHO SÃO PAULO 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO CRISTIANO DA SILVA ANDRADE - RA 6491293985 ENI MOREIRA NAKAZONI - RA 6619364988 MARIA JUCÉLIA DE SOUSA - RA 6276280698 MARIA SUELY DE LIMA - RA 6659431802 MILENA MENDES DA SILVA - RA 6435266691 NATHALLY M. GUTIERREZ - RA 6814006479 GESTÃO DE DESEMPENHO Este trabalho faz parte da Atividade Prática Supervisionada - Etapa 3 e 4 da disciplina de Gestão de Desempenho -…

para as duas partes. Essa ferramenta tem a capacidade de motivar os colaboradores, pois é um grande atrativo para o profissional ter um planejamento traçado e conhecer os caminhos que devem ser seguidos para alcançar as metas (BARBOSA, 2006, p. 10). Grande é a variedade de planos de remuneração relacionadas ao desempenho, sendo nesses observados algumas considerações: o nível em que o desempenho será medido, isto é, o desempenho individual ou em grupo acarretará no aumento da remuneração, e se a